高质量机关党建是推动科技创新的“红色引擎”，省科技厅重大处党支部充分发挥党建对科技创新的引领作用，以“双建争先”工程为牵引，坚持党建工作和业务工作同频共振，强力推进创新深化和“315”科技创新体系建设工程，努力为建设高水平创新型省份和科技强省、实现高水平科技自立自强提供坚强政治保证。
抓学习强素养
推动“政治+专业”双向赋能
始终把政治建设摆在首位，抓紧抓实支部理论学习，高标准高质量推动支部工作提质见效。
一是提高站位学。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪作为必修课，第一时间学习习近平总书记最新重要讲话和重要批示精神，着力提高支部党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是严肃制度学。强化党内政治生活准则和制度落实，扎实开展党纪学习教育，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等组织生活基本制度。赴萧山区衙前镇、省特种设备科学研究院法治科普教育基地等地开展现场教育，进一步增强党员干部的政治纪律和组织纪律。
三是立足岗位学。突出学好习近平总书记关于科技创新的重要论述，围绕科技攻关、产业创新等工作主动发出科技创新好声音，召开“两新”科技攻关政策新闻发布会，为加快打造高水平创新型省份营造良好舆论氛围。
与之江实验室科研管理支部联学联建活动
抓落实提效能
推动“党建+业务”相融互促
始终坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。机构改革后，支部同志以强烈的责任感、使命感，以强谋划、强执行、高质量、高效率为目标，认真履行处室职责，切实做到有担当、有作为。
一是聚焦重大项目，强化系统谋划。按照“该不该、行不行、好不好”和“小切口、真问题、大突破”的总体要求，聚焦人工智能、量子科技、集成电路、生物科技、新能源等前沿领域，通过组织实地调研、专家论证、选题报告会等形式，广泛征集部门意见、专家建议、企业需求，谋划提出我省“5+X”重大科技专项总体目标和预期标志性成果。调研论证中形成算力发展瓶颈及对策建议、人形机器人产业发展省际比较等报告。
二是聚焦重大成果，强化有组织科研。以重大任务为牵引，深化科研组织模式改革，推行行政技术两总制、“大兵团作战”等攻关模式，强化“军令状”“赛马制”等激励约束机制，推进产出一批重大科技成果。
三是聚焦重大工程，强化科技支撑。在党建引领下，支部党员围绕中心服务大局的意识和能力持续提升。今年以来，围绕“两重”“两新”、低空经济、历史经典产业等省委省政府重大决策，支部党员加班加点、连续作战，在调研论证、征求意见的基础上，制定《浙江省推动大规模设备更新和消费品以旧换新科技攻关实施方案》等文件，梳理推送重大国产化成果183项，谋划布局重大科技项目20多项。
支部会议
抓廉政优作风
推动“创新+服务”全面增值
始终把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，把高校院所、企业及其科技人员关心关注的热点问题作为支部工作的重中之重，严格落实“一岗双责”，把好亲清政商关系，以作风建设保障改革任务落实。
一是把企业创新需求作为根本导向。以科创服务增值化改革为抓手，发挥好企业“出题人”“答题人”“阅卷人”作用，助力科技企业高质量发展。注重从企业等市场主体的生产实践中凝练科技攻关需求，在重大科技项目指南编制中更多征求企业意见，提升企业主导产学研协同攻关项目的比重，邀请最终用户、科技领军企业等直接参与项目验收评价工作。
二是把党支部建在科研攻关一线。结合重大科技攻关任务，与浙能集团科信部支部、浙江大学热能所支部组建“碳中和碳达峰技术攻关”等3个重大科技项目临时党支部，在绿色技术的最终用户和科研人员之间架起一座红色桥梁，真正以政治担当凝聚广大共识、形成创新合力，争取早出、快出创新成果。其中浙能兰溪电厂完成1.5万吨新型碳捕集系统建设，形成万吨级矿化养护加气砌块等多条资源化利用中试产线。
三是把纪律规矩挺在前面。针对处室资金密集、资源富集等情况，定期结合工作开展廉情分析，深入排查岗位廉政风险点，签订《全面从严治党和意识形态工作责任书》，教育引导支部党员讲规矩、知敬畏、守底线。注重建章立制和制度落实，细化规范重大科技项目选题建议征集、项目指南编制、项目评审论证等规则程序，一把尺子量到底，把权力关进制度的笼子。
主题党日活动
（作者系浙江省科技厅重大任务与专项处党支部书记王华）
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