文化是什么？按照我的理解，文化就是群体中占主导地位的心理模式、思维模式、行为模式，极大地影响着群体中每个个体。先进的文化催人奋进、成功、快乐，落后的文化让人消极、贫穷、痛苦。大到民族、国家，小到公司、家庭都有独特的文化，潜移默化影响着每个人。
文化虽然无形，却是无形胜有形，影响深远。一个国家之衰落，近处看是科技、军事、经济等出了问题，长远看都是文化出了问题。
文化是否有优劣之分？不同的文化是否可以和平共存？假如世界没有竞争，文化完全可以共存。但是现实世界是弱肉强食，生存竞争无刻不在，先进文化将逐步变强，落后文化将逐步衰落，最终是强盛文化战胜落后文化。这也是人类文化不断发展的不竭动力。
不同民族、国家的文化有很大差异，一方水土养一方人，不同文化培育的人也不同。“盎格鲁—撒克逊”人遵从优胜劣汰的种族竞争文化，中国人则遵从世界大同的和谐文化；犹太人不会口是心非、美国人注重家庭、瑞士人忠诚可靠、德国人工作严谨等等，这都是一个民族、国家占主导地位的文化体现。
新文化运动和“文化大革命”
近代以来，我国的文化经历了巨大变迁，两个关键事件是新文化运动和“文化大革命”。
新文化运动开始于二十世纪初期，是我国文化由落后向先进转变的重要革命运动，极大地启发了人们的民主觉悟。尤其是中国共产党成立后，秉承了新文化运动传播的先进文化，在我党我军建立了不同于国民党、旧军阀的先进民主文化。那时，从中央到基层，政治文化、军事文化、经济文化都处于非常好的水平，人的精神面貌焕然一新。最高领导机构中央政治局的民主氛围非常好，尽管毛泽东同志雄才大略，但是其他领导人也不是唯唯听命之辈，都是有鲜明个性，能够与毛泽东同志共商大事、敢于坚持立场的血性之人。这也是为什么共产党和人民军队能够取得胜利的关键原因。
“文化大革命”则开始于二十世纪60年代，是对先进文化的一次沉重打击，影响至今。“文化大革命”的十年浩劫，国内的民主氛围受到了极大冲击，先进文化及其代表人物被打击迫害，落后文化成了社会主流。这之后，虽然有了拨乱反正，但是经过这一番动乱，人心惶惶不安，都要明哲保身，敢于说真话的人少了，敢于在领导面前直抒己见、保留立场的人少了，更多的是唯唯听命于领导的官宦人士，缺少能够与领导谈笑风生、共谋大事、敢于请命、志同道合的同志。
落后的官场文化
“官场”，就是当官人的圈子。自古以来，中国社会的官与民界限都非常清楚，大概是当官的一直当官，为民的一直为民，绝没有像美国特朗普这种从民直接竞选当总统的情况。作为统治一个国家广大人民的群体，官员的思想、行为不可为不重要。旧社会的官场如何黑暗，我们在《红楼梦》中就可以窥见，比如拿杀人不当回事的薛蟠。这在当今的官场中，还是罕见的。落后的官场文化大概有下面这些特点：
领导台上讲一套，下面做一套，表里不一已经心照不宣，见怪不怪。台面上讲话冠冕堂皇，大公无私一心为民，真正做起事情来私心又很重，唯恐得罪了上级丢了乌纱帽。下级对上级总是极力奉承，上级来视察，搞得很隆重，有的已经严重影响正常工作的开展；上级说句话，即使错了，下级也不敢指出，只能严格遵照上级的意图办事；下面的反对意见上级听不到、听不得，表面上非常团结和谐，尤其是到了投票的时候，都是全票通过、全票当选，这种都是假象，因为反对派不敢露头，怕遭到报复。
在一些单位，民主其实已经名存实亡，因为领导的意图大家都会提前揣摩，自己的真实想法不重要，重要的是让领导的意图实现，这样才能得到领导的认可。有谁会敢于发表和领导不一样的看法？这被视为“愣头青”。为了给阿谀奉承正名，有人还底气十足地歪曲“讲政治”这个原本非常严肃、崇高的词语，如果一个人说了和领导不一致的话，对领导的指示有什么不一样的看法，就会给你扣一顶“不讲政治”的帽子。
一心为公的文化并不是主流，主流的文化是谋求个人升迁“左右逢源”“有钱不花过期作废”。公家出钱做了很多工程，质量很多都经不起历史检验，都是经不起检验的豆腐渣工程与豆腐渣买卖。这任领导把钱花了，事情也办了，好不好也没人管，下任领导可以接着翻修、接着花钱。国家荣誉、责任，只是冠冕堂皇的宣传用语，并不是在每个人的内心，并不是办事的遵循与底线。
每个人的内心都是自私的，这是正常的，但是恐怖的是，他们在公职中办事时，往往夹带着私利，各种关系网、人情网。如果能把每个官员的所作所为认真查一遍，就会发现也许大多数都应该进监狱或者经不起道德的谴责，就知道当官的人中有几个是有家国情怀的，有几个是有历史责任感的。
文化本来是组织宣传部门的主业，但是宣传工作成效实际上差得太远了，官方的报纸大多无人看，因为上面都是长篇累牍、歌功颂德、无关痛痒的官话套话假话。可谓文化落后至极，积重难返。
文化重塑
文化重塑，就是要根除落后文化，确立先进文化。移风易俗难，落后文化要转变成先进文化，往往需要一番脱胎换骨、浴火重生。
文化重塑的关键在领导层。要实现这种变换，需要领导层的勇气、智慧与胆略。我们常说，新官上任三把火，就是新的领导层要建立新的文化氛围，营造一种新的形势，用“新风吹旧俗”。但是这种“势”还只是“吹在表面的风”，“三把火”难以持久。真正要实现文化重塑，就要彻底更换旧文化的土壤、培育新的种子、营造新的成长环境。领导层需要空前的团结，持之以恒凝神聚力，进行大刀阔斧的制度改革、铁面无私的人事换血，使得思想重塑、组织重塑、制度重塑，人员的精神面貌焕然一新，才能重整行装再出发。
文化选择
文化一经形成就具有较高的稳定性，个人往往只能适应，很难改变。因此，青年人在选择职场、职业时，要多注重了解一个单位、行业的主流文化。初入职场的人，一段时间就会知道单位的文化氛围，是积极上进还是消极保守，是团结友爱还是勾心斗角。在拉帮结派、勾心斗角、明争暗斗的工作环境，一个光明磊落、专心工作的人可能格格不入，成为“边缘人”，受到排挤，而想置身事外很难，正是树欲静而风不止。因此，如果发现单位的文化落后，在可以选择时，不如尽早跳出，另寻机会。
（终）
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