主要领导表面不说，内心却认为很不靠谱的“四个人”：1.迟到早退的；2.打小报告的；3.爱抢风头的；4.守不住秘密的
职场
2025-01-12 00:02
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：在体制内摸爬滚打多年，见过不少人在不知不觉中就被领导默默划到了“不靠谱名单”里。今天就来给大伙唠唠，那些主要领导表面不说，但心里觉得很不靠谱的“四种人”，咱都得警醒着点，别犯这些低级错误，也好为自己的晋升之路扫除障碍。 先说这迟到早退的人。单位是个讲规矩的地方，每个人都承担着相应的职责，按时出勤是最基本的要求。可总有那么些人，觉得迟到一会儿、早退几分钟没啥大不了的。早上大家都在准备开早会，梳理一天的工作任务了，他才匆匆忙忙赶来，不仅打乱了工作节奏，还影响了团队的精气神。偶尔一两次可能领导还能容忍，要是成了习惯，领导嘴上虽然不明说，但心里肯定觉得这人对工作不上心、缺乏责任心，重要的任务怎么敢交给他呢？长期下去，晋升的机会自然就越来越远了。所以，咱每天早起一会儿，提前规划好路线和时间，确保按时到岗，这是对工作的尊重，也是对自己的负责。 爱打小报告的人也特别遭人嫌。在单位里，难免有一些小摩擦、小矛盾，可这本应是内部消化、私下沟通解决的事儿。有些人却热衷于把这些事儿添油加醋地汇报给领导，想借此打压同事、抬高自己。有一回，两位同事因为工作分工产生了分歧，私下里已经在协调了，可就有这么个爱打小报告的人，跑去领导那把事情说得很严重，好像两人要大打出手似的。领导表面上得处理这件事，但心里对这个打小报告的人肯定是厌恶的，觉得他破坏团队和谐，心思不正。咱要明白，在单位里要光明磊落，有问题当面说，共同解决，别搞那些小动作，才能赢得领导和同事的信任。 还有爱抢风头的人，往往也不受领导待见。团队合作完成一项任务，取得了成绩，本应是大家共同的荣耀，可这类人却拼命往前冲，把功劳都往自己身上揽，汇报工作时滔滔不绝地讲自己的功劳，对同事的付出轻描淡写或者只字不提。有个项目，小组里大家都加班加点地干，好不容易成功了，其中一个人在汇报会上大谈特谈自己的点子和努力，完全忽视了其他人的贡献。领导虽然没当场发作，但心里清楚这人不懂得团队协作，只想着自己出风头。真正聪明的人知道把功劳让给大家，在团队中树立好口碑，领导也会看在眼里，认为你是个顾全大局、懂得协作的人，这样晋升的机会才会更多。 最后就是守不住秘密的人。在体制内，会接触到各种各样的敏感信息，有些是涉及人事变动、政策调整的，有些是单位内部尚未公开的决策。守不住秘密的人，往往管不住自己的嘴，到处传播这些消息，给单位造成不必要的麻烦和混乱。比如单位在考虑一项重要的人事任免，还在考察阶段，他就泄露出去了，搞得人心惶惶，影响了正常的工作秩序。领导对这种人是极其头疼的，因为不知道啥时候他又会把机密信息捅出去。咱们一定要有保密意识，不该说的坚决不说，这是职业操守，也是在领导面前树立靠谱形象的关键。 在体制内，咱们都得谨言慎行，遵守单位的规章制度，注重团队协作，学会低调做人、踏实做事。避开这些让领导觉得不靠谱的行为，用实际行动证明自己的能力和品德，一步一个脚印地在晋升的道路上前行，才能在体制内这个大舞台上绽放属于自己的光彩，实现自己的职业理想。本文完。我是老A，如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会，请长按下方二维码阅读我写的经典课程！![]()
