1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：在体制内混，谁不想得到提拔晋升呢？但提拔这事，可不是凭空而来的。在领导决定提拔你之前，往往会不动声色地进行一系列试探。总结下来，主要是从这四个关键方面来考量，咱一个个说。 领导都希望手下的人对自己忠诚，对单位忠诚。那怎么看你忠不忠诚呢？ 首先，看你对工作安排的态度。领导交代的任务，尤其是那些紧急又棘手的任务，你是二话不说，坚决执行，还是推三阻四，各种抱怨？比如，有个重要活动需要周末加班筹备，你要是能积极响应，毫无怨言，在领导心里，你这忠诚度就加分了。相反，要是你找借口推脱，领导嘴上不说，心里肯定给你记上一笔。 再就是看你在公开场合的言论。会不会在外面随意议论单位的政策、领导的决策，甚至传播一些未经证实的负面消息？要是你总在外面说单位的不是，领导知道了，怎么可能放心把你提拔上去？要知道，忠诚是相互的，你对领导、对单位忠诚，领导才会把你当成自己人培养。 人品这东西，看不见摸不着，但在工作中处处能体现出来，领导也看得清清楚楚。 工作中，诚信是最基本的。做汇报时，数据是不是真实可靠，成果有没有夸大其词？有一回，有个同事为了显得自己工作出色，在汇报里虚报了业绩，后来被领导发现，直接失去了当年的晋升机会。还有对待同事，是不是真诚友善，乐于分享，还是喜欢耍心眼，踩着别人往上爬？ 另外，责任心也特别重要。要是你负责的工作出了问题，你是主动承担责任，想办法解决，还是第一时间甩锅给别人？领导可不喜欢不敢担当的人。只有那些品行端正、有责任心的人，领导才觉得能委以重任。 想要被提拔，没点真本事可不行。领导会通过日常工作，观察你有没有独当一面的能力。 业务能力是基础。你对自己负责的业务是不是门儿清，能不能高效优质地完成工作任务？比如写材料的，能不能写出高质量的文稿；搞业务的，能不能出色地完成项目指标。要是你业务能力强，在关键时候能解决大问题，领导肯定会对你刮目相看。 还有协调能力也不容忽视。有时候，工作需要多个部门配合，这时候就看你能不能协调各方资源，把大家的积极性调动起来，共同推进工作。能在复杂的工作关系中理顺头绪，推动事情进展，这样的人领导会觉得你有潜力，能承担更重要的工作。 到了一定职位，就得有能力应对各种复杂场合，这时候领导就会考察你有没有镇得住场面的气场。 比如在重要会议上，领导突然让你发言，你能不能镇定自若，条理清晰地表达自己的观点？要是你一紧张，结结巴巴说不出个所以然，领导可能就会觉得你还欠点火候。 还有处理突发事件时，你能不能保持冷静，迅速拿出应对方案？曾经有个单位遇到突发舆情，负责处理的同志不慌不忙，及时发布准确信息，控制住了局面，领导对他的应变能力非常认可，之后很快就给了他晋升机会。 总之，在体制内工作，要想得到提拔，就得在平常工作中注意这些方面。领导的试探其实也是在为单位挑选合适的人才，只要咱把自己的工作做好，不断提升自己，机会来了，自然能稳稳抓住。希望各位体制内的朋友都能在仕途上顺顺利利，实现自己的目标。本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
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