嘉宾介绍：
Kaikai
26届 港中深本
打破传统商科实习路径，随心而动职业试错，面试通过率100%
实习经历：小红书内容运营（社区传播）-MBB PTA-头部IB债券承做-腾讯商分
前言：
Hello大家，我是Kaikai，我是在深圳读书的上海人，很高兴接到lala的邀请做这次的分享。
lala其实是我在22年冬天一份实习都没有的时候关注的公众号，到现在靠着自己一步一步的努力，走出自己独特的求职路径，受到Lala的邀约，是对我的一种肯定。
我在大学的前两年里做了4份实习，几乎都是高质量做满实习周期离职，涉及的行业也比较丰富，基本覆盖了商科求职的主流路径，包括互联网、咨询、金融等，职能上的跨度也从注重创意的社区内容运营到极其严谨的债券承做。
对我来说，我实习的目的是职业试错，通过几个月的时间，体验和感受这个行业/职能与我自身的适配度，找到自己愿意长期投入的职业方向。
回归正题，在前言部分我会简单概括每段实习的体验，然后在正文展开三个part的分享，分别是：实习是最低成本的职业试错、腾讯商分offer经历（信息脱敏版）、大一找第一份实习的心得
第一段：小红书内容运营（社区传播组）
这一段是我大一暑假机缘巧合得到的实习机会，体验非常好，短暂体验了我做创意工作的梦想。
我基本是在负责小红书某官方ip账号的日常内容创作和运营，以及支持我们组做品牌传播campaign，很大程度上强化了我的互联网感知。
但这个经历也让我决定不再做创意导向的工作。首先，因为创意本身没有客观的评价标准，你眼里的好点子可能是别人眼里的自嗨，个人感觉长时间投入创意工作对人的消耗比较大，需要为爱发电；
另外，经济环境不好，不创收的branding部门处境的确会稍显艰难。现在连小红书这么ugc的平台都在疯狂商业化，对社区内容的挤压是不可忽视的。
第二段：MBB PTA
要有心理准备，MBB PTA的工作可能会破除学生对咨询行业的滤镜，因为确实有很多不得不让PTA做的dirty work，exposure肯定是不如正常线下实习的。
但是好处也很明显，简历上MBB PTA的经历就是一块乙方咨询/甲方战略商分/甚至PEVC等机构的敲门砖非常好用的一个万金油背书。
Ps：我遇到的顾问和hr同事人都非常好，能力非常优秀没有出现前段时间小红书PTA事件那种情况。
第三段：头部券商债券承做
这段实习遇到的带教很好，平心而论wl也没有想象中那么大，但是坚定了我不会从事券商ib的心。
因为工作内容真的比较单调枯燥，我感受不到我自己的价值。我后来觉得我还是想做可以对真实世界产生影响的工作…（如咨询-解决客户真实问题甚至见证落地、互联网内容-影响C端用户、互联网商分-支持业务发展等）
第四段：腾讯商分
目前感受很好，很适合我，出于合规要求不展开。
接下来为大家带来三个part的分享，大部分是来自我小红书发的笔记，我额外为Lala的读者补充了一些干货的内容！
实习是最低成本的职业试错
最近发现，大多数的大学生把实习当作一个building profile的过程
做小厂实习是为了得到大厂实习，做腰部实习是为了得到头部实习，内资实习是为了上岸外资实习，现在给人打工是为了未来在更好的地方打工…
也许是这样吧！ But what’s the point?
我的观点是，实习是最低成本的职业试错。
你可以把实习 offer 当作一张有效期3个月以上的人生体验卡。这张体验卡让你短暂但真实地体验了一个职业的工作内容。如果你对体验感到满意，也许职业生涯就此有了明确的发展方向； 如果你并不满意，你也可以从此避开非常不适合你的职业道路，做更明智的职业选择。
当然，即使在第一份正式工作开始以后，抱着探索的心态去接触一个新岗位，一个新行业，也应当是被允许和尊重的，但现实里糟糕的求职环境似乎很难给我们这份应有的尊重。
我在小红书分享后，很多人担心这种探索型的实习会比垂类实习显得弱，不够专注，容易被面试官challenge动机。
但实际上目前为止，这种跨行业跨职能的实习经历带给我的更多是正面的buff，有时反而帮助我从候选人千篇一律的经历中stand out。
比如我在MBB PTA的时候，行为面的部分我讲了一个怎么结合热点（citywalk、gap day…）给小红书官方IP造梗的真实案例，把面试官讲得笑个不停，当然我的case也答得很稳，最后没有悬念地拿下了offer。
其实这也很好理解，MBB pta的候选人的常见画像就是名校低年级+券商行研/tier2or3咨询pta/四大审计…面试官BQ也问不出花来。
这时候有个候选人给他讲跨行业的创意内容经历，之后的专业问题答得也扎实，有什么理由不给过呢？
大二拿下腾讯商分offer的经历
很开心最近拿到了新的实习 offer ，好像也是全网唯一一封发给大二的鹅厂商分 offer 。
找工的时候我在小红书上看了大量家人们无私分享的经验，很有帮助。所以也想分享一下我这次招聘的经历，给可能需要的朋友提供一些信息。
腾讯的招聘流程很专业、完整，对于候选人来说战线拉得也比较长。我的流程应该算是比较快的，在5.31-6.14两周内密集地走完了一轮笔试和多轮面试，顺利拿到offer
由于岗位的特性，我个人认为我的流程中最关键的一个环节是笔试。笔试时间有48h的时间限制，其实非常宽裕。
Case背景是“假设你是xxxx团队，你的客户想利用腾讯某产品进入中国市场 ，请你做xxxx的分析”。其实是比较经典的Market Entry情景，对我来说难点是题中模拟的客户行业，我完全没有接触过，且平时也不敢兴趣。
但其实想来，面对自己不熟悉的行业，短时间快速学习、框架性思考、形成精准的洞察，也是咨询顾问的工作日常。
我大概一共用了15＋小时做完了这个 PPT ，步骤是:
充分理解 case 题意，坚决避免误解偏题
2.各种渠道搜集相关信息（我常用的是中文Source是洞见研报和Wind，英文Source用Perplexity搜，另外给大家推荐一下“微信搜一搜”，在行研、互联网、咨询实习的小伙伴们都有同感“微信搜一搜”是非常高效的initial research工具）
3.在白纸上手写画框架，理顺PPT的逻辑和故事线
4.在框架、逻辑、故事线都梳理清楚后，再画 PPT
5.用尽洪荒之力美化视觉……不得不说在 BCG 时看到的 PPT 对我还是有影响和帮助，看起来简单但还是有很多值得学习的地方。
这里想提醒一下大家不要本末倒置，PPT只是一个内容的载体、一个呈现信息的工具，千万不要一味地卷PPT反而轻视了真正重要的内容
商分这个岗位厉害的候选人太多，有一直专注这个赛道的，也有大量从金融转过来的同学。本来以为我的简历会就这样沉底，不会有动静了，但被捞起来后，流程就非常快＆顺利。
非常感恩看到我的团队以及鹅的 HR ，整个过程感觉高度被尊重，是有史以来最好的面试体验，第一次真的有【双向选择】的感觉。期待在鹅开启新旅程～
大一大厂实习，这么牛你不要命了？
我在大一暑假靠自己顺利拿到了小红书日常实习的offer，在小红书传播组做内容运营的实习生，我想分享给大一同学分享一下找第一份实习的经验，帮助你获得脱颖而出的机会。
①重点岗位精准打击＞纯海投
目前大学生找实习的方式还是以海投为主，这主要基于“投100个总有3-5个会回我吧”的美好愿景。
但是，海投必定会让你的简历叙事泛化，你也很难做到对每个公司／每个岗位的 JD有精细的洞察——导致简历上的经历和岗位 JD的匹配度不够高。这很有可能会让你的简历过不了初筛，得不到面试机会。
然而，经历和岗位的匹配，很多时候可能比院校 title 更重要。组里招实习生时常常刷掉名校出身、实习耀眼的同学，原因都是经历匹配度过低。
因此，对重点目标岗位的精准打击可能比纯海投高效很多。你可以有针对性的简历叙事，针对性的自我介绍/面试准备，准备更充分，成功几率更大。
②必要的 Networking 意识
这里说的 networking 不是说你已经找工压力迫在眉睫了，刻意地去给校友/学长学姐 network ，只是说希望你能在在缘分到来时尽可能地抓住，埋下一些伏笔。
我在22年夏天在小红书社区熟人节做志愿者，这个活动是我后来在小红书实习的 team 办的，我在最后一天主动要了 leaderer 的微信。最终，无心插柳起到了关键作用。我5月投递简历到邮箱无人回复，就微信发了简历给大哥，顺利得到了笔试题，推进了流程。
③100％真诚＋自信的态度
求职要真诚。真诚地沟通和争取。需要自信的表达，面试有卡顿是正常的，言之有理好好说下去就行。
这里补充一个我最近面腾讯商分的小经历，我被面试官问实习行业跨度大，是什么原因，有没有什么真正想投入的方向？
我就非常真诚地解释了我想要多做职业探索和试错，但体验下来觉得个人的性格和能力都更适合咨询商分战略这个赛道，所以也把它当成了我求职的首选，其他方向用来分散风险。面试官基本都能理解和肯定我的想法。
欢迎大家关注我的账号，我会在这里持续更新我的实习心得和洞察。
希望今天分享的内容可以帮到大家，有进一步的问题也欢迎联系~
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