作为一个老板，当你面对一批公司的新人，第一次在他们面前讲话，你会讲什么？
我相信有智慧的老板，讲话的核心内容一定会涉及企业文化，因为这才是企业的魂。我们来看一下乔致庸到底讲了什么？
首先，作为乔家的员工，要心怀天下。何为天下？天下苍生，我们不能光想着赚他们的钱，更重要的是，要知道一年四季我们能为他们带来什么。
这句话就相当于一个企业的使命，就是除了赚钱之外，你的企业存在的意义和价值是什么？
其次，然后乔致庸又说，未来我乔家的生意做得要像天一样大。这相当于企业的愿景。
他又说，要有无数的大掌柜二掌柜三掌柜，所以你们没有胸怀天下的抱负是不行的。
这个是把愿景和员工关联，让所有人看得到希望，让愿景成为员工愿意为之奋斗的目标。
最后，我们乔家喜欢什么样的员工呢？第一你要能吃苦，第二你要讲诚信。
能给我们乔家赚了一点银子我不一定奖你，但是你要能给我乔家赚来信誉，我重重地奖你，我给你加薪加身股。
这句话的内容，就相当于这个企业的核心价值观：我们认为，什么是对的，什么是错的，我们需要什么样的人。
这段讲话时间不是很长，但是每句话都很重要，他用非常通俗的语言给新员工讲了企业文化最核心的三个东西：使命、愿景、核心价值观！
作为一个新员工，当他听到老板讲了这些话之后，他内心是什么感觉？使命会让他内心升腾起一种神圣感，愿景可以让他看到自己在这个公司的希望，核心价值观让他知道公司最重要的行为准则是什么。
当一个员工发自内心地相信这三点的时候，他就完全认可了这家公司，他就会真正融入这家公司，而当他不认可这些或者他不了解这些的时候，那这个人就未必真的是我们的人。
每家企业，都要回答四个最基本问题，你是谁？从哪儿来？到哪儿去？与谁同行？
“你是谁”可以理解为公司的定位。定位是战略的核心。而后面三句话则是企业文化的核心。
“从哪儿来”可以理解为个体的使命，你起心动念的是什么？你存在的目的是什么？使命可以让企业不迷失自己。
“到哪儿去”可以理解为一个企业的愿景，你的终极目标是什么？愿景为企业发展指明了方向。
“与谁同行”则代表着企业的核心价值观。核心价值观为企业的价值判断指明了方向。
使命、愿景和核心价值观，俗称企业文化的三大基石，是企业文化的灵魂，也是公司一切行为的指导思想。
如何提练你的企业文化？希望有机会为大家服务。
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