马上又要到教师节了
估计很多培训岗的同学，又开始为教师节礼物发愁了，其实买什么礼物不是难题，难的是没有足够的预算。
在准备买什么礼物之前，培训经理必须想清楚一件事：你要有足够的钱，及怎样去申请预算。
如果你所在公司是发展中公司，内训师的项目做得还不错，我觉得内训师礼品的准备应该是RMB1000+；而如果你是行业的前10名，公司又重视培训，我觉得教师节的礼物应该超过RMB3000+（3年前我给的参考数据是RMB5000）。
在预算方面，很多公司的误区是：节省成本，而真正高明的公司会看一件事情的投资回报率，如果这件事没有看明白：企业最大的浪费就是控制成本。
培训经理需要意识到：能够成为内训师的同事，通常是有两把刷子的，这意味着他们的综合收入还不错，就不要送保温杯、送一支笔、送个笔记本了。这些东西有点托不起，优秀内训师在讲台上的辛勤付出（年年送保温杯也不合适呀）。
毕竟，内训师加班，熬夜做课件是挺辛苦的。他们一整天长时间站着讲课，脚跟疼及喉咙疼的付出，甚至还要全国出差，遭受差旅之苦。
所以，教师节选礼物，不在于礼物本身，而在于是否有足够的预算及实用性。
那申请到费用之后，要送什么样的礼物呢？
关于礼品的类别，我大概整理了五类：实用电子产品、实用生活礼品、网红小产品、服务类产品、最贴心的产品、课件包及培训工具类。
实用电子类
2024年大家都挺难，就不要买一些华而不实的东西了，还是来一点实在的比较好，例如：刻上名字的笔记本电脑、手机、无线耳麦等都是不错的选择。
这类的产品，像Apple 、华为、小米等品牌的电子产品，都有较多的选择。在这里，给大家的小建议是不要去零售店买，要去对方品牌的商务部门。
除此之外，针对已婚的内训师，可以购买智能家庭硬件，例如：智能洗地机，也是不错的选择，毕竟夫妻双方都上班，在家里搞卫生是挺辛苦的（价格约3000-6000RMB)。
想象一下：“内训师，回到家里之后，跟家人说，这是今年我们教师节给老师发的礼物” ，这是不是一个“很美的面子”。
或许，领导会问：这要一大笔的钱啊，这样做值不值得？
关于这个问题，作为培训负责人，首先你一定要坚信，这绝对是非常合算的，因为一家公司内训师的整体水平，决定了这家公司培训体系的水平。
聘请一名职业讲师讲授一天的课程，大概要2~10万，这几千块的投资回报率绝对合算。培训负责人及管理层，真的要意识到，一旦在公司内部建立尊师重道的文化，对公司整体的人才战略一定会产生深远的影响。
我一直坚信
培训体系的质量
永远无法超越体系内师资的质量
如果你真的要做好培训这件事
就请先从激励内训师开始
要激励好内训师
就先从认真准备教师节的
礼物开始吧
实用生活类
如果你的预算的确有限，真的不要把钱花费在设计漂亮的包装盒上。我建议买一些高级的巧克力（比大家日常消费小贵一点的）、化妆品的礼品包，也是一个不错的选择。
例如这一款是
我在迪拜讲课的时候客户送我的
整体感觉挺不错，此时回忆依然
倍感温暖
通常，巧克力是给家里孩子的。对于男培训师，化妆品的礼品包也算是一个小型的家庭团建，可以促进夫妻关系，也算是走心的选择。
网红小礼品
当然，选择一些网红小礼品也是不错的选择，重点是很便宜。例如：
全自动的时尚磁力搅拌杯，可以轻松地搞定麦片、奶粉、咖啡等，重要的是价格也不贵。
厨房壁挂充电小风扇，对于没有空调的厨房也是一个很好的“清凉利器”（重点，这个东西的成本只有几十块钱）。
1500毫升的水壶，也不错，一桶水下来，一个上午都不用去倒水，保证了每天的喝水量（很多人忙起来之后就忘了喝水）。
（南哥居家水壶）
健康服务类
当然，你也可以选择服务类的产品。以我个人为参考，今年年初，我就为自己购买了RMB4000的减脂套餐服务（由专业的营养师帮我建立正确的、科学的、健康的饮食习惯）。
对于我这枚“油腻”的中年大叔而言，这是很有意义的一种“犒赏”。最后的结果是，用了2个月的时间，成功减重18斤，低密度胆固醇降低了1个点，体脂率降低了4个百分点。其实，这些健康数据应该是要比昂贵的电子产品更有价值、更有意义。
对于很多培训师及高管来说，经常性的作息或者饮食不规律、不科学，压力过大等等，或多或少都会存在一些亚健康问题，可能会出现明显的体重增长或者暴减。再说了，培训师的体型过于肥胖，站在讲台上授课，整体形象也不是那么好。我觉得这类奖品，对于内训师而言是比较贴心的。
最有意义的礼物
其实，送礼不一定非得是实物。给人实惠，与人方便，更是一份难能可贵的无形礼品，足见“人情世故”。
在这里，有很多的想象空间。比如，借鉴HR三支柱模型SSC共享服务中心的理念，可以在公司内部为“十佳讲师”设置一名专职的助理人员，可以帮助“十佳讲师”打理生活中耗费时间精力的工作。这背后是为优秀的内训“送时间”。毕竟，内训师为了讲课这件事，付出了很多个人的时间，甚至耗费了很大的心力。
课件包与教具
当然，除了这些实物价值的奖品之外，从南哥课栈的销售数据来看，2022年8月份开始，有不少的公司开始团购我们的课件包及教学道具，似乎是在为教师节准备。
限量版，仅剩下：200份
南哥认为，这些课件包不算是教师节的礼物，而是借教师节的机会，送给内训师一套版权课，一个推广学习文化，推广优质课程的重要契机（让内部讲师也大概知悉，外部的专业机构将一门课程，做到了什么程度）。
最后，礼物发放的方式有没有什么讲究呢？
其实，传统的颁奖模式很正式，但是缺乏趣味性。个人认为，可以采取抽奖的模式进行颁发奖品会更有趣，例如：集团的十佳讲师可以抽奖两次，奖品中有高价值礼物，也有现金券，有网红小礼品、有居家生活用品、有参加TTT培训班，这就好玩了。当然，这也是降低奖品采购预算的一种方式。
📣好课甄选↓
