职场上，你没什么能力，但领导还时不时地护着你，一般是因为这6个原因：01、你的性格对领导口味；02、你手里有重要资源；03...
职场
2025-01-16 00:01
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：在体制内混，不少人都纳闷：身边有些同事，看着能力也就那样，可领导却时不时护着他们，这是为啥呢？今天咱就来唠唠这其中的门道，弄明白了，对咱自己的职业发展可有大用处。 都说“物以类聚，人以群分”，在职场上也是这个道理。领导也是人，都喜欢和性格对自己口味的人打交道。你性格开朗，整天乐呵呵的，总能给办公室带来轻松的氛围，领导自然愿意多和你接触。要是你性子沉稳，做事不慌不忙，领导在你身上能找到安全感，也会不自觉地偏向你。 比如，领导是个急性子，做事风风火火，你要是也手脚麻利，响应速度快，和领导沟通起来毫无障碍，那领导肯定喜欢你。相反，要是你慢性子，干啥都拖拖拉拉，就算能力再强，领导心里估计也得犯嘀咕。所以啊，平时多观察领导的行事风格，调整自己的性格表现，别让性格成为你和领导之间的阻碍。 体制内工作，资源的重要性不言而喻。你手里要是有重要资源，比如广泛的人脉关系、专业领域的独特信息，那领导不护着你护着谁？举个例子，单位要举办一个大型活动，需要邀请很多重要嘉宾，可邀请名单上有几个关键人物，大家都联系不上。这时候，你凭借自己的人脉关系，轻松搞定，帮单位解决了大难题。领导能不看重你吗？ 所以，平常多留意积累资源，无论是参加培训、行业会议，还是和其他部门交流，都是拓展人脉、积累资源的好机会。有了资源，你在领导眼里就有了不可替代的价值。 有些同事看似能力一般，但领导却很看好他们，这很可能是领导看到了他们的潜力。你可能在某些方面展现出了独特的学习能力、创新思维，虽然目前还没完全发挥出来，但领导相信假以时日，你定能大放异彩。 比如，单位组织了一次关于新政策解读的培训，别人都是听听就过了，你却主动查阅大量资料，深入研究，还提出了一些独到的见解。虽然你在实际工作中还没运用到这些知识，但领导看到了你善于学习、钻研的潜力，自然会对你另眼相看。别小瞧自己的潜力，保持学习的热情和好奇心，说不定哪天就被领导发掘了。 体制内的工作，最看重的就是执行力。领导安排的任务，你二话不说，保质保量按时完成，这在领导心中就是大大的加分项。要是你再加上听话，不跟领导唱反调，领导交代的事情都能稳稳落地，那领导想不偏爱你都难。 领导交代你写一份报告，要求三天后完成。你认真查阅资料，精心撰写，按时交给领导，而且报告内容详实，格式规范。这样的表现，领导怎么会不满意呢？相反，要是你总找借口推脱任务，或者完成的质量不达标，就算你能力再强，领导也不会放心把重要工作交给你。记住，靠谱是职场上最宝贵的品质之一。 一个团队就像一台精密的机器，每个成员都有自己独特的作用。你可能在专业技能上不是最突出的，但在团队协作方面却有着不可替代的价值。比如，你擅长协调各方关系，团队里有矛盾了，你能轻松化解；或者你是个“气氛担当”，能让团队成员保持良好的工作情绪。这些看似不起眼的能力，在团队中却至关重要。 单位组织一个项目，各部门之间因为职责划分问题产生了矛盾，工作推进受阻。这时候，你凭借出色的沟通协调能力，和各部门反复沟通，最终达成共识，让项目顺利进行。领导看在眼里，记在心上，知道你对团队的重要性，自然会在关键时刻维护你。 在职场上，难免会遇到一些紧急情况或者棘手的问题。这时候，有些人选择退缩，而你要是能挺身而出，勇敢地承担责任，解决问题，那你在领导心中的形象瞬间就高大起来了。 有一次单位遭遇突发舆情，大家都慌了神，不知道该怎么办。你站出来，提出了一套可行的应对方案，并主动负责舆情处理工作。经过几天几夜的努力，成功化解了危机。这样的表现，领导怎么会不铭记于心呢？关键时刻的表现，往往能成为你职业生涯的转折点。 明白了领导护着“没能力”同事的这六个原因，咱们体制内的朋友在平常工作中就知道该往哪使劲了。从自身性格、资源积累、潜力挖掘、执行力提升、团队价值发挥以及关键时刻的表现等方面入手，不断提升自己，为自己的晋升打下坚实的基础。相信只要你用心去做，下一个被领导偏爱的就是你！本文完。我是老A，如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会，请长按下方二维码阅读我写的经典课程！![]()
