1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：记得以前，我在乡镇工作时，每逢节假日时，都是留一个值班就可以了，那时的乡镇一般都有人在的，毕竟不是每个人都能在县城有房子，所以很多人都是住在乡镇里，值班值守根本不是问题。后来慢慢的要求领导带班，这样本地的乡镇领导在节假日里基本就是值班带班的领导，现在的要求是乡镇党委书记和乡镇长至少有一人在岗带班值守，干部职工三分之二的人值班值守，我有点困惑，这么多人值班值守和平时上班有多少区别，那国家规定的节假日怎么去执行。县级机关也是如此，以前我所在的县直部门，本部门是没有值班值守的。但我们属于政府部门，每逢重要的节假日，就会到县政府值班一天，有时部门太多，还不一定能轮到我们单位值班值守，同时值班值守也会发值班费的。后来慢慢的单位也要值班值守，一般就是1个领导，1个职工加1名驾驶员就行了。当然应急部门如水务部门、应急局那就不行了，基本是全员值班值守。现在的值班值守，不管是什么部门都要值班值守，也无论你是否是重要的应急部门，凡节假日都要值班值守，而且是24小时，甚至于有的地方要求必须是座机电话，响三声就要接听，否则就是失职。我感到可笑的是，有的地方学校寒暑假期间也要值班值守，一个学生没有，还得去24小时值班值守，弄得学校不得以将学校行政领导分成几批，可以说是严防死守着，1个人也没有，守着空气，守着寂寞。最可怕的是，并不是什么应急部门，却要求你常态化值班值守，全年24小时值守。这样的形式主义真的害人不浅，费时费力耗时耗钱，让人特别心烦，又没有办法抵制。需要每个部门和单位都要有人值班值守吗？其实很多单位都没有必要值班值守，保持手机畅通就行，又不是通信基本靠吼、交通基本靠走的年代。工作可能需要一些形式，但是工作如果全是形式，就过犹不及，过分的形式主义，就变成了干部群众都无法承受的严重负担。我所在的部门绝对算的上是清水衙门，没什么实权，所以我们的值班就是在办公室呆着，随时准备接受上级部门的电话查岗，但这几年里，单位里只有几个人接到过上级巡查部门的查岗电话，基本上一呆就是一天，无所事事的浪费一天时间。如果这个值班是在第一天或者最后一天还好，还能抽出时间出门走走，如果是刚好赶在了假期的中间的一天，简直就是把好好的一个假期分成了两个两天。针对这种形式上的值班制度，我也向上级领导反映过，但按照领导的解释，值班就是为了应对突发情况，随时服从组织召唤，要保证办公室电话随时有人接听，要确保上级指示能及时传达到部门负责人和所有工作人员。按照上级要求，各部门都要留有专人值班、接听值班查岗电话，但却没有相应的应急处置职责和业务工作，那这个值班不就是为了领导查岗而准备的吗？如果值班单位连相应的应急工作职责都没有，这个值班有什么用？在我的朋友中，有妇联、科协这样的人员很少的单位，也要求假期值班安排，你说这种就几个人的单位值班的意义何在？假期为什么要值班备勤，就是为了应对突发情况，譬如交警部门备勤是为了应对突发的交通拥堵和重大交通事故处理，应急管理部门值班备勤是为了处置突发的重特大危险事故，两办值班备勤是为了及时汇总消息后上报领导，但很多社保局值班是为了给群众办理社保手续？医保局值班是为了给老百姓报销医药费用？虽然很多人要说，值班是为了有人及时接收上级指示，然后向本单位领导汇报，但我就问一句，既然上级都能给你单位打电话了，他就不能直接把情况告知给领导，还需要值班的人员再转述一遍？又或者上级部门联系不上单位领导，值班人员就能联系上？节假日值班备勤有没有用处？答案是肯定的，肯定有作用，但这个有作用也是体现在某些重要部门和岗位，对于很多没有应急处置职责和业务的部门，你让他们值班备勤完全就是一种典型的形式主义，一种浪费行政资源的行为。反过来说，如果真的突发紧急情况，难道没有值班备勤人员这个单位的领导就能装聋作哑吗？有些事难道一句我不知道就能推卸责任吗？又或者部门有值班备勤就能将责任推的一干二净吗？如果是上个世纪九十年代，移动电话还没有普及，各单位下发通知、联系本部门工作人员还有点不方便，这种值班备勤还能理解，但现在移动通讯网络已经全覆盖，无论是打电话还是发信息都能随时随地接收到，如果不是对方故意装作看不见，怎么可能出现联系不上的情况，那这种值班的意义是不是形式主义？况且，即使是在节假日工作压力最大的交警部门，他们的工作其实主要也是在事前科学部署、提前做好人员安排即可，如果不是有严重的交通拥堵情况，甚至连临时抽调警力疏导都不用，这种值班备勤其实也是意义不大。现在各个部门都有自己的工作群，这个群的优先性最高，几乎只要发出通知，单位所有人都会第一时间回复，所以如果真的有突发的工作安排，你通过群发消息也不会有什么延迟的，那这种值班有什么意义？就是让值班的那个人在单位无所事事？各个部门职责、业务和实际情况不一样，所以对于节假日的值班备勤不能一概而论，有的部门必须要值班，而有的则应该视情况对待，你让社保、红十字会、地方志值班干啥？有啥具体的工作安排和作用吗？这种情况应不应该正视？假日值班应不应该一刀切？领导们知不知道这种情况？执行这种简单的一刀切值班制度，肯定是方便省事的，领导们也免去了一些责任担当的风险，但这种制度对于工作和群众有没有用才应该是检验这种值班制度是否有存在价值的标准。假日值班是为了保障群众利益、保证社会安全稳定，要让它切实发挥作用，而不是沦为形式主义的附庸。每到节假日，各机关事业单位都必须安排人员值班，制定并张贴值班表，这是雷打不动的规矩，并已然变成了值班制度。值班制度就是为了能够及时有效地处置节假日期间的突发事件。以前由于通讯及交通不便，在节假日期间安排相关人员值班确实很有必要，时至今日，在通讯和交通条件已经发生翻天覆地变化，再保留已经明显过时的值班制度意义何在？各机关事业单位本就设有保安24小时值班，节假日期间老百姓都知道这时候去办事是肯定办不了的，事实也是如此。如果为了处置突发情况，就单靠值班人员也处置不了，还是得通知相关分管领导，何必多此一举，何不由保安直接通知相关领导。再则只要领导愿意或者敢于把自己随身的电话公布于众，真有突发情况老百姓直接就报告给领导了，岂不更及时、反映的情况更准确？还有突发情况可能发生在任何时候，为何不安排一年365天每天24小时值班，难道下班期间就不会有突发情况，只有节假日的白天才会有突发情况？说到底，现在的节假日值班制度还是形式主义，谁都心里清楚没有意义，又谁都不愿意去改变。基层形式主义之值班制度，个人认为基层值班，除应急等部门需要在岗值班外，大部分单位不需要24小时在岗值班，但有的部门把周末调成节假日，然后安排24小时值班，那真是最大的形式主义。你以为领导不知道啊？其实值班制度以及各种各样的形式主义做法只不过是上级甩锅的手段，万一出了事倒查追责的时候可以说“你们看我各种精神均已传达、措施都已到位，出事是因为基层干部责任心不强，要追责应该追基层干部”。总结，值班制度真的是要分部门，比如医院、消防，应急、各种抢修等，都是和人们息息攸关的部门，值班不能马虎，必须认真值守，有的就是一点不存在紧急情况，也安排值班就有点太过形式了。机关事业单位都配有保安，同时也保留值班人员，这是不是浪费人力物力，而且万一出了事责任怎么分担？保安公司负全责还是半责呢？所以，你们有没有觉得现在的值班制度显得有点多余呢？一、那时候没有保安公司，所以，自己单位的治安等得靠自己的员工值班才行。二、那时候没有手机，一个单位也就几部电话，普通家庭几乎都装不起电话，非工作时间有紧急情况，单位没留值班人员在值班室接上级电话通知，可能会耽误大事。现在搞市场经济了，单位的安全可以外聘保安公司具体负责，出了事，可以找保安公司。另外，人人都有手机，上级找下级，一个电话就可以找到，还像几十年前一样，专门按排一个办公室做值班室，要求有一名值班人员接电话，你们不感觉很多余吗？本文完。关于送礼技巧，为人处世技巧，说话聊天技巧，您得看看《阳谋》、《博弈论》、《分寸》等系列书籍，懂点阳谋，掌握人生制胜之道👇👇👇
