国内大部分城市，如北京、上海、广州、深圳、天津等地，陆续发布社平工资。
各地公布的社平工资统计口径并非完全一致，未必能放到一起比，详见《北上广深，四大一线城市，社平工资到底谁最高，官方公布数据背后隐藏着的小秘密》
社平工资，全称为社会职工平均工资水平。
它反映税前平均工资水平，即扣除个人社保公积金和个税前的收入水平，不是每月实拿到手的工资。
在一定程度上，代表了了地区的收入水平高低，其中全口径城镇从业人员平均工资最有代表性。
各地统计局或人社局，每年都会发布社平工资，是非常重要的社会经济与民生指标。
此时，我们会跟着媒体凑热闹、吃瓜，喊“被增长“、”拖后腿了”。
但除此之外，我们还必须要知道社平工资与自己当下和未来的利益息息相关，比如社保、退休金、补偿金、生育津贴、工伤待遇等。
本文分享社平工资常见的七大使用场景。
有点长，耐心阅读，平时了解多一些，关键时刻能保障个人利益不受损。
1、确定社保缴费基数的上下限
绝大部分地区按全口径社平工资的60%、300%确定社保缴纳基数的上下限。
例如，7月31日上海公布2023年度全口径社平工资为12307元。
员工参保的下限为：
12307*60%=7384元
员工参保的上限为：
12307*300%=36921元
小王，2023年度月平均工资水平为40000元，超过300%，按300%封顶缴纳社保。
小张，2023年度月平均工资水平为5000元，低于60%，按60%缴纳社保。
社平工资，明确了社保缴纳基数的“天花板”和“地板”。
在职员工的社保，公司缴大头儿，个人缴小头儿。大环境下行时，基数的增加，无论是给公司还是个人，都会带来些许经济压力。
灵活就业人员，在社平工资的60%~300%间，结合自身经济条件，任选档位缴纳。
因此，社平工资的提高，对于灵活就业按60%档位缴纳保险的人来说，保费支出一下子会增加不少。
2、确定住房公积金的上限
住房公积金的上限，一般按社平工资的300%定，下限为当地最低工资水平。
3、确定当年退休人员的退休金计发标准
退休金的计算公式见下图：
其中个人缴费指数、基础养老金的计算，均与社平工资挂钩
社平工资的高低，直接影响个人养老金的高低。
有些地区会发布多个社平工资，比如北京、天津、广州等地。
在社保缴费时，按照全口径平均工资（相对较低）确定缴费基数上下限。
在确认退休养老金待遇时，按照小口径平均工资（相对较高）计算。
对打工人相当Nice！
4、确定经济补偿金封顶的月工资标准和最高支付年限
2008年实施的《劳动合同法》规定，员工月工资高于社平工资三倍的，经济补偿金标准按社平工资三倍计，且最高支付年限不超过12年。
老李，是上海某家金融公司的投融部经理，司龄15年。
最近被裁，他的前12个月平均工资为50000元。
HR给其计算经济补偿金的工资标准为36921元（上海社平工资的三倍），赔付月数（对应N+1中的N）为12，而非司龄15。
老李可拿到经济补偿金N的总额为：
36921*12=443052元。
需要注意，法不溯及过往，2008年前的司龄，不受三倍工资封顶12年之影响。
在此特别提醒，工龄特别长的高薪员工，在面临裁员时，注意确认补偿金的计算细节，为自己争取最大权益。
5、确定经济补偿金的免税额度
税法规定，个人与公司解除劳动合同关系的一次性经济补偿金，在当地上年度平均工资3倍以内的部分，免税。
超过3倍的部分，适用综合所得税率表，单独计税。
以北京为例，用于计算经济补偿金的2023年度社平工资标准为15701元，则免税标准为：
15701*12*3=565236元
6、确定女员工产假、流产假拿到的政府生育津贴标准上限
若女员工或所在单位的上年度月均工资水平高于社平工资300%的，政府按300%发放生育津贴。
超出300%的部分，由所在单位补差。
说白了，300%上限的高低，影响企业的成本支出。
而女员工个人权益不受影响，甚至生孩子还能多拿钱。
例如上海，按所在单位的职工平均工资水平支付生育津贴。
某金融公司，职工平均月工资水平50000元，前台姑娘月薪8000元。
产假158天期间，生育津贴为36921元/月，单位补差13079元/月，合计每月50000元，比上班工资高多了。
各省市在生育津贴发放细节上有所差异，具体请务必查询当地政策。
7、确定了工伤的各项待遇发放标准
经人社部门确定为工伤的员工，依各自情况可能会产生一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、工亡丧葬补助费等。
均与当地的上年度职工月平均工资水平挂钩，按政策规定的不同倍数或比例进行计算。
