1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文： 咱今天唠唠体制内的职场生存法则。有句话说得好，只要单位没开除你，工资照发，你就得没心没肺地接着干，不管碰上啥事儿，班儿照上，事儿照办，千万别冲动。这可不是让你当没心的工具人，而是实实在在的职场智慧。 先讲讲为啥别冲动。体制内的工作，稳定是最大的优势。每个月工资按时到账，福利也有保障，这是多少人羡慕不来的。一旦冲动行事，比如和领导顶嘴、跟同事闹掰，那后果可能是你承受不起的。可能一次冲动，就会让你在领导心里留下坏印象，晋升机会擦肩而过。 举个例子，我认识一个同事小李。有一回，领导安排了一个紧急任务，时间紧任务重，小李觉得不合理，当场就和领导吵了起来。虽然他说的有些道理，但这种冲动的做法，让领导下不来台。从那以后，但凡有重要项目，领导都不太愿意交给他。原本很有前途的小李，职业发展就这么被自己的冲动给耽误了。 再说说为啥要“没心没肺”。这儿说的没心没肺，不是让你啥都不在乎，而是别太玻璃心。体制内人际关系复杂，工作压力也不小，如果一点小事就往心里去，那你得天天郁闷。比如，有时候同事的一句话，可能你听着不舒服，但也许人家无心的。要是因为这点事儿就记恨，影响的是自己的工作心情和效率。咱得把心态放宽，工作上的事儿，就事论事，别掺杂太多个人情绪。 工作中，按时上班、认真办事是基本准则。这不仅是对工作负责，也是对自己负责。每天按时到岗，做好本职工作，领导看在眼里，自然会认可你的态度。就算工作中有困难，也别轻易撂挑子。积极解决问题，才能展现你的能力。 很多人在职场中，一遇到不公平待遇，或者被批评了，就想撂挑子不干。但你想想，撂挑子能解决问题吗？不能！反而会让情况更糟。你要做的是，冷静下来，分析问题。要是觉得工作分配不合理，可以找合适的时机和领导沟通，注意方式方法，用数据和事实说话，让领导看到你的态度和能力。 对于体制内的朋友来说，要想晋升，就得有个好心态，稳定的工作表现。别因为一时冲动，毁掉自己的前程。记住，稳稳当当、踏踏实实地工作，才能在职场中走得更远。 把本职工作做好，处理好人际关系，机会总会降临的。本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。随机截图如下（已打码，不会泄露任何隐私）
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）五、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
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