「痛苦的工作是为了未来可能的“快乐”」
最近公司传出裁员的消息，也有一些老大哥被谈话降薪。
作为去年才入职的小白，还没干满一年，就有一种马上要被劝退的惴惴不安感。
在这种处境下，逆来顺受似乎是唯一答案。
老板让加班？加吧，万一被裁了呢。 看不惯老板？也没办法，只能是减少接触吧。 总觉得这样的职场氛围很不对劲？面对环境，个人的力量总是薄弱的，我又无法通过一己之力去改变什么。
我曾抱有这样的想法：只要我有一份工作，我便不会有经济上的压力和心理上社会家人给我带来的压力。
我把工作和生活分开，试图追求Work Life Balance的境界。
上班8小时，干我分内的事，赚够覆盖开支的钱。 下班8小时，干我想干的事，反正也花不了多少钱。 还有8小时好好睡觉（到头来，发现这个最难...）
社会和家人的压力在于，如果你选择裸辞不工作，那么必然需要在家里多添一双筷子。
虽然这不算太大的负担，但你要每天面对家人的嫌弃、谈话、劝说，毕竟吃人嘴短，无形的焦虑磁场会让思想意志瞬间瓦解。
思想独立的前提必须是经济独立。
所以保住这份工作看似是我当前的首要任务。
我把工作当做一种舒适圈，有时你不需要动脑，不用背KPI（新人菜鸟的近况），就能够每月有固定的现金流。
至少在我看完《幸福的积分》之前，我一直是这么想的。
现在我对这样的想法开始动摇了。
我开始少了一些在意“领导怎么看我”、“同事怎么看我”、“别当出头鸟”的顾虑。
我开始变得敢于直言自己的想法，觉得一件事只要有意义，对大家都有帮助，我便去做了。
无论群里有没有领导。
换做以前，我肯定是以 「别多管闲事」为由，少在群里发言。
其中《幸福的积分》中 逃离职场PUA的五种思维，是我发生种种思维转变的重要导火索，分享给大家：
01 跳出隧道视野：用怜悯之心看待经常加班之人
当整个公司氛围都营造一种不加班就是另类，甚至以加班时长作为重要考核因素的时候，你就真的必须只能加班吗？
当别人对你的不加班和少加班嗤之以鼻，你也别觉得生气，对其报以怜悯之心就好了。
你按时下班是因为你找到了生活的其他部分，而他们没有。
你需要在高效完成分内工作的情况下，明确拒绝你认为的不合理、低效工作与加班以及与同事之间的被迫应酬。
为了打破内卷的氛围，你必须彻底地使营造内卷氛围的人感到无趣甚至羞愧。
你要充分展示出工作绝非人生的全部，甚至连收入都不只来自工作，而这样的人生才是值得追求的、满足的、快乐的，而每天只会在公司加班到深夜发朋友圈让老板看的人生不仅悲哀而且失败。
让乐于营造内卷氛围的人感到自取其辱。
02 架空奖励机制
有些时候，我们加班的心理安慰是至少有加班费，还有可能的年终奖。
曾经我在一家大厂实习过，正常下班是19点，但待到20点有免费的晚餐；待到22点，可以免费打车。
但凡算一下自己的时薪，你就明白30元的晚餐和50元的打车，比乞讨还可怜。
我现在的国企公司，晚上加班啥也没有，加班的人自然就少了许多。
反过来想正是这种机制让我们无意识选择了生活。
主动拒绝奖励机制，对其可怜的奖金不再觊觎，你便不会因为其实少得可怜的奖金，辛苦加班，跳槽的心理门槛和沉没成本便直线降低。
我是亲眼看到，一位老同事和领导闹掰，被领导搞到抑郁，但最终因为社保等各个福利太好等原因而选择继续容忍，离职的心理门槛和成本太高了，真的会很难下定决定离开。
当你的 leader 看到你每天卡点走找你谈话的时候，你要先发制人地说：“我今年不要年终奖，我不缺这部分钱。”
这个时候你再继续说，你只想完成分内的工作，他的一切反驳都是无力的。对于仍旧喋喋不休的，可以反问他天天这么加班是不是很缺钱，需不需要帮助。
吊炸天。
让我想到前段时间，wsm就是要离职，老板用加薪挽留她的时候，她说「我不想赚钱」时，老板多么无力。
03 拒绝个体命运与公司命运挂钩
公司不是你家，公司不是你家，公司无法成就你。
资本主义社会与奴隶制社会相比，最大的进步是给奴隶自由选择奴隶主的权利，因此你可以不顾奴隶主的死活。
当领导将公司层面的竞争落到个体竞争之上，当你对竞争对手公司或员工感到“愤怒”或“仇恨”。
警惕这种 「公司好你才好，公司死了你们也全完蛋」 的说法。
毕竟，公司离开你不会怎么样，你离开公司更不会怎么样。
04 现在吃苦，并不意味着以后「享福」
想通过现在吃苦，来换取未来高薪水低工时的工作，并不会让你快乐，只会让你越来越无聊。
况且那时的高薪水和低工时的工作，也不过是通过压榨十年前的自己获得的。
「职业生涯的早期，多吃一些苦，多学习一些，能对未来有好处」这在某种程度上是正确的。但它正确的前提是，你确实希望在当前行业上有所建树。
试想，在工作中的成长是否是你真的想要的，你真的想要在这个领域干出点事情来，而不仅仅是升职加薪。
而不是陷入「工作是为了不工作」的思想境地。
对于我们这种刚入职场的菜鸟，我也时常这么告诉自己，无论这件事多么无聊和枯燥，或是无意义，对我来说都是一种成长与历练。
就算锻炼不到我的技能，但锻炼了我的忍耐力...
但就像Eric说的：「我们可以辛苦地成长，但不要辛苦地工作」
放弃所谓的成长空间，将更多的时间留给横向探索，而不是在自己在不喜欢的领域纵深发展。
这里其实我是有疑问的，我担心的是，若是放弃了深度的探索，会不会陷入 「感觉什么都会，但什么都学不精」 的境况。
这点我还无法解答。
只能说，当我明显感受到对A的喜爱超过对B的，那么我会对B敷衍，去深深探索A。
05 行业不好，是不是真的找不到下一份工作？
担心自己被裁的很大一个原因是，我觉得自己什么都不会，我觉得我无法再找到一份同等薪资和待遇的工作。
于是动作便开始变形：领导提出的不合理要求依然选择默默执行。
明明没有那么着急的事情，明明第二天早上再做也不会耽误，非得让你今天晚上加班搞出来，并美其名曰：工作要注重效率。
且不说，ta对效率一词可能存在的误解：有效率不就不用加班了吗？
话说行业不好真的会找不到下一份工作嘛？
我们要做的不是平白无故怀疑自己的能力，而是尝试更新自己的简历，用市场的真实反馈去替代感性的胡思乱想，或在空闲时间，去探索自己的“天职”。
行业不行，不是你不行，你并非必须选择这个行业，也并非要一直从事这份工作。
有能力的人，甚至可以试着选择两个周期错位的行业间断性规划自己的职业。
毕竟，与其费力，不赚钱，还要被 PUA，不如花时间去休整休息一下。
等待行业下一次进入「连背调都不做就入职」的上行周期再回来继续工作。
最后，无论是选择加班还是不加班，上班还是不上班，作者想要传递的是：既然选择了加班，那就快乐地加班；既然选择了不加班，那就从容地不加班。
毕竟，我们一生的幸福是一道积分、是面积，而不是一个点。
工作，首先应当为了快乐。
「快乐的工作」
参考文章：幸福的积分（部分）全文在这里：https://1q43.blog/post/5322
