职场上，和领导独处，少说这4种话：1、没话找话,尬聊；2、说别人闲话；3、说公司坏话；4、替同事传话
职场
2025-01-17 00:02
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：在体制内工作，和领导相处是门大学问。尤其是和领导独处的机会，把握好了能给工作加分，要是说错话，可能就留下隐患。今天咱就唠唠，和领导独处时，哪4种话千万不能说。 有的朋友一跟领导单独待着，就紧张得不行，觉得不说话气氛尴尬，于是没话找话，开启尬聊模式。比如，领导正忙着手头事儿呢，你凑过去问：“领导，您吃了吗？”“今天天气不错哈！”这类话题，看似在找交流的由头，实则毫无意义，还容易让领导觉得你缺乏眼力见儿。 领导的时间宝贵，每分每秒都可能在思考工作上的关键问题。这种没营养的尬聊，不仅浪费领导时间，还可能打断领导思路，让领导心生厌烦。和领导独处，要是没重要事儿，保持安静、做好自己该做的事，比强行尬聊要好得多。 职场上，总有些人喜欢打听和传播别人的事儿。但跟领导独处时，千万不能说别人闲话。你可能觉得跟领导透露点同事的小八卦，能拉近和领导的距离，殊不知这是在给自己挖坑。 首先，爱说闲话会让领导觉得你为人不稳重、不可靠。体制内工作讲究团结协作，一个到处嚼舌根的人，很难让人相信能在团队里踏实做事。其次，领导对员工的评价更看重工作表现和品德。要是你在领导面前说同事闲话，一旦传到同事耳朵里，不仅破坏同事关系，还会让你在单位里的形象大打折扣。领导也会担心，你会不会在背后也这么议论他，从而对你产生防备心理。 不管在哪个单位，工作中都难免会遇到不如意的地方，这时候，千万不能在和领导独处时抱怨公司。有的朋友可能觉得，跟领导说说公司的问题，能显示自己有想法，其实不然。 在领导看来，公司的制度、决策等都是经过考量的，即便存在一些需要改进的地方，也不是通过抱怨就能解决的。说公司坏话，一方面会让领导觉得你缺乏大局观和责任心，只看到问题却不想办法解决；另一方面，会让领导认为你对公司缺乏忠诚度。体制内单位重视员工的归属感和忠诚度，一个对公司满腹牢骚的人，领导怎么会放心委以重任呢？如果真有合理建议，可以用理性、建设性的方式提出，而不是一味抱怨。 工作中，同事之间可能会有一些不方便直接跟领导说的话，这时候可能会有人找你帮忙传话。但在和领导独处时，千万不要充当这个传话筒。 同事让你传的话，可能涉及个人利益诉求，也可能包含一些不太恰当的观点。你把这些话传给领导，首先，无法保证信息在传递过程中不走样，一旦出现偏差，可能引发不必要的误会。其次，领导可能会觉得你和这位同事结成了小团体，在工作中有拉帮结派的嫌疑。而且，如果传话的内容让领导不高兴，这个“锅”很可能就扣在你头上。所以，同事让你传话时，最好建议他自己直接跟领导沟通，这既是对同事负责，也是保护自己的职场原则。 总之，在体制内和领导独处的机会，是展示自己工作能力和职业素养的好时机。只要避开这4种话，多谈工作、多提建设性意见，给领导留下好印象，才能为自己的晋升之路添砖加瓦。本文完。我是老A，如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会，请长按下方二维码阅读我写的经典课程！![]()
