最近，有位公众号的读者，他找到了我，跟我说了他的一些近况：
这位小伙伴，今年上半年从某知名公司离职之后，因为找不到合适的HR工作，所以一直在想办法转型。然后他听说有一部分HR正在帮那些职场人做职业生涯规划和跳槽顾问，所以他自己在小红书和抖音，都做了账号。可是经过了小半年，一直没做起来，问我怎么办？
听完之后，我连续问了他几个问题，发现了HR身上一些非常普遍的问题。
01
首先，我问他，你到底是被裁的，还是自己主动离职的？
对方停顿了一下，说：其实自己是被裁掉的。
我又问他：以前有在业务一线干过吗？懂一些基本的业务逻辑和操作吗？
对方说自己了解一些，但具体不太清楚，因为之前大部分时间一直在做专业上的事情，没怎么接触过业务和客户。
我继续追问了一个问题：教别人跳槽和找工作，你打算一个人收多少钱？一个月打算收多少人？赚多少钱？
他说：自己刚开始做，经验不足，打算收得低一点，现在是599/人，但计划后面成熟了收1999/人。不过现实是，他小半年只收了6个599元，其中4个人还是他朋友圈里学弟和学妹。
我回复他，那你这样确实赚不到钱，你对自己、客户、定价、产品、销售都不太了解，想要做出来，几乎不可能。
他说：是的，就是因为这样才来找舟安老师。
我回复他：可是我又不是教做小红书或者抖音的，也不是教别人跳槽和找工作。你也不是我的徒弟，我也没必要把我的能力复制给你。
02
后来想想，这些事情可能有不少HR正在经历，我就把背后的底层逻辑，用这篇文章跟大家分享一下。
这件事情最离谱的就是：你本身就是失业的，你自己对业务对客户也不是很了解，你你却要教别人跳槽与找工作，以此来赚钱。
我要是客户，我也不会买单。
反过来想，我就以舟安自己为例：
我自己有一家公司，创业了9年，我也在做一些个人的顾问，平时写写公众号和知识星球。我是压根没时间，做一个小红书＆出一门课程＆做求职咨询，专门教我的客户怎么跳槽和找工作的。
因为我的时间，都花在了更重要、更赚钱的事情上。
说白了：如果你真的在职业上升期，哪有空去教别人怎么找工作或者跳槽啊？
再加上小红书的风格，你上去看一眼就知道，绝大多数人表达的就是：靠写作或副业轻松月入过万，处处都是岁月静好，把赚钱当成一件轻松简单惬意的事。
但实际你是知道的，任何工作只要你想做出成绩，都得付出非凡的代价。
03
很多HR，都想过自己搞个副业什么的，想法非常好。
但我的建议是什么呢？
主业上，先拿到结果吧！
主业上，先锻炼自己的主导性、业务理解和局面判断吧！而不是眼里只有专业，掉在专业的深井里。
如果主业上拿不到结果，除非你身边有大贵人，否则副业就很难了。
我之前就写过一篇文章，如果你真的想选副业或者转型，其实有25个主流的选择：适合HR转型的 25 种选择（含图解）
但这25个选择，你适不适合，到底能不能赚到钱，是真的需要探索、学习和研究，而不是看到别人轻轻松松，似乎自己也可以轻轻松松地实现。
说白了，如果你想赚钱，那就一定要靠近钱，至少要明白赚钱的逻辑，而不是远离钱。贴近业务工作，就是在靠近钱；做事务性工作，就是在远离钱。
如果现在HR工作不好找，你又对业务不熟悉，你可以先从有挑战的TOB业务着手（TOB的业务，非常锻炼人的综合素质），进入业务的一线，直面客户的问题，解决客户的问题，这样才能帮到你，赚到更多的钱。
04
最后想说，不懂业务的HR，如果真的去到了市场，面对残酷的竞争，是一定无法生存下去。
因为赚钱的本质，是创造，而创造的背后，是冒险。追求安全感，是不会有创造的，没有了创造，就赚不到钱。
作为失业的HR，教别人跳槽和找工作，本身就是一种寻找安全和熟悉的做事风格。
现阶段，如果我是你，我肯定会进入一家TOB业务的公司，把业务吃透，去面对具体的人和具体的需求，把赚钱的逻辑吃透，再来想下一步怎么办。
而不是连基本的商业规则都不太懂，就到市场中，期待自己能赚到大钱。
这是白日做梦。
希望对你有启发和帮助。
最后，免费送你一份我自己写的《懂业务促增长工作手册》，我把我自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面，有需要的话，可以加我个人微信，回复：业务。
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