辞退员工,到底要赔多少钱?
这是很多HR都头疼的问题。
对员工来说,肯定是拿越多越好。
对公司来说,肯定是给越少越好,甚至不给,都是很多公司的基操。
双方互相博弈。
今天小汇来帮大家科普下 ,到底怎么赔偿是合理的,我们用极简的方式来说明:
1、2N+1、2(N+1),这两个不存在法律上的依据,先别想太多;
2、N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N,N的最小单位是1,当然有些地方可以是0.5;
3、提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1,违法解除劳动合同赔偿金必须是2N。
4、N、N+1、2N分别适用不同情形,鱼和熊掌,是不能兼得的。
5、N+1,是有前缀条件的:
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这三点至关重要!
6、最后一条,也是最重要的,不管N、N+1、2N、2N+1、2(N+1),如果用人单位和劳动者能够达成共识,用人单位也同意支付,那是当事人对自身权利的自行处置,法律是不干涉的。
希望能帮到你。
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