中国现行的男60岁，女55岁或50岁退休于1978年制定，当时的人均寿命68岁。
2023年，中国人均寿命78岁，且面临生育率降低，老龄比例上升。
从全球横向对比来看，中国的法定退休年龄，属于偏低水平。
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从理上，延迟退休是大势所趋。
从情上，延迟退休关系到我们所有人的生活方式与权益。
建筑工人、小学老师、程序员、公务员、干活的、做领导的......社会角色不同，情况就不同。
65岁的建筑工人，人们不会说他是奋斗者，只会说他是个可怜人。
希望有关部门在制订具体细则时，能兼顾普通百姓利益，慎重拍板，将影响尽可能地降低，合理亦合情。
按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
01 猜想：如何实现“自愿”
昨天文章分析，“自愿”，非完全的自由，而是在一定条件下的自主选择权。
政策设计上一定会有引导性，比如选择提前退休就少领钱，选择晚退休则多领钱。
退休时间的早晚，交由个人结合身体状况、家庭需要、岗位情况等多方面来选择。
就像管理一支销售团队，若希望销售人员多打单，不能靠自觉奉献，而要靠奖惩机制牵引，多劳多得，少劳少得，不劳不得。
国际上，有现成的作业可抄，美国、瑞典、日本基本上是同一套玩法。
以美国为例，法定退休年龄67岁，以此为基线，在上下浮动的年龄范围内设计阶梯式养老金领取制度。
若按法定67周岁退休，领取全额基本养老金。
若延后退休，在基本养老金之外有额外奖励，退得越晚，领得越高，70岁退休者能拿到基本养老金的1.32倍
若提前退休，则领不到全额基本养老金，62岁申请退休，只能获得70%的基本养老金。
英国，是另一套玩法，法定退休年龄为男65岁，女60岁，但对于自愿延长退休年龄到70岁者，发放高额奖金。
显而易见，职位高、工资高、不干活的，大概率想晚退休；而职位低、工资低、多干活的，想早退休。
让处于不同位置之人的选择权更加公平，是值得深思的好问题。
02 担忧：高龄失业
中国职场普遍存在明晃晃的年龄歧视，35岁现象明显，特别在互联网行业内。
几个月前，面试一位头部互联网平台的候选人，Ta谈到过了32岁，如果没有升至经理以上，就人人自危，因为公司会利用合法手段“腾笼换鸟”。
让人感觉员工像木碳，为公司烧得差不多了就丢，哪怕此时经验能力已达到人生的最佳状态。
我在外企的朋友，40岁出头，与来自各个国家的同事线上会议，她是其中最年轻的Lady。
同样的问题，我问了在香港、台湾工作的朋友，职场年龄天花板是有，但真没像内地这么严重。
延迟退休到来，意味着工作年限拉长，那么35岁、40岁以后的我们怎么办？
打造更加公平合理没有歧视的就业环境势在必行，延迟退休的各种配套措施要有。
先从公务员招聘开始，不要动不动30岁、35岁的年龄限制了！
真不愿看到若干年后的中国老人，像日本、韩国那样，五六十岁去做工厂做小时工、便利店做兼职店员，广场上不再有跳舞的阿姨与大叔。
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By the way, 趁年轻，结合个人兴趣卷卷副业和第二曲线，也是不错的选择。
