劳动关系是一种权利义务关系。劳动关系的起点是用工，亦即，一旦用工，由此形成关系。
证明劳动关系存在的，最得力的证据是工资表。从逻辑上讲，用人单位可以违法逃避不去用工登记，违法不缴费，或不签订合同，但不发工资那是无论如何也无法为继的，用人单位和劳动者都需要通过工资来形成劳动者再生产能力。
证明劳动关系存在的，最刚性的证据是用人单位到人社部门办理的“用工登记表”。言其刚性，是指法律强制性规定，用工须在30日内登记。第二强的证据就是社会保险缴纳记录。由于操作中用工登记与社会保险缴费逻辑上有先后关系，因此仅可提供缴费记录为凭。又因缴费记录存在第三方之处，故其证据客观性上不容易被污染。
证明劳动关系存在的，比较柔和的证据就是劳动合同。由于合同存在补签、倒签、遗失、不出示等等千奇百怪的情况，在法律实务中，一般需要通过其他证据支持、补强才比较可信。不重视劳动合同的，大有人在，因此法律通过设定不签合同最长要支付11个月二倍工资以及视为签订无固定期限合同等制度，强制入轨。实务中，会发生用人单位分支机构订立劳动合同情况，虽然分支机构永远成为不了法人单位，但是经人社部门依法登记，可以作为甲方订立劳动合同，其依据是劳动合同法实施条例第4条。
其他，证明劳动关系存在的，还有考勤记录、证书、报名表，等等，这些往往都是间接证据，需要与其他证明资料形成链条才可以。
劳务派遣，是三方关系，即劳动用人关系，劳务用工关系、派遣民事关系。国家对劳务派遣设置了行政许可制度，以预防出现丑恶现象，并规范人力资源市场。使用劳务派遣的员工不能超过10%。实务中，会发生借用用工形式，虽然也是三方关系，但并非劳务派遣，前者是非市场行为，后者是市场行为。
总之，劳动关系是一种管理关系、隶属关系，在人身方面有明显体现。界内归纳出具备三个构成才能认定劳动关系，一是主体合法，例如退休人员在年龄上不符合劳动法规定，不能建立劳动关系（虽然判例上，对未享受退休养老保险待遇的退休人员仍有认定劳动关系的案例，但按有权解释，应按退休年龄掌握），二是形成管理被管理事实，即端人碗服人管，三是从事工作为用人单位业务范围。
