在职场上，除了要认真工作以外，还要具备一定的观察能力，如果你能够掌握这种观察能力，就可以看了解职场的方方面面。
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经常私聊你
之所以找你私聊，是因为领导是对你很重视的，所以经常会跟你聊一些工作的事情，跟你聊一些其他的事情，或者是询问你的意见，这个时候领导是非常信任你的，此时的你一定要抓住好机会。 如果领导有意提拔你的时候，那么你一定要做好准备，因为机会都是留给有准备的人。 你一定要听领导的安排，不要让领导失望，把自己的工作给做好，也不要做一些出格的事情。 2
权力优先
如果领导会把自己的权力分拨一些给你的话，他不在的时候你说话就有一定的分量，并且可以代替他决策事情。 这样的话领导给你了一部分权力，实际上就属于提拔你的试岗期了，看看你的管理能力到底怎么样。那么肯定是有意想栽培你。 3
不会在错误上斤斤计较
在职场中犯错是在所难免的，领导对你犯错的宽容性，暴露了你在他心目当中的地位。 如果领导对你的错误一直耿耿于怀，总是记着，甚至在人前还批评，他肯定不是想真心培养你。 他会在你的错误后对你进行更全面的指导，这样才能帮助你成长。 想提拔你的领导，希望你在短时间内能够取得更大的进步，而不是想逮着你的错误，把你骂得狗血淋头。 4
出差、会议都带着你
领导如果信任你，就会把你带在身边，因为你靠谱。 出差把你带着，重大会议也让你参加。这两个场合，涉及到公司机密，和领导私人的一面。 领导在这两个场合带着你，说明他愿意花时间培养你，他对你充分信任，把你当成自己人。点此加群 在这一时机，好好表现，稳住别出岔子。想不升职加薪都难！ 领导想培养你，不明说，只能你自己意会。 一方面领导想看你能不能看懂他的意思，会不会投桃报李，值不值得他培养； 另一方面防止，拿这事四处吹嘘留下把柄。办事圆滑的领导自然不会明说让自己没有反转的余地，这事全靠你自己琢磨。
本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
