嘉宾介绍：
大家好，我是身体卷，精神躺的 Benny 。在美国念本科的时候，受身边卷王们的影响，当时的唯一目标就是进入 BB 成为一名 banker 。
浓烈的 recruiting 氛围趋使我从大一进校不久就开始找实习，丰富自己的简历，加上学校本身是 target school ，我顺理成章的拿到了某 BB 香港 office 的 summer intern offer ，并在2个月之后锁定了 full time offer 。
但在工作2年后，我发现工作使我身心俱疲，每天都处在崩溃边缘。在纠结了一小段时间后，我就义无反顾的决定辞职，去做一些自己想做但却一直没机会做的事。在接下来的一年中，我在东南亚拿到了潜水牌，去澳洲学习做饭，到新西兰打工度假，也参加了一些全球的志愿者项目，算给自己补过了 Gap Year 。
在这一年慢下来时光里，我发现我时常会怀念快节奏的工作和生活方式。因此我决定换一个赛道，从头开始，给自己再次尝试金融行业的机会。为了更好的准备求职，我决定回学校继续读书，一方面积累更多 technical 的知识，同时积累相关行业的 networking 资源。
毕业后我以 SnT 暑期实习生的身份回到了阔别已久的中环。这种感觉既熟悉又陌生。和 IBD 类似， SnT 的工作同样高压，不管是产品的 pricing 还是同事的咖啡 order 都必须分毫不差。和 IBD 不同的是， SnT 的工作节奏更快，但 hour 相对没那么阴间。顺利拿到 return offer 之后，经过几年的历练，我从下单时手会紧张发抖成长到如今能够在客户面前独当一面的 sales 。
最近有在校学弟找到我 network ，聊起自己过去几年的经历，我告诉他做自己擅长且适合的工作或许对一些人来讲比做自己喜欢或者向往的工作更容易实现价值。在走过几年"弯路"之后，今年我也算达成了职业生涯小小的里程碑。
VIP眼中出彩的外资投行行为面试方法论
同学们在外资投行的面试中，行为面试是一定会遇到的内容。跟大家聊下行为面试的方法论，希望可以更好的帮助大家准备接下来的面试。
首先，每一个行为面试的问题，本质上都是在探讨同一个核心问题：" Why are you a good fit ?"，面试官通过各种形式的问题来评估候选人是否符合岗位的标准。面对行为面试，我们的核心目标是让自己展示的形象尽可能贴合所申请岗位的要求。
一个经典的投行面试问题是：" What ' s your biggest failure ?"这个问题之所以难回答，因为既不能明显暴露缺点，也不能显得虚假无力。
但如果我们将这个问题理解为" Why are you a good fit ?"，方向就清晰了。因为面试官关心的不是你的失败，而是在失败中展现出的特质是否符合投行工作的要求。
投行的工作压力巨大，要求员工快速学习并能很好地与团队合作。因此，我们需要突出自己的抗压能力、学习能力和协作能力。
可以这样回答："在一次团队项目中，我因专注于弄懂一个并不重要的细节，导致整个团队的进度被耽误，最终团队通过加班才按时完成。这次失败是因为我没有很好地顾全大局。此后，我学会了在压力环境下快速学习，按质按量完成任务，同时兼顾团队需求，成为了一个更好的 team player 。"
这样的回答不仅避免明显的缺点，还体现了我们的反思能力和应对能力，展示了快速调整方法并提升自身能力的过程。
总的来说，回答行为面试问题的框架应该是：
1、描述一个具体的失败事件，反思其中的不足。
2、强调学习和改进的过程，以及在压力和团队合作中的成长。结合具体细节，让回答更生动。
此外，还可以强调自己的沟通能力和挑战精神，表达对公司企业文化的向往，展现责任心和团队精神。这些细节不仅体现了对公司文化的认同，也展示了自己具备该公司的核心价值观。
在外资投行的面试中，行为面试是展示自己与岗位契合度很好的机会。同学们在准备的时候可以简化为" Why are you a good fit ?"，这样可以提前准备好一套应对的答案。
投行 VP 眼中的优秀 Intern 该有的几点特质
相比前几年，肉眼可见的人数变少并且人员组成有了变化（21年以前大陆背景占大多数，现在可能只有3成）。
但无论如何，优秀的 intern 依然能够顺利确保 return 。今天 Benny 就和大家聊聊几个我眼中优秀 intern 的特质。
时间管理能力强
不 miss deadline intern 工作中直接接触的 fulltime 一般以 analyst 和 junior associate 为主。作为原食物链的底端，他们自身就会面对很多 last min request 。
很多 intern 会觉得加班加到4-5点甚至通宵，哪怕 miss 了 deadline , full time 也应该体谅。但实际情况是如果因为你的原因， full time 被 VP / ED 骂或者不得不自己动手救场，那一样是个减分项。
主动沟通
学会（在必要时）拒绝每一年 Intern 都面临着工作超量的情况（今年 headcount 少但 dirty pitch 不少，可能情况会更严重），虽然有 staffer ,但是在面对不同 team senior 要求的时候很难做到100分。
我见过好的 intern 会主动地向上去沟通自己所承担的工作量、具体的工作内容和 deadline ，确保 urgent deliverable 之间不会存在明显的冲突（注意这里不是鼓励大家推活！)
保持松弛
除了具体工作， intern 过程中同样会有不少 social event ，让大家和 VP 及以上的 banker 交流。见过不少 intern 平时工作还算靠谱，但一到类似场合就畏畏缩缩，过度卑微或干脆几个 intern 之间抱团聊天。
这些都不能算是加分项。褪去各种 title ，老板们也追综艺也玩游戏。大家该聊就聊，不必紧张。至于工作认真，不犯低级／严重错误之类的，算是基本要求，就不多废话了。
外资投行面试准备﹣金融产品
对于要申请二级市场岗位，例如销售交易部门、 PB 和资产管理部门的同学来说，金融产品是非常重要的一个知识大类。今天我会和大家分享投行面试中涉及到金融产品部分的问题以及涵盖的内容。
投行面试中考察的内容主要是金融产品的估值、定价、投资、对冲方法，以及各种参数变动对于金融产品价值的影响。
投行的金融市场部门一般分两块，一是主要做权益类（ Equity ）的产品，二是 FICC ，即固定收益、外汇、和商品类( Fixed Income , Currency , Commodity )的产品。
在投行的面试当中，金融产品知识的主要考点会集中在 FICC 和衍生品的产品知识。今天先和大家分享固收和外汇产品的部分。
固定收益
1、固定收益产品价格计算（ Bond Math )
了解 Coupon 、 Yield 、 Maturity 和债券价格之间的关系，如何互相影响，如何通过任意三个的数值推算出第四个的数值。
2、收益率与价格之间的关系（ Yield vs . Price )
反向关系，收益率越高，价格越低。
3、固定收益证券的久期（ Duration )、性（ Convexity )
4、固定收益类衍生产品（利率期货、利率互换、信用违约互换等）
知道基本概念即可
5、外汇
外汇即期、远期、掉期的基本含义
外汇即期、远期之间的关系及计算
下面是一道在面试中经常遇到的问题：
如果美元的利率高于日元的利率，那么美元／日元的远期汇率会比即期汇率高还是低？
外汇远期的汇率是由即期汇率和一个利率差两部分组成，为了让市场上不存在套利的现象，高利率货币的远期汇率一定低于即期汇率，所以美元／日元的远期汇率会比即期汇率低。
对冲外汇风险的方法
．外汇远期
．外汇期权
．交叉货币套期
外资投行面试准备﹣金融产品（续）
上一篇中，我和大家分享了投行面试中金融产品这个大类下面固收和外汇两方面的内容，这次和大家分享的是大宗商品和衍生品。
大宗商品
1、主流商品类别（金属、能源、农业等）
2、商品类衍生产品（商品期货、掉期等）的意义
用于对冲商品波动对于供应商和采购商的盈亏影响。
3、商品价格波动对于企业的影响
例如原油波动对航空公司的影响：航空公司的主要成本是航空燃油，而航空燃油的价格与原油价格息息相关。因此，如果原油价格上升，航空公司的成本就会上升。收入不变的情况下，利润下降。如果航空公司认为原油价格会上升，就可以通过购入原油期货或者原油掉期的形式，提前锁定原油价格，控制成本。
衍生品
1、看涨期权、看跌期权的基本知识2不同希腊字母对应的期权含义，如 Delta （标的资产价格变化引起的期权价格变化）、 Gamma （标的资产价格变化引起的 delta 值的变化）、
Theta （期权的时间价值随时间流逝耗损的速度）等等。
下面是一道在面试中经常遇到的问题：
如果该股票的波动性增加，那么在行权价格不变的情况下，其看涨期权的价格是会上升还是下降？
根据股票期权的定价模型，看涨期权的价格和波动率是正相关的，所以波动性增加，看涨期权的价格也增加。
2、期权的定价公式（理解含义即可）
总的来说，在投行面试中，金融产品知识部分都不会是很深的问题，但是，这些问题需要面试者对金融产品的基本概念和基础知识有基本的理解。只有理解了这些最基础的金融知识，才能在面试中自如的去回答相关的问题。
应聘香港外资投行，应该如何准备技术面试？
很多 mentee 问到如何准备 technical 的面试问题，今天我就简单聊聊这个话题，希望可以给大家一些建议。
一般来说，对于校园招聘，技术面的要求并不会特别高，尤其是对于本科生。
首先，很多欧美大学在本科阶段并不提供金融的专业课程，其次近几年外资投行抢人大战，不断将招人的日程提前，导致很多本科生大三甚至大二就要参加投行面试，金融基础知识薄弱也在情理之中。
但在面试中，我发现有些同学不仅成绩优秀，在校内外积极参加各种活动，同时还具备非常扎实的金融基础，这就需要引起充分的重视了。
投行校园招聘的金融知识考点并不深，主要考察能否熟练灵活的应用金融知识，理解金融术语。因此，在准备技术面的时候不单要涉及高深的金融理论，而应该把最基本的知识理解透，并能够综合运用来回答面试的问题。
具体准备过程，大家还是要花时间将基本的金融知识进行梳理，最好是能找申请投行的同学一起准备，不断练习，以达到投行的要求。
投行技术面问题主要有以下几大类：
1．会计知识
会计知识是最为基础的，也是最为重要的一部分。会计是金融的语言，因此，申请投行任何的岗位，都需要有比较强的会计知识。重点关注：三张表的标动，重要财务数值的测算（ marign , FCF , EV 等）
2．估值
估值是企业融资的核心，也是特别重要的基础金融知识，对于申请 IBD 和 Equity Research 这两个方向的同学们来说，估值尤为重要。( DCF , FCF 以及 multiple ，需举一反三理解不同估值倍数的应用场景）
3．金融产品
金融产品主要是股票、债券、商品、外汇、以及衍生品这几个金融资产和产品大类，申请 SNT 和 PB 的同学需要着重了解这个部分的知识
4．市场动态／综合运用
投行所有的岗位都会考到的问题，类型是市场新闻解读或股票推荐，主要考察候选人对于市场动态的理解和分析，以及理性思考能力。
终于有人把外资投行的构成讲清楚了！
最近和一些 mentee 交流的时候，发现大家对投行和 IBD 的概念还不是那么清楚。那么投行到底是什么？同学们在选择投行求职的时候又有哪些具体的选择呢？今天我和大家做个简单的分享。
投行最核心的业务有两块：融资和交易，这也衍生出投行最重要的两个部门：投资银行部和销售交易部。
投资银行部（ IBD ）主要为企业以及一级市场投资者提供各类融资及咨询服务，如企业融资、股票和债券发行以及 M & A 等等。
销售交易部门（ S & T ）主要是为二级市场的投资者提供各类金融服务。销售负责客户沟通、产品营销等等，而交易负责定价报价以及风险管理。
除了融资和交易这两个核心业务以外，现代投行也有大量的衍生部门，比如研究部，向投资者提供从宏观经济到各类金融资产的研究报告，同时也对于覆盖的公司股票和债券等金融产品发布"买入"、"持有"、或者是"卖出"的建议。
此外，投行的资管部门为机构或者个人提供资产管理的服务，这个部门更像一个买房的金融机构。
IBD 中：又分为产品组和行业组。产品组是按照不同的金融业务类型进行划分，例如股权资本市场、债权资本市场、收购与并购等。行业组是按照不同的行业进行划分，常见的行业组有 Consumer 、 TMT 、 RE 、 HC 、 Energy 和 FIG 等。
S & T 中：主要按照不同的资产类别进行分类，有股票、固收、外汇、大宗商品以及衍生品等。在一些新兴市场，也会按照不同的国家及地区进行分组，以适应当地客户的投资需求。
研究部门主要是按照不同的研究方向进行分类，主要包括宏观经济、股票和债券等。其中最主要的是股票，股票研究员会再按照行业进行细分，对主要的上市公司进行股票研究的覆盖。
资产管理部门下主要分为资产管理和财富管理两个部分。其中，资管主要面向大型机构及企业，或者通过发行基金来服务个人投资者。而财富管理主要是为高净值人群提供投资建议和综合性解决方案。
我建议在当前周期下，同学们可以更多了解投行不同部门和机会，相对扩大求职的目标，毕竟要先留得青山，才有更多的可能性。
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