年底，千万别干这4件事，极易引起单位领导反感！
职场
2025-01-06 10:18
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：眼瞅着年底了，单位里各种事儿都堆到一块儿，这时候大家都忙得脚不沾地，但越是忙乱，有些事就越不能干，不然一不小心就把领导给得罪了，自己还不知道咋回事儿。 第一件，千万别消极怠工。一到年底，有些人心就飞了，想着假期，想着过年回家，手上的活儿就开始敷衍。本来该整理的资料草草了事，该跟进的项目也不着急了。领导可不傻，你这工作态度一滑坡，他看得真真儿的。在这关键时候，更得打起精神，把工作有条不紊地收尾，让领导看到你的靠谱和敬业，哪怕心里再盼着放假，也得把手头的事儿做漂亮，这才是正理儿。 第二件，别在这个节骨眼上和同事闹矛盾。年底大家压力都大，可能一句话、一点小事儿就能吵起来。但你要是在办公室跟人争得面红耳赤，领导会觉得你这人不懂事儿，不会控制情绪，团队协作能力差。有啥分歧，尽量心平气和地解决，退一步海阔天空，别让这些负面的事儿影响自己的形象，也别给领导添乱。 第三件，不要贸然挑战领导权威。可能你平时有些想法，一直憋着没说，到年底了，想一股脑儿倒出来，觉得能显示自己的能力。但是，领导在年终往往有自己的规划和节奏，你突然跳出来否定或者提出大的变动，很可能打乱他的部署。有建议可以，找个合适的时机，委婉地说，先肯定领导的方向，再小心翼翼地提出自己的补充想法，这样领导更容易接受，而不是直接跟领导对着干，让他下不来台。 第四件，拒绝拖延重要任务。有些工作可能是跨年的，或者年底才布置下来，时间跨度长，容易让人产生拖延心理。想着过完年再说吧，结果假期一回来，发现时间紧任务重，手忙脚乱还做不好。领导最讨厌这种拖拖拉拉的，所以只要是重要任务，哪怕每天做一点，也要往前推进，让领导看到你对工作的重视和执行力，这样才能赢得领导的信任和好感。 总之，年底是个关键时期，大家都在领导的眼皮子底下，稳稳当当的，别干这些傻事儿，把自己的路走顺了，来年晋升才有希望。涵盖内容：借调、挂职、换岗位、阳谋、遴选、场面话、办事尺度、竞争上岗、汇报工作、驾驭人、有城府、做红人等等，共211页，60多章。若你买来送给你的公务员、事业单位、国企等朋友，他定会感激你送来的大宝！36.8元，包邮到家。（数量不多，欲购从速）
