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18张图,揭露HR工作真相。
职场
2024-11-27 19:45
上海
18条,并配上漫画图,揭示一下人力工作背后的本质,如果有启发,尽管分享。
我们开始吧。
1、一个人在职场,由两种价值组成,一个实用价值,一个情绪价值。
2、管理者,由三种能力组成:向上管理能力、执行力、调配资源能力。
3、作为管理者,对自己接纳的程度高,对对方的接纳程度也会高。
4、在大多数时候,非语言信息,比语言信息更可靠。
5、决定我们感受的不是事情本身,而是我们自己赋予事情的意义。
6、把想象拿出来检验,而不是把想象在脑海里酝酿,这才是成熟职场人的行为习惯。
7、只有当工作难度和自身能力相匹配,才会产生心流。
8、职场的忠诚,只服从有力量和勇气的人格,而非职位。
9、职场,越寻求安全感和确定性的人,越容易被对方当作易耗品。
10、优秀的底色是冒险,卓越的底色是攻击。
11、说话委婉不是好的沟通方式,好的沟通方式= 打直球 + 互相理解 + 投入情感。
12、你是一个池塘,你的各种情绪是池塘的鱼,你要成为这个池塘,不要变成池塘里的鱼。
13、一个人在此时此刻拒绝了你,可能是因为事,可能是因为人,也可能是因为此时此刻。
14、追随强者,你是需要交出自己一部分价值和人格主体性,来换的。
15、正常的工作习惯是:九十分的努力,六十分的期待。
16、有些球,你不要去接了,因为已经出界了。
17、解决问题,必须要考虑解决问题的成本。
18、才华,就是基本功的溢出。
此文,可以分享给你身边有需要的小伙伴。
希望对你有帮助和启发。
最后,免费送你一份舟安老师自己写的
《懂业务促增长工作手册》
,我把我自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面,有需要的话,可以加
舟安老师
个人微信,回复:业务。
加
舟安老师
个人微信
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业务
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