作为职场人应该清醒的认识到，职场生涯短短几十年，如果错过了“黄金进步期”，那么大概率上限基本也就确定了。
这就像公交车、地铁你错过这班车次，就会一直落后，直到末班车开走的时候，你才发现自己已经无法到达目的地了。
除非你可以换乘交通工具，奋起直追，或许还能赶上末班车，这件事说起来简单做起来并不容易。
不仅需要知道形成这样情况的原因，还要属于自己的路径。否则很难实现逆袭，更别说阶层的跃迁了。
一、未提拔起来的原因
1.能力是最低限度的要求
许多人总有一个误区，认为能力强就该被提拔、重用，如果你也有这样的想法，需要尽快改变。
能力是在晋升这件事上，只是最低限度需求，属于最有效消除质疑声的方式。因为你能力强，所以提拔你，看似属于实至名归。
可事实上，有能力的人很多，为什么是你而不是别人？哪怕存在“暗箱操作”，能力强也是最好的掩护。
能力在提拔这件事上，是最低限度的要求。如果有能力最好，即便能力差点也不是大问题，只要不是能力太差，都有机会被提拔。否则就不会有那么酒囊饭袋的管理者了。
2.“个性”不一定是好事
有能力的人不一定被提拔，因为有能力的人很多，可以在有能力的人群中脱颖而出，依靠的绝对不是不所谓的“个性”，吸引上级的注意。
而是“听话”才是领导需要的“工具”，就像小说里的神兵利刃，不一定每个人都能驾驭，对于大多数人而言，可能不如一把菜刀。
上级需要下级做事，按照自己的管理意图做事，而不是所谓的“个性”显示自己的与众不同。个性确实可以短期内吸引注意力，但好用，可以驾驭才是最佳选择。
毕竟你的领导大概率不是小说里的主人公，只是在你的眼里，他是主角而已。
所以，“听话”这件事，一定要让领导感受的到，而不是所谓的“个性”彰显自己的不同，那样只能让自己走弯路。
3.把一手好牌打烂的根源
每个人都有自己的优势，至少在年轻的时候认为这是不错的优势。越是有优势的人，越容易把牌打烂。
因为许多人忽略一个问题，好牌是为了铺路，而不是为了兜底。两者之间的差别太大了，就像玩牌，
有底牌是好事，但不应该成为收拾残局，而是为了铺路而准备的。
就像有些人，能力强，学历高，凭恃着优势，不把他人放在眼里，甚至觉得跟领导有叫板的资格，结局不难想象，时间早已给出了最好的答案。
除非你的优势可以碾压你眼前的一切，但总会遇到碾压不了的时候，那时优势反而成为阻碍你发展的绊脚石，这也是许多中年职场人本来挺优秀，但一直未被提拔的原因。
