嘉宾介绍：
RUC 22’ 贸经 夏令营第一保研至25’ MIB
战略商分方向求职意向
欢迎大家跟我约case mock! 也可以提供无偿简历修改～
小红书战略（公共事务方向）
面经-已入职
小红书的实习生好像大部分都是一面～
自我介绍
2.过往简历深挖
（描述一下做research的流程，有什么心得，怎么才能做好desk research）
3.对公共事务方向的了解（自己为什么适合），是否关注内容平台新闻等
4.认为小红书有什么公共事务方向的问题
5.对比小红书和B站（都是从细分群体往大众发展），两者有什么不同，各自有什么问题，更看好哪一个
6.小红书当前应该关注用户增质还是增量
反问环节：
1.我是否有机会直接参与课题的决策部分，如框架等
A：组比较小，基本所有工作都需要我参与（事实证明也是如此，入职一个月就自己handle了一整份0-1的报告产出，专家访谈也是自己做）
2.当前小红书的公共事务发展到什么阶段？安全兜底，还是企业价值、公益
A：都有在做，但企业价值、公益在起步阶段，目前组里更多还是想解决平台生态的问题
美团商分summer面经
一面（已过）
事业部是到店事业群的门票度假及交通事业部
确认了一下毕业时间、当前的实习什么时候结束、base哪里
2.自我介绍
3.针对过往简历深挖
（挖得很深，你在任务中的角色，你看这个行业看什么指标，解释指标等）
4.case面（30min左右）
美团生鲜分为三个部分，美团优选（下沉市场次日达）、美团买菜（中高端市场即时达）、2B（商家）
目前这三个部分的毛利率在上涨，而美团生鲜整体的净利率在下降，请说出你能想到的原因和可能性。
反问环节：
美团门票度假和交通和酒店业务拆分的原因？两者各自的发展
2.如果加入团队，具体的工作类型
3.关于case的求解
A：
业务规模收缩的时候，可能平台提升价格，专攻高端人群，但固定成本不变，业务数量减少。
2.业务规模扩张的时候，一方面可以和供应商议价、规模经济，但有更多扩张性的成本支出，仓储建设，配送设计等。
3.业务结构内部调整，毛利少的部分比重变得更大，毛利高的部分比重变少等。
4.面试官表示这个问题没有答案，以上都是可能性，重点是考察对财务基本指标是否熟悉，是否可以和业务结合起来。
结果：进入下一轮面试
业务终面（已offer)
其实整体来说就是把我的简历从头到尾扒了一遍
1.自我介绍
2.说一个在xxx时，你最印象深刻的一件事。
3.在xxx和xxx实习时，你做过的最满意的一份报告是什么，介绍一下
3.1 你觉得你和普通同学做这份报告时的差异是什么，你哪里做得好？（我大概就是说自己跟业务结合的更好）
3.2 你是怎么做和业务结合这部分的？
4.在xxx实习时，你看过的所有公司里，你做的最深入了解最多的一个介绍一下
4.1 你有什么insight？和其他人想法不太一样的？
5.你为什么做这份学工（一个写深度报道校园媒体的指导老师），你在其中都负责些什么？
5.1 你觉得你是一个见解深刻的人吗？做深度报道一般都需要对事件有比较深入的看法
6.简单形容一下你的性格
7.你觉得自己的缺点是什么，不擅长什么
8.能不能提前入职，5月左右
反问环节：
（我个人还原的回答，不一定完整，同时面试官也说是个人 观点，不代表美团的立场）
1.为什么美团酒店和门票度假及交通拆分？
A：一是因为历史遗留问题，二是因为门票度假和交通一般是旅游的引流点，旅游景点和票务价格会成为吸引游客的关键因素，酒店是变现场景，两者分开能更好发挥各自的作用。
2.美团旅游说是更关注短途旅行，这是疫情后的短暂趋势，还是未来可能长期都有的方向？
A：很多公关稿说美团做短途，但其实并没有。
只是相对于携程来说，美团的本地生活背景更适合所谓的周边游，但美团一直以来的目标都是“旅游”，不区分长短途。
其次是旅游对于很多人来说，一是可支配收入，但更二是时间，在大家收入水平提高的同时，可出行的时间却在减少，周末的周边游会是大家不错的选择。
美团商分summer入职一月体验
&笔面经分享
从接到面试通知到拿到offer历时两个星期，非常迅速！
1.笔经部分：
相关题目在牛客网已经公布，我是第二批笔试，所以当时浅做了一下第一批笔试题目找找感觉～
2.实习体验：
不得不说，现在小红书里的实习分享非常多都是很fancy的，我曾经做日常实习的时候也会更关注那些部分；
但是作为有转正需求的实习我个人从入职以后还是更多在团队氛围、工作风格上有了一些观察。
（组与组之间都会有差异，这里只说我的个人体验～）
引用一下mentor的一句话：“美团有点直男风格（非贬义）”
翻译过来就是大家都比较务实
从入职第一天来就接手了组里比较重要的项目，全程fulltime程度参与，但又配备着mentor超级细致的教学
入职第二周就被拉去+3办公室参与深度讨论，可以随时开麦，大家都很欢迎观点输出
可以说，这种务实主要体现在，只要你证据确凿、言之有理，你一定有发言和表达的机会，并且会被采纳
实习真的有必要吗？
上来先说结论：（fufei）实习适合什么人：
1.确实有qian
2.想换赛道/第一份实习（敲门砖）
3.留学需求且非常紧急
4.背景本身还可以
但如果你是想将这段实习作为未来求职的经历之一，会有如下bug：
1.短期实习（不足3个月）+远程
从hr层面认为你不具有稳定性，如果是商分、战略类，甚至没有经过一个完整的项目周期，何谈看的深浅。
2.mt对你的态度
对于你的能力持怀疑态度，不一定会把核心的内容或项目的bg告诉你，无法和组里形成有效的network网络。
3.多数对于简历有要求
这个要求其实和hr筛简历的门槛没有太大出入，需要达到公司招intern的基本标准线。所以其实你本身去投，也是有机会进入的。
4.求职关注的并非实习本身
是否和岗位match、在过往实习中到底做了什么，才是写进简历里的关键所在。
一段big name可能是好的敲门砖，但不是使你一定通过的保证。
一段有价值的实习经历是什么样的：
1.有产出、有思考：能梳理出自己实习期间的产出，从每次的产出中获得了什么。
2.人际关系：实习很重要的一点是人脉的拓展，和mt、同事的沟通，从行业内已就职的人士的口中获得对于行业、职位的真实看法。以及很多mt都是在各家公司呆过的，你未来的实习、求职，他们都有一定的人脉。
3.看到赛道/业务的增长逻辑：能够提炼出业务的增长逻辑，并且有自己关于该业务未来发展的想法（最好是有验证方法）。
希望大家不要实习焦虑，实习的质永远大于量。
我的建议是：岗位匹配度最重要，公司大小是其次，组内氛围和mt很重要，看的赛道是最后。
祝大家成功上岸接好运！希望我的分享能为迷茫的你提供一些帮助~
还想继续探索祁辕的分享吗！快来关注博主小红书一起追连载蹲更新吧～
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