1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：咱在体制内摸爬滚打这些年，见过不少人因为一些“糊涂操作”，把自己的职业发展给耽误了。今天就给大伙唠唠职场上我见过最愚蠢的四件事，都是实打实的教训，希望能帮各位体制内的朋友少走弯路，为晋升之路扫清障碍。 谁还没个犯错的时候呢？在体制内工作，任务多、责任重，偶尔出点小差错很正常。可有些人，就喜欢把自己犯过的错挂在嘴边，反复念叨。我就见过这样的同事，因为一次数据统计失误，被领导稍微批评了几句，之后每次开会，不管和主题有没有关系，都要主动提一嘴那次错误，说自己多后悔、多自责。 一开始，大家还会安慰他几句，可时间长了，所有人都烦了。在领导眼里，你这是缺乏自我调节能力，连一点小挫折都走不出来，怎么能委以重任？在同事看来，你老是提这事，就是在博同情，甚至有点矫情。记住，犯错不可怕，改正了就行，别把错误变成自己甩不掉的“标签”。 职场里，有些人一有好事，就恨不得全天下都知道。比如评上了优秀、拿到了培训机会，马上在各种场合炫耀，发朋友圈、和同事夸夸其谈，就差没拿着大喇叭广播了。 在体制内，这种做法很容易招人反感。同事们每天都在忙工作，大家心里都有一杆秤，你的成绩大家都看在眼里，真没必要自己到处宣扬。过分炫耀，只会让别人觉得你太浮躁、不踏实，还容易引发他人的嫉妒心理，给自己招来不必要的麻烦。低调做人、高调做事，闷声干出成绩，远比四处张扬更能赢得尊重。 每个人在体制内都有自己明确的工作职责，可偏偏有些热心肠，总喜欢插手同事的工作。本来是出于好心帮忙，结果却适得其反。 我有个同事，特别爱“帮忙”，看见别人在忙任务，不管人家需不需要，上去就指手画脚，有时候还直接上手干。有一回，另一个同事在写一份重要的汇报材料，他跑过去说人家的思路不对，非要按自己的想法改，结果改得乱七八糟，最后材料没通过，还耽误了提交时间。 这种行为不仅干扰了同事的正常工作节奏，还容易引发矛盾。要是同事主动找你帮忙，那你可以在能力范围内提供支持；但如果人家没开口，就别瞎掺和，做好自己的本职工作才是最重要的。 在体制内，最忌讳的就是背后八卦领导。有些人为了拉近和同事的关系，总喜欢凑在一起讨论领导的是非，今天说领导决策失误，明天讲领导偏袒某人。 这种行为风险极大。体制内圈子不大，消息传得很快，你在背后说的那些话，说不定很快就会传到领导耳朵里。一旦被领导知道，你在他心中的形象就会大打折扣，以后还怎么获得晋升机会？而且，背后八卦领导，也会让其他同事觉得你人品有问题，不值得深交。 在职场上，尊重领导是基本的职业素养。要是对领导有意见，完全可以找合适的时机、合适的方式当面沟通，而不是在背后议论。 体制内的职场晋升，靠的是扎实的工作能力、良好的人际关系和正确的职业态度。希望大伙都能避开这些“坑”，在体制内顺顺利利、平步青云！本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
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