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有的企业购买劳动防护用品会买多种，每种买一小部分，然后发给有使用场景的员工进行试用，经过一段时间试用后收集意见，最终确定购买的具体类别再大量购买发放给员工。有的企业对设备增加安全防护时会征求设备操作员工的意见，然后再结合设备本身的实际情况进行改造。这些企业的实践证明，试用了劳动防护用品的员工更愿意在工作中按规定使用，发表了意见的员工也很少屏蔽或破坏设备危险部位的安全防护，他们的安全素养可以说是得到了提升。相比于大多数企业的做法，上述两个案例中明显的不同是员工在一定程度上成为了自己安全上的主人，他们有机会决定在保证安全的前提下哪种选择对他们最有利，而不是被动的接受安全要求（很可能与实际的场景不那么适配），同时在参与决策的过程中，他们也了解了为什么会有这些安全要求，了解了这些安全要求是与他们的切身利益相关的。让员工成为自己安全的主人，这种理念以及在安全工作中的实践应用是值得安全人思考和借鉴的。
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