浙江省委党校打造“红色学府·青廉教育”扣好年轻干部“第一粒扣子”

今年以来，全省各级机关党组织深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会和省第十五次党代会及历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示批示精神，聚焦中央省委关于管党治党的新部署新要求、新时代机关党建工作面临的新情况新问题，进一步提高政治站位、提升工作质量，坚持与时俱进、勇于改革创新，在实践中形成了一批富有成效的经验做法。浙江机关党建公众号将陆续编发获评“十佳案例”的10个优秀创新成果。希望全省各级机关党组织认真学习借鉴，进一步打开格局、创新理念、对标一流、锐意争先，努力打造更多具有浙江辨识度、全国影响力的标志性成果，持续在以高质量机关党建促进高质量发展中展现新担当新作为。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部工作，2019年以来连续6次出席中央党校中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对加强年轻干部教育管理监督作出一系列重要论述、重要指示，为党校加强年轻干部管理、深化开展年轻干部理想信念和党性教育提供了根本遵循。浙江省委党校认真贯彻落实习近平总书记关于年轻干部队伍建设的重要论述精神和省委全面加强“三支队伍”建设要求，发挥党校干部教育培训主渠道主阵地优势，以纵深推进全面从严治党能力培训教学提升工程为契机，大力实施“红色学府·青廉教育”，着力加强对年轻干部的道德法纪教育和监督管理，更好发挥党校对构建不想腐机制的基础性作用，教育引导广大年轻干部明方向、立规矩、正风气、强免疫，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

从严从实加强年轻干部的监督管理，管到关键处、管在关键时，引导年轻干部建立在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，自觉将党的纪律内化为日用而不觉的道德标准和言行准则。一是党纪学习长效化。推行新进教职工“进校第一课”，先学习习近平总书记关于党校工作重要论述、党规党纪和党校校史，定期举办青年理论学习小组学习会、主题团日，每两周举办1次新青年论坛，将党规党纪作为青年理论学习的重要内容，引导年轻干部全面深入理解把握党的各项纪律规矩，明晰公与私的“警戒线”、是与非的“高压线”、情与纪的“分界线”，让党纪学习的过程成为年轻干部自我监督、自我检讨、自我成长的过程。二是警示教育常态化。建立健全“5个覆盖、6个必谈、4个必访”谈心谈话制度和廉政学习、廉政谈话、廉政承诺“三个在先”机制，校团委委员对所有青年干部谈心谈话全覆盖，切实把牢年轻干部廉洁从政、清白做人的思想关。建立“一周学一理、一月讲一课、一季析一例、半年一分析”的“周月季年”经常性警示教育制度，每周推送1则廉政警言、每月支部上1堂廉政党课、每季度开展1次典型案例剖析、每半年开展1次政治生态分析，推动年轻干部警示教育融入日常、抓在经常。三是廉政监督系统化。建立科级以下教职工廉情档案，每年定期更新，年轻干部廉洁自律承诺书签订率100%。制定出台《从严从实加强青年干部教育管理工作清单》等系列制度文件，对年轻干部课堂讲台、网络空间、“八小时外”等方面的言行要求进行细化明确。同时，加强日常了解监测，发挥好支部书记的班长作用和支部的探头作用，将遵规守纪作为导师帮带年轻干部的重要内容，对存在苗头性问题和不良倾向的，支部书记和帮带导师及时提醒和批评教育，确保年轻干部不碰“红线”、不踩“界线”、不越“底线”。

坚守“为党育才”党校初心，纵深推进全面从严治党能力培训教学提升工程，针对性加强对年轻干部的道德法纪教育，积极服务全省年轻干部廉政教育。一是强化专题定制，量身打造年轻干部党风廉政课程。大力实施教学供给侧结构性改革，开展年轻干部入学需求问卷调查，针对年轻干部纪法意识相对欠缺，自律能力相对不足的问题，迭代升级全面从严治党课程体系，把政治忠诚教育作为年轻干部培训第一课，加强纪法道德和思想作风教育，设置“坚定对党的政治忠诚”“严守党的政治纪律政治规矩”等课程，推动年轻干部明德守法、完善自我。在中青年干部培训班、处长任职班、选调生岗前班、初任培训班等设置“增强法纪意识，筑牢思想防线”专题教学模块，引导年轻干部树牢法纪意识和规矩意识。二是搭建专门平台，创新年轻干部道德纪法教育形式。紧扣年轻干部学习特点，创新廉洁教育“实景课堂”。会同省纪委、省监委建成浙江省领导干部廉政教育基地，开设专版专展，集中展示年轻干部违法违纪典型案例，开设“沉浸式”“体验式”警示教育。联合团省委共同推出“‘青年说清廉’领麦人与青年代表面对面”教学活动，受到学员的热烈欢迎；共同在团省委“青春浙江”公众号策划推出“济济一堂·浙里青年有话说”，集中展现年轻干部忠诚正直、青春担当的良好风貌。与省团校一起开发“清廉人生路”体验式教学课程，以剧本创作与排演的方式启发学员自问自省，筑牢廉洁防线。与省高院合作开展“云法庭”职务犯罪案例式教学，不断提升感染力震撼力。三是优选专业师资，把控年轻干部“青廉教育”培训质量。将地方纪检监察系统领导进党校讲课固化为制度安排，有计划有步骤选派年轻骨干教师到团省委、省纪委省监委挂职锻炼，合作开展全面从严治党等课题研究，鼓励青年教师开发讲授“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”等专题课程，推动党校年轻教师实践经验和纪委课题质量“双提升”。实施“学界讲理论，政界讲政策，业界讲实践”组团式教学，开展“一把手讲法治”，依托“共富善治大讲堂”“浙里好课”“红色学府大讲堂”等高端教学平台讲好法纪课、廉政课，累计推出“浙江铁军是如何炼成的”等红色学府大讲堂·微党课18讲，点击量近3000万次。四是导入专属考核，突出年轻干部全周期从严管理。严格执行学员准封闭式管理，深入实施“学员全周期考核”，在中青年干部培训班推行为期一周的“学员党性分析教育周”制度和“政治辅导员”制度，细化“学习态度和表现”“理论知识掌握程度”“党性修养和作风养成情况”等四个方面、56项具体考核评价指标，切实增强年轻干部培训教育管理的精准性和约束性。

深入贯彻落实习近平总书记关于机关效能建设的重要论述精神，开展“坚守初心岗位建功”机关效能提升专项行动，实施“青年教职工墩苗育苗工程”，制定《关于进一步加强青年教职工培养的实施意见》，着力激发年轻干部干事创业活力动力。一是搭建岗位建功平台。组建8090青年博士服务团、党的创新理论青年博士宣讲团、“红色学府·思源奋进”宣讲队等宣讲团体，均以年轻干部为主体，围绕党的二十大精神、党纪学习教育等重大主题，深入开展“万场宣讲进基层”活动，在一线宣讲、基层服务中学思践悟勤廉要求。党纪学习教育期间，“红色学府·思源奋进”宣讲队依托校党风党纪教育馆，为全省各部门各单位宣讲，青年博士服务团获评省级青年文明号，党的创新理论青年博士宣讲团获评省直机关青年文明号优秀实践案例一等奖，《中国妇女报》头版头条报道我校“思源奋进宣讲队”工作做法。二是组织实战练兵。根据青年教职工的成长需要，出台《教职工实践锻炼管理办法（试行）》等制度，精心组织开展多形式、多渠道的实践锻炼，选派青年教职工到中央国家部委、省直单位等参与重点工作，赴市县基层单位担任领导职务或农村工作指导员、文化特派员，参加省委重大改革项目建设专项工作、“八八战略”综合评估团队等，将年轻干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，引导年轻干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。今年以来，已选派175人次年轻干部参与挂职、访学、专项工作等实践锻炼。三是完善选贤任能机制。健全青年教职工成长档案，分类、梯次建立优秀人员名单，及时关注政治品行、日常表现、工作业绩等，完善综合分析、动态管理机制。坚持在“赛马场”上选“千里马”、在实战中选实干家，在提拔晋升、评优评先、选树典型、职称评聘、人才推荐等方面，向德才表现优秀、业绩贡献突出的年轻干部倾斜，激励年轻干部担当有为、实干争先。近两年，青年教师占省委党校主体班授课比重达43.2%；获省“万人计划”青年拔尖人才、“之江青年社科学者行动计划”等人才称号9人次。