1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：年底是干部调整密集期，怎样找领导谈一谈呢？体制内，追求进步不是丢人现眼的事，而是堂堂正正的事，大大方方的跟领导追求进步，这很合理！
拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，只要你坦坦荡荡的，自己是因为想承担更多的责任，发挥更多的能量，造福一方百姓，你就可以主动要求，勇挑重担，毛遂自荐。领导还跟你提过一次，你不追着问，别人以为你是得过且过“躺平”一族，以为你也不是很上心，领导深知“上赶着的不是买卖”所以你要说出来。只要你说了，机会就大了一分，领导的人情也得到位了。体制内，追求进步不是或早或晚的事，而是越早越好的事。你也知道，体制内年龄是一大法宝，越年轻越有发展潜力。多少优秀的干部论资排辈等着提拔，好不容易轮到自己了，上面 一句“干部年轻化”，就被卡下来了，蹉跎了岁月和人生。
你也知道早一步就是优势，一步之错，满盘皆输。如果是正职，在一个单位呆不了三五年，这个时候不追着他，过两年就要跟别人说了。新的领导喜不喜欢你还是另说的！你不说，难道等着领导先说，说我非得提拔你不行？祁同伟都追着高育良说：老师，我太想进步了。什么时候说，说什么，怎么说确实是是你要考虑的关键：选一个他高兴的时候，清净的时候，你拿着文件（作掩护），轻轻把门带上。几句话把意思表达清楚（1-2分钟），切记长篇大论，时间不要太长，不然容易没话说，也容易让领导反感，里面有几层意思：领导可能会问你觉得哪个岗位合适？你可以大胆的说，觉得哪个合适直接说，然后把话再圆回来，以后无论在哪个岗位都会好好干。本文完。我是老A，如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会，请长按下方二维码阅读我写的经典课程！![]()
