工伤事故，是每一位劳动者都不想面对但不得不正视的问题。它不仅给受害者带来身体上的伤痛，还可能引发一系列的法律纠纷。
不幸遭遇工伤，
我该怎么办？
吕工友是某木业公司员工，2021年11月在公司院内摔倒致四级伤残，被认定为工伤。他受伤前月薪4384.92元，之后提出仲裁要求公司支付医疗费、护理费、残疾补助金及一次性工伤保险长期待遇等共70余万元。仲裁委员会裁决后，木业公司不服并诉至法院，同时申请鉴定吕工友为限制民事行为能力人。
一审法院判决木业公司支付吕工友20余万元费用，并按月支付50余万元工伤保险长期待遇（共120个月）。吕工友家人要求一次性支付，案件进入二审。
二审法官在处理吕工友与木业公司的工伤赔偿案时，考虑到双方权益与利益平衡，进行了耐心调解。双方就一次性或分期支付工伤保险长期待遇50余万元存在分歧，吕工友家人担心经济压力和木业公司未来履行能力，而木业公司则担忧款项被不当使用及自身经营压力。法官经社保部门咨询后，提出木业公司分期支付并担保，同时额外支付利息的方案，获双方初步认可。
调解中，吕工友家人还提出木业公司取走的团体意外险保险金近2万元应一并解决，木业公司则主张保险金归属。经法官释明，团体意外险为职工福利，保险金应归吕工友。
最终，在法官及双方代理人的努力下，达成调解协议：
木业公司分期支付工伤赔偿款及额外利息，并支付保险金，由股东提供连带保证和抵押担保，同时约定违约责任。
吕工友的工伤赔偿案例为劳动者解决纠纷提供了新思路。二审中，通过案外人担保、约定违约责任、用人单位额外支付利息等措施，全面保障工伤职工权益，同时一并处理诉讼外争议，减轻当事人诉累，体现对劳动者的关怀和对社会公平正义的维护。
这种平衡保护理念有助于和谐劳动关系，促进企业关爱劳动者，通过平等沟通、调解协商等方式解决工伤赔偿纠纷，既保障劳动者权益，又缓解企业支付压力，实现双方利益平衡，为企业维护声誉形象提供有益参考。
作者：王文立
初审：韩 菡
复审：那华鹏
终审：徐 冠
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