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进了安全这一行，劳动节、中秋节、国庆节等各种假期是与安全人无关的，因为企业大多会执行假期值班制度，而各级安全管理人员往往是假期值班的优先人选。安全人假期值班是为了应对假期管理上的弱化，确保假期及节后最初几天的平稳过渡，但安全人也是人，也需要休息，也需要陪伴家人，所以企业应做好安全人的调休管理。
鉴于安全人通常节日需要值班，企业应给与安全人对应的酬劳和调休假。在休假方面，可以安排安全人错峰调休，节前休或节后休，也可以在假期少、人手充足的月份休，例如3、7、8、11、12月份，这几个月通常没什么假，大多数人都上班，那么可以安排安全人休，短假也好，长假也罢，总之要给与安全人适当的休整时间，不能强迫或倡导全年无休，再强的人也有需要调整身心状态的时候。
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