体制内，领导的“心腹”往往有这6个共性：1.会来事，2.能干活，3.嘴巴严，4.有心眼，5.很灵活，6.懂感恩
职场
2025-01-08 00:01
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文：在体制内混了有些年头了，见过不少人一路高升，也见过有人原地踏步。仔细一琢磨，那些能成为领导“心腹”的人，往往都有这么几个特点，今天就跟大伙唠唠，也算是给想在体制内好好发展的朋友们一点参考。 会来事可不是让你没皮没脸地讨好领导，而是懂得察言观色，照顾别人的感受。领导交代任务的时候，你得认真听，多问几句细节，把任务吃透。汇报工作的时候，别啰里吧嗦说一堆没用的，挑重点，把结果和问题简明扼要地讲清楚。 平常在单位，碰见领导主动打个招呼，笑一笑，别跟个闷葫芦似的。领导要是哪天脸色不太好，你就别凑上去说自己的烦心事了，机灵点，懂事点。逢年过节发个信息问候一下，也别整那些花里胡哨的群发祝福，自己写几句实在话，让领导觉得你心里有他，这就够了。 不管在哪，能干活都是硬本事。在体制内，你得把自己手头的业务弄明白，写材料得有两把刷子，办事得干净利落。遇到紧急任务，别人都往后躲，你得往前冲，别害怕吃苦受累。 就说上次单位迎接上级检查，时间紧任务重，有个同事主动揽下了整理资料的活儿，连着好几天加班加点，把资料整得那叫一个齐整，检查的时候领导特别满意。从那以后，领导有重要任务都爱交给他，这就是能干活的好处。你要是干啥啥不行，领导怎么可能看重你呢？ 体制内最忌讳的就是嘴不严。单位里总有一些小道消息，今天这个要升职，明天那个部门要调整，这些事儿你可千万别跟着传。你想啊，领导要是知道你到处乱说，还能放心把重要的事儿告诉你吗？ 有一回，单位讨论一个敏感的人事问题，有个同事在外面喝了点酒，就跟别人瞎咧咧，结果没几天整个单位都传得沸沸扬扬，领导特别生气，最后那个同事也吃了不少苦头。所以说，一定要管住自己的嘴，该说的说，不该说的一个字都别漏，这是对自己负责，也是对单位负责。 这心眼不是让你算计人，而是让你多点眼力见儿。开会的时候，领导一个眼神，你得明白啥意思，是不是对这个方案不太满意，还是想让你补充几句。跟同事打交道，也得留个心眼，别让人给坑了还不知道。 有次单位组织活动，原定的场地临时出了问题，有个同事马上就想到了备用方案，还协调各方迅速解决了问题，领导对他就刮目相看。平时多留意观察，遇到事儿多动动脑子，别一根筋，这样才能在单位里混得开。 体制内的规矩是不少，但也不能太死板。有时候办事得灵活一点，不能一条道走到黑。和其他部门合作的时候，别只想着自己的一亩三分地，要多站在对方的角度想想，互相通融一下，事情就好办多了。 比如上次我们部门和另一个部门联合做一个项目，中间出了点分歧，对方不太配合。我们部门有个同事就很聪明，他主动找到对方负责人，聊了聊大家的困难和目标，最后找到了一个折中的办法，项目顺利推进。这就是灵活处事的好处，能解决问题，还能让大家都舒服。 在体制内，谁都不是单打独斗就能成事的。领导提拔你，同事帮助你，这都是情分。你得记着人家的好，找机会回报。领导帮你解决了一个大难题，你可以找个合适的时间请领导吃顿饭，表达一下感谢。同事在工作上拉了你一把，你也可以在平时多帮人家分担一点工作，或者送个小礼物表示心意。 别觉得这些都是小事，人心都是肉长的，你懂得感恩，别人才愿意继续帮你。要是你觉得别人帮你都是应该的，时间长了，谁还愿意理你呢？ 咱在体制内混，都想有个好前程。多看看那些混得好的人是怎么做的，学学人家的长处，把这六点记在心里，慢慢修炼自己。时间长了，领导自然会对你另眼相看，晋升的机会也就来了。当然，咱也不是说要变得多世故，而是要学会在这个环境里更好地生存和发展，为自己的未来打下坚实的基础。大伙一起加油吧！本文完。我是老A，如何提升自己在单位的段位以获得更多的晋升机会，请长按下方二维码阅读我写的新课程！
