退休领导酒后吐真言：职场上，想要被重用，能力是其次，这3点很重要：1.忠诚；2.人脉；3.进取心
职场
2025-01-15 00:01
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：前段时间和几个体制内的朋友聚会，酒桌上恰好有一位刚退休不久的老领导。几杯酒下肚，老领导打开了话匣子，分享了不少体制内的经验。他的一番话，让在场的年轻同志恍然大悟，今天就来给大家讲讲老领导强调的，在职场上想要被重用，比能力还重要的三点。 老领导说，在体制内，忠诚是一切的基础。这种忠诚，不是简单的表面服从，而是发自内心对单位、对事业的高度认同。领导们都希望身边的人靠得住、信得过。如果你总是抱怨单位，对工作任务挑三拣四，或者在关键时刻掉链子，即便能力再强，领导也不敢委以重任。 举个例子，单位里有个年轻人小李，刚入职时表现得很积极，能力也不错。但后来，只要遇到稍微难一点的任务，他就跟同事吐槽，说领导故意刁难他，安排不合理。久而久之，这话传到了领导耳朵里。之后有重要项目，领导宁可选择能力稍弱但态度积极、踏实肯干的同事，也没再考虑小李。 忠诚还体现在保守机密上。体制内工作涉及大量信息，有些是不能外传的。守不住秘密，就等于破坏了职场的信任底线。只有让领导觉得你忠诚可靠，才有可能被纳入核心团队，获得更多晋升机会。 人脉的重要性，在体制内同样不可忽视。老领导语重心长地说，人脉不是简单的吃吃喝喝、拉关系，而是建立在相互尊重、互利共赢基础上的人际关系网络。良好的人脉关系，能为你带来更多信息和资源。 比如，单位要选拔一批干部去参加重要培训，这是提升自己、展示能力的好机会。有个同事小王，平时就很注重和其他部门的同事交流合作，在各个科室都有不错的人缘。在讨论推荐人选时，很多人都提到了小王，说他工作认真，沟通能力强。最后，小王顺利获得了这个培训名额。通过这次培训，他不仅学到了新知识，还结识了更多上级部门的领导，为以后的发展打下了更坚实的基础。 当然，积累人脉要靠真诚待人、乐于助人。在别人需要帮助时伸出援手，等你有困难或者需要机会时，才会有人愿意帮你。 体制内工作相对稳定，但这并不意味着可以安于现状。老领导特别强调，有进取心的人才能走得更远。进取心体现在对工作有更高的追求，不满足于完成基本任务，而是主动寻找提升工作效率、改进工作方法的途径。 单位曾经有个年轻干部小张，负责的是常规的文件整理和归档工作。但他不满足于每天按部就班地干活，而是利用业余时间学习办公自动化软件，通过编程设计了一套更高效的文件管理系统。这个系统不仅大大提高了科室的工作效率，还得到了上级领导的表扬。小张也因为这种积极进取的态度，受到了单位的重视，后续有重要项目都让他参与，他的职业发展之路越走越宽。 有进取心的人，会不断给自己设定新目标，主动学习新知识、新技能，让自己保持竞争力。这种态度，领导看在眼里，自然也会在合适的时机给予重用。 老领导这番酒后真言，让我们深刻认识到，在体制内职场，能力固然重要，但忠诚、人脉和进取心这三点，更是决定你能否被重用的关键因素。希望广大体制内的朋友们，能从这三点出发，在日常工作中加以重视和培养，为自己的职业发展打下坚实基础，实现个人价值与职业理想。本文完。我是老A，如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会，请长按下方二维码阅读我写的经典课程！![]()
