1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：咱在体制内待久了，就会发现，每个人的职场轨迹都不太一样。有些朋友干得风生水起，一路晋升；可也有人在岗位上苦苦挣扎，看不到未来。今天就来跟大伙唠唠，体制内职场上要是出现这3个迹象，或许你真该认真考虑是不是要离职了。虽说离职不是小事，但有时候，换个环境说不定就是新的开始。 体制内的工资待遇虽说比不上一些高薪行业，但胜在稳定。不过，要是你发现自己的付出和收入严重失衡，那可就有问题了。就拿我认识的一个朋友来说，他在单位里一直是干活的主力，各种急难险重的任务都交给他。加班熬夜那是家常便饭，节假日也经常被拉回来处理工作。可到了评绩效、涨工资的时候，他却总是被忽视，和那些工作量少很多的同事拿差不多的钱。 时间长了，他心里落差越来越大，工作积极性也没了。这种付出得不到应有的回报，不仅影响生活质量，还会打击自信心。在体制内，虽说不能只看钱，但合理的收入是对工作价值的一种认可。要是长期处于这种不对等的状态，继续耗下去，可能只会让自己越来越疲惫。 在职场上，得到领导和同事的认可，干起活来才更有劲儿。可要是不管你怎么努力，领导和同事都不买账，那可就难受了。之前有个同事，工作态度没得说，能力也不差，可就是和领导的做事风格不太合拍。他提出的方案，领导总是挑刺；他完成的工作，领导也很少表扬。在同事眼里，因为领导的态度，也都不太愿意和他合作。 长期处于这种不被认可的环境中，人很容易陷入自我怀疑，工作也会变得越来越压抑。要是你尝试了各种办法，比如主动和领导沟通、调整工作方式等，还是得不到认可，那或许换个更适合自己的环境，才能重新找回工作的热情和成就感。 体制内的工作，本来应该是一个不断积累经验、提升能力的过程。但有些岗位，日复一日地重复着简单又机械的工作，没有新的挑战，也学不到新的东西。而且，办公室里复杂的人际关系，也可能让你陷入内耗。 我见过一些朋友，每天上班就是处理一些琐碎的事务，几年下来，专业技能没提升，综合能力也没什么长进。再加上和同事之间的小摩擦、小矛盾不断，每天都在这种压抑的氛围里工作，身心俱疲。长期这样下去，不仅职业发展受限，对个人的成长也极为不利。当你感觉自己在这个岗位上已经没有上升空间，每天都只是在消磨时间，或许就该考虑换个能让自己成长的地方了。 当然，离职不是轻易能做的决定，毕竟体制内的工作有它的稳定性和优势。但当上面这3个迹象出现的时候，真的要慎重考虑，别让不合适的工作耽误了自己的未来。希望大伙都能在体制内找到适合自己的位置，工作顺利，前程似锦！本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
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