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体制内，有一种欺骗人的方式被称为“重用”！它的鲜明特征是：你以为自己一直在进步，但实际上只是原地踏步！这是他进入体制后的第一次领导职务晋升，也是最后一次晋升。但给人的感觉却是一路上升。在普通的副镇长职位上工作了5年，他在35岁时进入党委班子，成为镇党委委员和副镇长。3年后，他38岁时被重用，担任了镇党委副书记。尽管在班子中地位较高，但职务仍然是副科级别。又工作了3年，他41岁了，大家都认为他将能够成为镇长。但出乎意料的是，一位县直机关来的副局长率先当选。然而，他也“进步”了，从原来的小镇平调到了全县排名第一的大镇担任副书记。他曾在心里安慰自己：进入大镇后，只要下一步能够升任镇长，多等几年也是值得的。但他没有想到，担任大镇镇长并非是一般人能够做到的。尽管职务没有变化，但进入了城市，成为县里一个重要机关部门的副职，他也很满足。这时，他已经45岁了。由于他所在的这个大局班子成员数量有限，加上挂职的来者。刚进入局里时，他还不是党组成员。直到他47岁时，两年后，才加入班子，成为局党组成员和副局长。他感觉自己又有所提升。在局里担任副职的岗位上，他的座次也经历了几次小的调整。总体来说：位置越来越靠近中心。点此加群5年后，他成为了局里的二把手，负责组织人事等重要部门。随后，随着职级并行的出现，他的职级晋升到了三级主任科员。在局机关党组成员、副局长和三级主任科员的位置上工作到了56岁。此时，他已经老了，快要退休了。他的职级再次得到晋升，成为了二级主任科员。但副局长、党组成员等职位都消失了，他变成了一名职级工作人员。在他59岁时，他晋升为一级主任科员。60岁时退休。回顾他一生，仕途上给人的感觉是一直在被重用和“进步”，但实际上领导职务一直停留在副科级别。本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。随机截图如下（已打码，不会泄露任何隐私）
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）五、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
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