人在职场，无论社会新人，还是职场老鸟，签订劳动合同是必不可少的环节。
做为入职的必备手续之一，不少人以为只是走个过场，不太当回事，简单扫两眼合同，签上名字了事。
殊不知，草率签名，很可能给未来的自己埋下隐患。
以下是签订劳动合同时可能遇到的五个陷阱及其破解方法的总结，希望能为你的职涯保驾护航。
01 关键信息留白或缺失
重要关键条款留白，比如薪资、工作岗位、合同期限、试用期期限、工作地点、工作时制等，企业故意不约定或直接空白不填写，以便在需要时，能随心所欲。
若双方出现纠纷，员工有嘴说不清，很可能导致个人利益受损，维权艰难。
应对策略：
签订劳动合同时，确保合同所有的空白栏均已填写清楚；
关键信息，如薪资福利、工作岗位、合同期限（起止时间）、试用期期限（起止时间）、工作地点、工作时制等，在合同中有明确约定
若合同已签但缺失关键信息，注意留存发薪记录、Offer、工作沟通记录等，以备不时之需。
02 在合同中要求同意扣押财物或证件
部分小公司要求员工交押金或证件，来保障员工服务期限，并将其列入劳动合同条款加以约定。
若员工中途离职，可能无法顺利取回证件或押金。
应对策略：
法律规定企业不得扣扣押员工财物或证件，合同中亦不得设置相关条款，若有，可明确拒绝。
若证件、个人财物已被公司扣押，请向当地的劳动监察部门12333热线投诉，获得解决。
03 阴阳合同
书面合同与口头约定不同，或是打着为员工避税/利益着想等理由，签订两个不同的合同。
若双方出现纠纷，员工有嘴说不清，增加维权难度。
应对策略：
口灿莲花，不如黑字白字，防止职场被渣，就一定保障书面合同与口头约定一致。
坚持签订一个合同。
李女士有苦难言。
04 霸王条款
规定员工过多过重的合同义务，如不合理的竞业限制、无条件服从职务调动、工伤自负、不得结婚怀孕、试用期辞职不结薪资、离职违约金等，导致员工利益受损
应对策略：
这类条款，多不合法，可拒签；
若有相关情形发生，已损害个人权益，咨询专业人士后，大胆为自己争取权益。
劳动法规定，员工离职只需要提前一个月提出即可，除培训服务期和竞业限制两种情形外，企业不可约定员工离职的违约责任。
05 合同签了，但全被企业收走
发生争议、办理工伤时，劳动合同是双方关系最直接、最有效的法律凭证。
劳动合同签订后，有些公司会把两份合同都收走了，员工手上无留底，增加维权难度。
应对策略：
劳动合同一式两份，员工签名和公司用印后，公司、员工个人各留一份。
若已被公司收走，可向公司索取并保留沟通记录，同时留存双方关系的证据，如工资单、工作安排等。
向劳动监察部门12333热线投诉。
劳动合同，是明确劳资双方权利义务的最重要文书。
签订时不仅要仔细审查，还要确保合同的合法性和完整性，避免不必要的法律风险。
每一份劳动合同，签得对，签得好，才能为我们职涯的守护者。
若你有人力资源、劳资纠纷方面的问题，欢迎在后台留言，我来助你一臂之力。
