Top2金融：从外资PE到自由“躺平”

跟着时代跳舞，

而不是逆时代之风

在股票研究时，我们最常讨论的一个点在于行业的β和公司的α。对于龙头股如茅台、苹果，其确实能够起到个体α作用，享受超出β平均的溢价，甚至龙头股对于行业β的定价都具有重要意义。

但是在我看来，无论是茅台还是苹果这类公司，首先公司往往有着先进的组织性，其优秀的基本面往往来源于现代化的组织架构，而不像中小民营企业一样依靠创始人的个人英雄主义。其次，哪怕是作为组织的公司，上世纪的摩托罗拉和诺基亚，可能并没有想到，对于用户屏幕交互和智能软件趋势的错失会让他们从40%的全球手机市占率第一宝座上黯然退下。由此可见，个体的α往往很难对抗β。

但是由于归因偏见（人们往往把自身的成功归结于自己的能力，把他人的成功归结于外部的因素），我们往往会过分放大自己在某一时刻取得的成就中自我努力所占的成分，或习惯性的将他人的成功路径作为可复制性的，形成路径依赖。在20-21年，虽然疫情的封锁让大家的生活诸多不便，但是资本市场和求职市场却呈现一片欣欣向荣的情形。无论是二级市场类似九安医疗这类妖股的出现，还是一级市场一家线下门店一个亿估值的消费项目，都呈现一片烈火烹油的盛世。当时很多我所熟知学长学姐，基本是三中一华保个底，黑石高瓴不是梦，哪怕是作为卖方，也出现基金销售和头部的FA机构一个人分几百万奖金的盛况。

在当时：好好高考/竞赛保送——本科去清华经管/北大光华——大二寒假开始去做MBB PTA——大二暑假开始去三中一华——大三暑假去BB行——大四拿到BB行留用或者TOP商学院保研——研一开始冲一二级买方暑期——研二拿到一二级买方return——依靠自己努力工作三年北上广首付买房，这个路径似乎是可复制和顺理成章的，背后的决定因素似乎只有每个人的努力程度和天分的区别，但是大家忽视了这背后最重要也最容易忽略的成分——时代背景。

随着解封之后，中国经济疲软依旧，中美脱钩必然趋势，外资退出中国，互联网红利不再，AI创新方兴未艾，越来越多之前存在暴富可能的行业面临去库存，强监管。且不说是否存在招人的增量需求，甚至连存量的人才都面临裁员失业的风险，这时候大家才意识到，当时在北上广付的首付，在没有丰富的永续现金流作为支撑的情况下，成为了沉重的杠杆负债，之前在投资时畅谈的行业发展，三年上市，公司在烧完融资现金流后销售额也随着投放费用呈倍数下降。

因此，诚如巴菲特所说的，投资自己是最好的投资，我个人建议各位学弟学妹一方面在求职时，不要过分对标之前的学长学姐的简历和经历，认为所有的努力都可以等价进行互换，很多时候对方的相对上升是因为对方在时代电梯里，而你在楼梯上，并不是因为他在电梯里做引体向上比你更努力。

另一方面，我希望学弟学妹如果不是非常明确自己热爱的点，而只是将工作作为谋生手段的话，应该更加理性看到时代的趋势，而不是过分相信自身能够“人定胜天”，随着年龄的增长，我们必须承认我们的时间、精力和情绪价值都是有限的，与其逆风中飞十米只能前进一米，不如多踏实将时间花在健身、读书、甚至是考证等本身让自己能有所提升的事情上，羽翼丰富了，之后才能好风凭借力，送我上青云。这种能够适度将工作和自我分离的能力，也可以很好的避免在工作和秋招受到批评时将领导的批评转变为对自我的否定（俗称被pua）。

你做什么工作，不重要

你是谁，才重要

电影封神里面，文王姬昌对着自己的儿子说出“你是谁的儿子，不重要；你是谁，才重要”。而当我发现很多师弟师妹拿着offer和我请教未来的职业选择时，我都会希望他们能够不仅仅纠结于A offer的晋升空间是不是更大，B offer的平台是不是更好跳槽，C offer的工资是不是年薪多了几万，在我看来，任何选择就意味着成本，成年人的生活没有既要又要还要，正如一度被资本市场瞧不起的拼多多，能够市值赶超阿里仅凭一招鲜的“百亿补贴+全额退款”的极致低价，而选择战略性忽视早期的组织文化、商品的质量保证乃至一堆被阿里推崇的互联网高端词汇。

我们的第一份工作虽然很重要，但是在选择的时候应该更多回归自身是一个什么内核的人，最看重的点是什么，我们的工作仿佛一个函数公式，但是每个人赋予薪酬待遇、发展平台、work life balance、稳定性等的权重是完全不同的，因此应该明确自己最重要的点是什么，去满足自己的点。

以我自身为例，我原先是互联网实习的时候发现自己相比单一的产品、运营；更多希望分析商业的规律，并且希望能够之后更多地参与到消费和文娱行业，也因此我后面选择了进入相对垂类的消费和文娱VC实习。

但是在进行了多段实习之后，我突然发现我只是很幸运地赶上了消费大年的红利，一方面对于本身学科门槛极低的消费和文娱，如果想要形成更多的行业insights认知，更多还是需要来自行业内部的实操经验积累，另一方面投资人的身份意味着你需要对LP负责，需要快速学习新兴行业并作出判断。但是在我看来，这某种程度就代表着你很难在某个行业形成所谓的认知、人脉和话语权。

此外，从本身行业形成创新的颠覆性和对生产效率的改进来看，科技行业相比消费、文娱行业天然更适合早期VC的介入，其本身的高赔率和成长性也让VC投法中的“取之于势，不责于人”在这个赛道成为可能性。而作为文科生的我对于科技赛道一无兴趣二无优势。

当我意识到自身更看重的是行业影响力和话语权之后，秋招的时候也在后期将精力主要转化到了垂类的消费、文娱公司管培申请，也幸运的取得了一些成果，我的主要精力也逐渐从更多和VC投资圈的人接触转移到更多对话文娱产业上下游的制片、编剧、导演等角色，也更多强调自身对于电影、书籍内容每周汲汲不断学习，内心和之前不断奔波实习，为了自己能否拿到美元基金offer，自己的offer title和别人相比如何的内耗中抽离出来，更多是一种不紧不慢的充盈喜悦。

我也逐渐意识到，无论我们如何受到外界影响，曾经遭遇过什么，人的本质内核是很难进行改变的，我们不应该削足适履的让自己去满足一份工作，而是应该发现自己是谁，从自己是谁出发，去寻找最适合的工作，也许短期的经济回报不是最高的，也许社会地位和平台不是最闪耀的，但是我相信任何一个行业做到顶尖都能赚钱，核心还是你是否足够发自内心热爱它，能够长期坚持下去，复利会让你体会到这个世界第八大奇迹。

啰啰嗦嗦讲了这么多，可能之前更多还是侧重于在道的层面和大家分享我对于职业选择的规划，考虑到今天内卷的环境和大家本身在这个节点可能还在冲刺秋招的尾巴和春招，在这里也和大家相对说一些我个人在实习和秋招中为了更好完成工作的小技巧。

个人觉得实习的投递一定要能够做到精准投递，我个人是非常反对海投的，一方面可能大家在投的过程中一不小心弄错了公司名字或者称呼这些，反而弄巧成拙，首先就给企业形成了不好的印象，另一方面转化率不高，做了很多无用功。

我个人建议一方面类似VC实习可以关注一些lala实习笔记本，创投实习圈，星灿引路等公众号渠道，此外，我比较建议一定根据不同的JD描述将简历进行调整，并且一定要在邮件正文要写自身的介绍信，根据要求突出自身和岗位的符合之处，一般如果是特别少见的头部美元基金实习，比较建议通过领英或者其他渠道认识在职的学长学姐或者正在实习的小伙伴，这样一方面能够较早获得实习讯息，另一方面如果有在心仪机构工作过的人的背书，自身通过实习筛选的可能性会大很多。

🌟🌟🌟实习阶段：

实习阶段我觉得最主要的两个品质就是“靠谱”和“主动”。

所谓“靠谱”就是一定要做到事事有回应，一般在实习老师布置任务的时候最好就沟通好交付的形式、时间，明确核心的要求。

“主动”是说一方面在遇到问题时，如果自己已经思考了1-2小时，还是没有头绪，尽量尽快找实习老板确认，甚至对于较大的工作量，可以做一部分给一部分听取一部分反馈再优化，因为有的类似做一个行业mapping或者数据库整理很大的活，可能老板也不太清楚最后的产出物会是什么样子，如果我们能做到亦步亦趋的和老板进行沟通，如果出现了思路上的分歧偏差也可以及时进行修正，甚至可以优化很多不重要的工作量，也很好的避免最后一刻老板发现我们其实做的和他想要的不一样，这时候时间不够了只能火急火燎进行救火。

另一方面，“主动”要求我们多想想能够提供额外的价值，比如聊这家公司的时候，创始人提到的几家竞品，我们能否记录下来，之后和老板讨论要不要一起聊聊；比如平常看到写的好的行业研究，是否可以和老板一起分享；比如公司没有的数据库，自己能否通过自身在其他机构实习的朋友进行获取。只有你主动，并且努力体现了自己相比其他实习生不一样的点和价值，老板作为价值互换，才会想到给你，而不是他人offer。

🌟🌟🌟实习后阶段：

我个人不建议实习后就完全和实习老板分道扬镳，如果本身已经在实习过程中形成了相对良好的关系，可以保持一个定期的沟通，类似逢年过节进行手打的、非群发微信祝福，对方如果有招实习生或者其他的需求也尽可能提供帮助，这样如果真的日后需要背调，或者对方也刚好知道行业内部有什么样的机会，往往也会给你自身意想不到的帮助。

🌟🌟🌟投递阶段：

对于秋招的投递，我个人的建议是首先保底，然后再冲刺，毕竟在今天这样的经济环境下，越早拿到offer，自身的心态往往能够更加稳健从容，一般来讲，我比较建议在暑期实习就能够基本锁定下留用offer，这样秋招的时候可以冲刺更合适的机构，如果暑期实习本身没有如愿，在秋招的早期我个人建议将精力更多放在比较早能够确定offer的互联网战略、垂类行业管培等方面，这样在后期有相应的国央企、或者需要实习的券商和一级机会的时候，时间更加充裕。

我也建议无论是简历还是自我介绍都用word储存多个版本，包括秋招网申每次都需要填写很多个模板，尽量也用word一次准备全，这样每次投的时候基本只用复制粘贴，稍作修改，不会浪费太多时间。

🌟🌟🌟面试阶段：

一般秋招的面试往往是行为和简历面试，尤其是一些本身不是财务、投行强tech导向的，而且很多同学在秋招的时候会投递一些自己之前实习不是主攻方向的行业，个人比较建议根据JD描述和公司官网，询问相应做过该行业实习的同学了解该项实习主要的具体内容。

此外，如果腾讯会议或者面试前知道了面试官的名字，也大概可以关注一下这个面试官的职业经历，会更加清楚自身简历可能会被追问的点.

在面试中，如果有条件，我个人建议将面试过程可以进行一定的录音或者录屏（前提是不被面试官发现），这样能够在之后较好的复盘自己在面试过程中有哪些地方出现了卡壳，有哪些地方是回答不够清楚的地方。每次面试后都应该尽可能有一个问题整理库，将自己回答问题需要关注的要点列清楚。

最后，我个人建议大家一定要能够对于每一场面试有一个基本的重要程度划分，可以用一个excel表，列出自己最理想相冲的岗位进展，觉得还不错的岗位进展，保底的岗位进展，当自身已经有了保底和感觉还不错的offer之后，就学会舍弃一些面试（除非是纯粹练手，为了保持面试的感觉），避免之后可能出现面试撞车或者整体秋招时间过长后继乏力的现象。

另外，我比较建议大家在秋招的过程中寻找一个搭子，一方面可以互相提醒相应的简历投递deadline，帮忙一起修改简历和进行mock面试，而且秋招本身是一个非常长期的过程，如果只靠自己往往在这段路程中会感觉到无助感，有一个搭档相互支撑前行，内心会更加充满力量。

🌟🌟🌟实习阶段：

我本人是没有经历过秋招实习的，这里我比较建议大家在秋招实习的时候，尽可能还是在保证有2-3个保底offer，并且这份秋招实习时间不长，明确获得offer概率的情况较高情况后再去，不然的话牺牲宝贵的秋招时间进行实习本身很容易得不偿失，如果最终结果不尽人意也会对心态造成很大的影响。在我看来，如果必须进行秋招实习，时间不超过1个月为宜，且最好是在秋招相对靠后的12月份，1月份，这样对于其他offer的影响就相对较小了。

以上就是个人在关注lala以来，实习五年以来的一点心得和体会，我们的人生永远不会是繁花似锦，也不会如你想的一时失足就跌入深渊万丈。希望各位都能够明确自己是谁，自己对于工作的第一性原理，放弃“既要又要还要”的好学生思维，找到最适合自己的工作！

想获得高质量实习refer机会吗？

添加lala小助手小可爱，可获得日均100+条实习信息