前阵子，收到一位用户的咨询提问，他说：
舟安老师，您好！最近换了一份新工作，入职1个多月，但是入职后有一些奇怪的感觉。
1、直属领导（男50岁）很少管事，除了在月底等时间节点要结果之外，平时基本不会过问，对于我们状态等情况也不会过问。
2、我的岗位是管理岗，但目前并不公开（之前领导有单独聊过说等我做出结果再公布），目前很多事甚至是由同组另一位工作1年的00后老员工来协调处理，我跟她相处很好，但到了提交汇报等节点，快有种我是她下属的感觉了。
3、团队氛围好，但整体专业性不高，领导虽然嘴上一直说要做好之类的话，但大家并不那么在意，整体有种放养管理的感觉。
.4、目前我所负责的内容（专业层面）数据已经超过很多老员工的数据，但领导也没有表态和表扬。
目前我的问题是：
我在这里工作的很开心，和同事相处都很好，也比较放松，但是领导的管理模式我看不懂，也不清楚自己所处的状况到底如何，是否要在这里继续工作下去？
我想请老师帮我分析一下，给我一些建议，谢谢！
【舟安的解答】
今天看到这个提问后，我知道有很多细节题主并没有说，我根据已知信息来分析一下局面，希望你可以认真看到最后。
首先说一下：「入职后有一些奇怪的感觉」
是的，你的感觉没错，确实奇怪。
这种奇怪，更多的是你并没有看到现实的真相，以及你的认知也有一些误区。你的奇怪，在心理学上有个专业术语叫「认知不协调」，是周遭的现实和你的认知产生了不协调。
1、「直属领导（男50岁）很少管事，除了在月底等时间节点要结果之外，平时基本不会过问，对于我们状态等情况也不会过问」
这倒是正常，每位领导都有自己的使命与任务，现阶段他的关键使命和任务，很可能并不在你在乎的事情上。
2、「我的岗位是管理岗，但目前并不公开（之前领导有单独聊过说等我做出结果再公布）」
这段描述，隐含着一个非常重要的信息。
题主，你是非常在意名义上的称呼的。
题主，你是非常在意名义上的称呼的。
题主，你是非常在意名义上的称呼的。
但你要知道，不管你的职位名称叫什么，都是名义上的。哪怕你叫人力经理，日常干的都是一线专员的活，你实际上也只是一个专员，你也只具备专员的认知和能力。
「我的岗位是管理岗」，实质上它只是个名义，你在用这个名义在想自己去做一些管理的事情，但现实并非如此，可是你只活在了自己愿意相信的脑补中：「我的岗位是管理岗，我的岗位是管理岗，我的岗位是管理岗」
现实是：领导单独和你聊过说出结果再公布，那么在他的眼里，你一定不是一位管理者，你只是一位执行者，起码当下是。
在这里，我想告诉题主：你一定要看实质发生的事情，而不是用耳朵去听所谓的这种名义上的东西，你要贪图这个标签做什么？
如果你特别在意这个名义上的称谓，而忽视实际做的东西，那本质就是在欺骗自己，以为自己是管理者，实际就是个执行者，然后忽悠自己忽悠瘸了。
3、「目前很多事甚至是由同组另一位工作1年的00后老员工来协调处理，我跟她相处很好，但到了提交汇报等节点，快有种我是她下属的感觉了」
出现这个现象，是因为你和这位00后，在领导眼中是一样的。你是执行者，他也是执行者。
不过他比你来得早，很多事情和人都比你熟悉一些，所以都是他在协调处理，这件事情也很正常。但你自己的认知出现了不协调，认为自己快成为了他的下属。
你还介意成为别人的下属，这和第二点是一致的，你还在追求名义。就算别人来得比你早，比你熟悉现状，你也还介意这件事。
换一个视角：说得残酷一点，有可能当时面试官看出了你很在乎这个名义，故意给了你这个名义，让你入职，让你干活，而你真的入戏了。
4、「团队氛围好，但整体专业性不高，领导虽然嘴上一直说要做好之类的话，但大家并不那么在意，整体有种放养管理的感觉」
这种状况也很常见，领导嘴上说重视，实际身体很诚实。
对于领导来说，日常的人力资源是工作环节的一部分，对于你来说，人力资源可能是工作环节中的大部分。
领导肯定要有自己很多其他事情，重要的事情要去做，所以你们双方的工作重点和关注点有很大的差异，我觉得很正常。
在这里你提到了「放养管理」，所以在题主的的潜意识里面，他是想要去控制的，不管是和同事的关系，还是人力资源工作本身。
这是一个非常危险的潜意识，以后会给你带来不小的危机。（因为并不是案例的重点，此处省去10,000字）
5、「目前我所负责的内容（专业层面）数据已经超过很多老员工的数据，但领导也没有表态和表扬。」
你做出了成绩，期待他人的表扬和反馈，这点能理解。
但你只入职一个多月，我的大兄弟！能不能多一些耐心给你的团队和领导。
这点的背后，也隐藏了另外一条线，你在管理上的边界意识是有些模糊的。结合上文，你说：领导不过问，领导放养管理，你就会去投射很多东西。
投射到最后，认为领导没有表扬你，会让你介意或者难受，但你要知道，你才刚入职一个月，连试用期都还没过。侧面也说明，你自己本身给自己加了很多戏，如果你的预期一直那么高，后面工作上的挫折，就有得你受了。
6、「我在这里工作的很开心，和同事相处都很好，也比较放松，但是领导的管理模式我看不懂，也不清楚自己所处的状况到底如何，是否要在这里继续工作下去？」
问问你自己，如果你真的很开心，相处得很好，工作的很放松，你还会思考到底是否要在这里继续工作下去？
如果你真的想要做好你的工作，送你一句话，这句话我在高阶群曾经说过：
爱其所是，而非爱其所愿。
所以，还是清醒一点。
我相信今天这个案例有很多小伙伴都遭遇过，我们都经历过这样的一个阶段，甚至目前还在这个阶段中，所以希望今天的这个案例拆解，各位小伙伴能看到自己的问题，改善自己的问题，提高自己的内核与认知，更重要的是你的判断力。
希望对你有启发和帮助。
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注：为了保护提问者的隐私，文章中的一些细节只能隐去，公众号层面无法展开更多。大多只能停留在问题的第一层和第二层。
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只要不是问题过于空泛，我都会耐心解答，为大家提供切实可行的建议。即使你目前没有具体问题，也可以围观舟安为他人解题，从案例中学习，尽量避免在人生大事上踩雷。
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