如果能力不出众，又没关系、背景，要想晋升顺利，就要做到这几点
文摘
职场
2024-11-02 09:12
山西
无论是否有关系、背景，是否优秀，每个人都有追求更好生活的权力。作为普通人，难道就活该被踩在脚下？关系、背景有些是与生俱来的，有些是后天养成的；优秀与否有些属于天赋高（老天爷赏饭），有些则是靠勤奋努力得来。看似后天都可以获得，但许多人已经拼尽全力了，依旧赶不上，难道就活该？就不去追求更好的生活？显然这并不现实。大多数人属于普通人，对于没关系、没背景，能力又不出众，也想在职场中被提拔。另辟蹊径玩明白“权力游戏”，照样可被提拔。你可以不用，但你不能不知道，况且即便知道了，也不是每个人都能做得到。以下几点或许能为你打开思路。01.找到“良心”的平衡点
所谓的“良心”是寻求内心的稳定，别做点“坏事”，就觉得“良心”不安，这样就不可能在权力的竞技场胜出。有句话说得好：“成功的背后，不是沧桑，就是肮脏。”比如，只是动了做“坏人”念头，事情还没怎么样呢，自己就觉得良心不安了，事情多半不会成功。“坏人”未必不能成事，只是他们找到内心的平衡，更何况人们习惯用“结果推导过程”， 只要你获得足够的权力，人们会逐渐淡忘你在获得权力过程中做的那些事。在权力的经济场中大家都在拼命的向前冲，如果找到不“良心”的平衡点，对自己的行为都不认可，内耗就会把你拖垮，更别说对手很可能还会不择手段。所以，对于那些既没关系，又没背景，能力还不出众的人而言，不择手段去争或许还有成功的机会，避免陷入自我内耗中，就一定要找到“良心”的平衡点。否则，想要最终胜出几乎不可能。现实往往比想象中还要残酷，收起那套驯化你的理论，在角逐中才能全力以赴。02.“逢迎”绝对是技术活
有关系、背景的人可以不“逢迎”，有本事的人不屑“逢迎”，可对于那些能力不出众，又没关系、背景的人来讲，“逢迎”或许是一条捷径。谁不喜欢让自己心情愉悦的人呢？领导可以决定你升迁与否，让他心情愉悦似乎也没什么问题。别觉得自己说的话肉麻，没准权力拥有者很受用。当然如果你觉得只要自己做就一定能使上级心情愉悦，未免有些太理想化了。同样是“拍马屁”，有些人一拍就中，而有些人一拍就痛。权力拥有者长期在权力的浸泡下，从来不缺逢迎的人，虽然心里很受用，但也有了一定免疫力。所以，需要挖掘人性，经营人心，“逢迎”到上级心坎里，那才是本事。有些人能力不出众，关系不硬、背景不深，但总是能得到领导赏识，关键在于能把事情做到领导心坎里，能把话说到点子上。03.放大“优势”找到价值
天不生无用之人，地不长无用之草。每个人都有自己的优势，只是未被放大。当然谁也不是万能的，总有自己的短板。别总是拿自己短板跟别人比，要用自己的长处跟对手争。别人擅长技术，你可能擅长人际，非要跟对手比拼技术，必败无疑。放大“优势”的过程，其实就是在用自己长处跟对手短板进行较量。比如，别人是技术大拿，但不擅长交际，可以引导对方处理人际方面的事情，当问题得不到解决时，你擅长人际的价值就会被放大。放大“优势”的过程，就是找出自己价值的过程。对于权力分配者而言，谁的“优势”更大，或者说被放大，谁晋升的机会就更大。就像人们常说：“没有比较，就没有伤害。”在比较中，让自己的优势得到放大，价值才能得到体现。04.“抄”但不能“照抄”
校园时抄袭是一种欺骗自己的行为，可在职场中你不会“抄”必定会走弯路，更何况关系、背景均无，能力还不出众。明明已经有了别人的经验，还非要自己的瞎琢磨，不仅会走弯路，还会付出巨大成本。学会“抄”是一种能力，却不是“照抄”。你可以理解为借鉴，在原有的基础上进行升级，再换一个符合当下的标题，改头换面就变成自己的东西。你可以说他不长久，不是自己的本事，但别忘了成年人更喜欢用“结果推导过程”，只要结果向好，谁管你是否“抄”。只要“抄”不是“照抄”即可，不需要等碰壁之后才醒悟“抄”也是有含金量的。05.“搅动”平衡出现机会
职场政治的存在就是为了保持一种微妙的平衡，让强者不能掠夺所有资源，弱者也有机会获取应得。可是没关系、没背景，能力出众或许还有机会，可是如果能力平平，只有“搅动”平衡，才有可能获得一些希望。如果按部就班，大多数普通人机会渺茫，所以充当“搅动”平衡的人也未尝不可。大家斗来斗去，或许自己的机会就出现了。有些人会说是小人行径，但那有什么关系呢？作为小人物，充其量就是催化剂，左右不了局势的发展，不过是把本身存在的问题放大，只是提早把问题突出而已。也只有在平衡被打破的时候，普通人才有机会。不得不承认，小人物有时也能“搅动”大事件，在权力与财富的重新分配中获得一定利益。写在最后
对于大多数普通人而言，既没关系，也没背景，能力还不出众，不甘心屈居人下，就该做点事情，而不是在抱怨中消磨人生。或许不是每个人都能做得到，但至少做到就有希望，即便天上掉馅饼，也要有接住才行。
