我想对于一个想要一直往上走的人来说，大部分的精力，都应该把它先花在将自己送到一个好环境上。
大家好，我是小游。
“祛魅”这个词最近在互联网上很火，你似乎在什么地方都能听到“世界是一个巨大的草台班子”。
的确如此，人越是成长，就越会对那些曾经奉为圭臬的神秘偶像不断祛魅。
但如果你越往上走，就会发现，祛魅不仅是对那些具体的人，工作，学历，履历祛魅，更是对世界本身的祛魅。
第一重境界是发现那些走到高处的人并没有多么的高不可攀;
第二重境界是尝试站在他们的身边去走他们走过的路，得到那样的成功;
第三重境界是无论最终到没到达，都会发现自己的心态和一开始不同了。发现这不是一条自己最想走的路，找到了一条独特的属于自己的路。
人和人最大的区别在于花多长时间走完这条路，无论在哪一重，我都希望我们能尽快的完成，走到自己希望的那条路的顶端。
最重要的是什么？是尽最大的努力将自己送到一个好环境。
有好的团队，好的队友，好的资源。能看到好的风景，能做到真正重要的而不是无关紧要的事情。这才是最快的催化认知。
有些人为什么花很长时间才能想清楚自己的角色，以及想取得什么样的成功？大多数情况都是因为在无关紧要的岗位或者自己不想往前走的行业里呆了太久。
那么如何才能把自己送到好的环境中里去呢？之前遇到过这样一件事情，抛砖引玉和大家讲讲。
这是我去年过年回家的时候，偶然间在亲戚间闲聊时，听到的身边一个男生的故事。我们姑且就先称呼这个男生为小A吧。小A刚刚大学毕业，他的学校没什么名气，专业虽然不至于算是冷门的天坑专业，但也绝对算不上大热门，因而就业也成了大问题。他妈妈我接触不多，好像是一位老师，为了解决儿子找不到工作的难题，找到了一家广告公司，提出了一个特别的要求。
说想要让广告公司帮忙把儿子的简历做成一个小的宣传册，按照他的要求，要像宣传一个产品那样，详细的体现出儿子的所有能力、爱好以及与职业的关联。
大概用了一个月，这个简历小册子就做完了。小A拿着这份简历去应聘一家公司的管理岗位，最终居然成功了。
亲戚们纷纷佩服这位母亲的手段，在旁边听故事的我却将信将疑，在这个经济大背景下，只凭一份精美的简历就能找到工作，还是管理岗？可能吗？反正我是不太相信，也许结果的确是真的，但只凭一份简历就能找到这样一份工作的概率实在太低了。
按照一般人的认知，刚毕业的大学生是不会做到管理层的，我也一样，好在故事的主角小A和我在生活中也偶有接触，于是我找到了小A，跟他一打听，才知道事情原来是这样。
小A其实很早就对自己所学专业的某个方向产生了兴趣，在大二的时候就开始去找各种机会实习了。但是由于自身学校资源有限，虽然有很多实习经验，但是公司名气不大，一开始也没找到什么合适的工作。
而这位母亲，其实是发现了自己儿子的优势，虽然她儿子大学的学校一般，成绩也一般。但实习经验丰富，参与过好几个落地的项目，了解实际工作中的许多琐碎细节，能很快的上手处理项目。于是在简历中仔细美化包装了这部分实习经历，还让小A在简历仔细介绍了自己在之前工作中具体负责的内容，以及自己能够处理的问题。
而最终录用他的公司，其实本身也不大，再加上员工也时有流动，导致有几个项目出现了空档。招实习生虽然便宜但是没经验，要是招经验丰富的成本又太高了，小A的经验刚刚好，会出点小差错但是不会出大问题，因此就被直接录用了。
在交谈的过程中，小A也向我倒了一肚子的苦水，说他现在的工作又苦又累，拿着员工的工资，操着老板的心。我问他有没有考虑过离职，他沉思良久，给出了一个令我意想不到的答案。
他说，尽管每天都累的要命，客户的要求又多，很麻烦，但是同事们都很愿意帮助经验和资历尚浅的他；老板虽然有时也会对他有许多不合理的要求，但是每当自己出了差错，或者有解决不了的困难，老板总会及时出面帮他收拾局面，并不埋怨和责怪他。在这个团队里，他能明显的感受到自己的进步。他觉得在这个团队里，他可以凭借自己的能力，把想做的事情做的更好。
而且就结果而言，他确实拿到了比他同学平均水平要略高的工资，身为管理层，也接触到了许多客户和供应商，还收获了许多关于统筹、协调、管理的经验，所以他暂时并不打算离开。
在这个故事里，表面上看似是这位妈妈用了高明的手段，调整了小A的简历。扬长避短，最终帮助小A顺利找到了一份还算不错的工作，实际上却是小A自己对未来工作预先做了铺垫。如果没有他之前几段实习的经历，只凭一份简历，做的再怎么精致，也是找不到什么好工作的。
所以，这件事情的逻辑就是，要用全部精力把自己送到一个比底层多一点的平台，进入一个更棒的环境。
这一踮脚或者一抬头，就能够比别人节约几年的时间。
只是大多数人不会做出这么充分的准备，他们只会匆匆应对，最终拿到一个差不多的结果。
他们只能看到改变不了的起点，忽略了很多操作性很强的，可变的起点。
所以从省力的角度看，在一开始进入一个好的环境，相比于在一个不好的平台中提升自己，再追求改变自己的环境，一步到位就显得性价比极高。
一定要相信那些充斥着焦虑、不存在信任，搞小圈子，办公室文化，低级竞争，低效拼工作时长，不尊重创意成果，甚至不尊重个体的环境只是一部分。
如果一个环境让人很难受，那说明这个环境不适合，应该寻找新的环境。
而实际上，从来都不是“一直如此”“只能如此”，请一定要相信，这个世界上会存在更好的，超出了想象的合适你的环境。
至于如何寻找这样的环境，其实之前有几位朋友在评论区问过类似的问题，我也有回答过。在这篇文章里我先不做详细的论述，之后会专门写文章讨论这个问题。
我自己其实也是遇到了真正想让我发展更好，极大的拓展了我认知的事业领路人，才发现一个人的性格和气度决定了他能做成多大的生意，开怎样的公司。
即便后来离开了，他也是很支持我的决定，无论去考试还是留学，还说如果直接工作，可以给我推荐其他所。
这就是一个好的环境，一个相对高的平台能带来的成长。
所以通过这段经历，我才想和大家聊这个话题，以及分享这个道理：
我想对于一个想要一直往上走的人来说，大部分的精力，都应该把它先花在将自己送到一个好环境上。
end
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