在单位里，想要成为领导的心腹，并非易事。十多年的体制生涯，让我观察到了一些共性的特征。如果你能具备以下六个特征，那么你离领导的“左右手”就不远了。
01-会来事。这里的“会来事”并非指阿谀奉承，而是指懂得察言观色，能够准确把握领导的意图和需求。在适当的时候，为领导分忧解难，这样的下属，哪个领导不喜欢？
会来事不意味着要你放弃原则，而是要你在工作中多一份细心和贴心。比如，领导在会议上提到的某个问题，你能在会后主动去了解、研究，并在适当的时候给出建议？这样的细节，往往能让领导感受到你的用心。
02-能干活。能力是职场立足的根本。一个能干的下属，能高效完成工作任务，能给领导带来荣誉。这样的人，自然是领导眼中的宝贝。
能干活，是你安身立命的关键。专业过硬，是赢得领导信任的基石。同时，要学会主动承担责任，让领导看到你的担当。
03-嘴巴严。在体制内，保密是基本素质。一个嘴巴严的下属，知道什么该说，什么不该说，能够为领导保守秘密，让领导放心。
在体制内，许多事情都需要保密。一个守口如瓶的下属，会让领导觉得可靠。因此，学会管住自己的嘴巴，是赢得领导信任的重要一环。
04-有心眼。这里的心眼，并非指算计他人，而是指有前瞻性，能够为领导考虑周全。在遇到问题时，能提前预判，并提出解决方案，这样的下属，无疑是领导的得力助手。
在日常工作中，多思考、多规划，未雨绸缪。学会看领导眼色行事，做那个“领导想打瞌睡你就低枕头”的人，你在领导心中的分量自然会加重。
05-很灵活。体制内的工作环境复杂，一个灵活的下属，能够随机应变，适应各种场合。这样的人往往能够帮助领导化解尴尬，处理棘手问题。
同时，能够帮助领导处理一些领导不方便出面的事情。比如有要紧的工作，领导交代下去，没人积极配合，你就要迅速揽活，让领导的面子不至于被人摁在地上摩擦。
06-懂感恩。一个懂得感恩的下属，会珍惜领导的信任和栽培，用实际行动回报领导的关爱。这样的人，领导自然愿意给予更多机会。
对于领导的关心和帮助，要心存感激，并通过实际行动去回报。一个懂得感恩的下属，会让领导感受到自己的付出是有价值的，才会愿意继续帮助你。
不知道你们看过《人民的名义》没有。祁同伟作为高育良的心腹，他在高育良面前的言行举止都有深意的。其中有一个镜头让我印象特别深刻：
祁同伟开着警车去高育良家里接他，高育良刚迈出家门口，祁同伟就到了，快步跑上台阶下去高育良面前，笑容满面并带着发自内心的尊重，尊敬地叫一声“老师”。
高育良说：“今天用我的车。”祁同伟立即跑着去给高育良开车门，边跑边挥手让他的下属将车倒退，不要越过高育良的车。
看到了吗，高育良不坐祁同伟的警车，但是祁同伟也不让警车直接开走，而是先后退，让高育良的车先走。在剧里，祁同伟是个反面人物，所以不是说要向他学习，只是说祁同伟确实拿捏了做下属的人情世故。
在体制内，想要成为领导的心腹，并非一朝一夕之事。职场如棋，步步为营。做一件事，最好的时机是昨天，其次就是现在。如果你想晋升提拔，那么就有意识地去锻炼自己，让自己往领导方向靠拢，相信也终有水滴石穿的一天。
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