前阵子，收到一位宝妈的咨询，她问：
舟安老师你好，感谢群里和知识星球上一直解答我们的问题，有个问题想问一下，我是一位HRD年薪30左右，二线城市，我老公大概在100左右，有一孩子，3岁，我个人觉得收入是还是OK的。
我的领导(副总)是一位卷王，明年他也就要退了，我在想我要不要去竞聘争取一下，成功了就会更卷一点，但收入也高一点，不去的话就在目前这个岗位上，谈不上舒服，但不会很累确实，想听听您的建议。
【舟安的解答】
先说结论：暂时不要冲，不划算。
我简单来帮你拆解下：
1、有家庭有孩子，这个时候，你要算的是家庭总收入，做任何决策都要考虑家庭效能最大，这点是最最最重要的；
2、你先生收入的效率是你的3倍还多。我们简单算个数学题，你30万卷出36万（20%涨薪），身体和情绪，都要搭进去不说，在年收入130万的家庭里面，这6万可以说是接近可有可无的存在；
3、而你先生年薪100万到年薪106万的收入，相对会比你轻松容易很多，可能这么说你会不太舒服，但这个是事实；
4、晋升后，加薪后，你单纯努力，给公司卖力，给老板投入，很可能效果和产出不会很理想；而且反过来说：你在公司里因为怨气和压力的结节，还可能影响到你先生的工作发挥，以及孩子的状态；
5、最关键的是，在面对孩子的时候，你只能减少陪伴或者牺牲时间，放在整个家庭收益上面来看，这6万是妥妥的负效益，怎么算都是不划算的；
6、站在你先生的视角，舟安也作为男人可以很明确地告诉你：年薪百万的男人，对太太的收入并不敏感，但对太太的情绪稳定，对家庭对自己对孩子是否有爱，很敏感！
7、把孩子照顾好、教育好，对家庭贡献度就远远大于多挣这6万，在职场中苟住，不主动抢表现，但把职责范围内的事做好做到位，有空余时间去做自己喜欢的事情，这不香么？
8、你可能会说，那我自己有明确的职业追求怎么办呢？那么就和老板谈一谈，能否年薪从30变成80万或者100万。不过这个概率很小，十年前整体经济形势向上，明天比今天好，现在不一样了。
9、经营好小家庭，你们两人互相托底，幸福地生活，给孩子一个相对舒服的未来。
最后的最后，舟安提醒你一下：
普通学历，普通背景，普通环境成长起来的职场女性，如果已经到了中层，就不要一上来就去拿月薪翻2-3倍的工作，这是对你们自身的保护，否则你有可能会在商业的丛林法则中，被一些没有底线的商人吃得渣都不剩。
就是那句话：所有你认为的馈赠，都已经暗中标好了价格。
希望对你有启发和帮助。
