在单位里，领导不说但你一定要知道的潜规则：1、安排的事，一定要有回音；2、少抱怨，灵活解决问题；3、风头不能盖过领导
职场
2025-01-04 00:01
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：在体制内摸爬滚打这些年，我算是明白了，有些事儿领导不明说，但你要是拎不清，那晋升之路可就坎坷了。今天就给各位同仁唠唠那些单位里心照不宣的潜规则。 领导交代的事，无论大小，一定得有回音。这可不是简单的回复，而是一种态度。领导安排你写份报告，你吭哧吭哧写完交上去就完事儿了？错！你得主动跟领导说：“领导，报告按您的要求写好了，在[具体内容]上我重点调研了[具体方面]，过程中遇到[困难及解决方法]，您看看还有啥要补充修改的？”这一来，领导知道你上心，还把事儿办得明白，对你印象自然就好。要是没回音，领导心里就没底，不知道你是干了还是忘了，时间一长，靠谱这俩字儿就跟你不沾边了。 少抱怨，多灵活解决问题，这是职场生存的关键。谁工作没点难处？可一开口就是抱怨，这活儿不好干，那条件不具备，领导听了烦，同事听了躲。咱得反过来，把抱怨的劲儿用在找办法上。比如说，单位要组织个大型活动，预算有限，场地不好找。这时候别在领导面前嘟囔“这咋弄嘛”，而是去打听性价比高的场地，联系几家比比价，再找找有没有能拉来赞助的企业，回头跟领导汇报：“领导，场地我找了几个备选，有个旧仓库改造的场地，租金低，布置一下能有特色，我还联系了几家企业，有一家有意向赞助部分物资，您看这样行不？”这就是本事，能解决问题的人，到哪儿都吃香。 还有一点，风头千万别盖过领导。不管你能力多强，功劳多大，在公开场合，得把领导往前推。单位取得了成绩，领导在台上讲话，你在台下一个劲儿地跟旁边人说自己的功劳，这不是给自己找不痛快吗？正确的做法是，在汇报工作或者和同事交流时，多提领导的指导和支持，“这次能成功，多亏领导一开始就给我们指明了方向，在关键节点上领导的决策太英明了，我们就是顺着领导的思路执行下去。”这样既显得你谦逊，又让领导有面子，领导心里舒坦了，自然不会亏待你。 体制内的路，不好走但也有门道。咱把这些潜规则吃透了，工作干得漂亮，关系处得融洽，晋升那扇门也就慢慢为咱打开了。涵盖内容：借调、挂职、换岗位、阳谋、遴选、场面话、办事尺度、竞争上岗、汇报工作、驾驭人、有城府、做红人等等，共211页，60多章。若你买来送给你的公务员、事业单位、国企等朋友，他定会感激你送来的大宝！36.8元，包邮到家。（数量不多，欲购从速）
