来源：领导大秘
在体制内混，饭局有时候不只是吃饭喝酒那么简单，它潜藏着微妙的“职场微战场”。
当领导在席间冷不丁提出“是否考虑岗位变动？”
这样的问题时，直接回应“听从领导安排”可能并非上策。
因为这不仅意味着主动权的丧失，还可能给人留下缺乏主见与职业规划的印象。
高情商的应对策略是怎样的呢？
首先，适时地暂停对话，保持冷静，脸上挂着谦逊的微笑，目光诚挚地望向领导，开口道：
“领导，您能考虑到我，我真的非常感激，这对我是极大的肯定和鼓励。实际上，在当前的岗位上，我一直致力于自我提升与成长。不过，既然您提到了这个话题，我也想借此机会向您分享一下我的个人想法。”
随后，条理清晰地概述自己在现有岗位上的经验与成就。
比如：“这几年来，我在这个岗位上深入了解了岗位的[具体业务领域]流程，成功完成了[具体项目或解决的关键问题]，这些经历让我积累了宝贵的经验。同时，我也在不断探索如何使工作更加出色。如果未来有机会调整岗位，我相信这些经验能够在新环境中继续发挥价值。”
接着，话锋一转，展现对新岗位的理解与积极态度：“对于新岗位，我也有所耳闻，知道它涉及[新岗位的关键职责或挑战]。我认为自己具备[如沟通能力、专业技能等个人优势]，有信心面对这些挑战。如果有机会加入，我将全力以赴，迅速适应，不辜负领导的期望与信任。”点此加群
这样的回答，既体现了对当前工作的责任感与专业度，又表达了对新机会的积极态度与进取精神。
表面上看似将选择权交还给领导，实则巧妙地展示了自我价值与意愿，让领导感受到你是一个有策略、有规划、能担当的人才。
本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。随机截图如下（已打码，不会泄露任何隐私）
