今天接连看到两条消息，都是关于茶界新锐---霸王茶姬。
第一条，霸王茶姬业内疯狂挖人，运营人才对准星巴克、Tims挖，品牌营销岗瞄准小红书、华为撬。
2024年霸王茶姬的目标是“中国区销售额超过星巴克中国”，招人、扩店是规模大幅增长的必经之路。
看得出，霸王茶姬为了达成目标是卯足了劲儿。
第二条，霸王茶姬被爆某门店公示离职员工信息。
公示中赫然有员工的姓名、身份证号，还写着“违反公司规定，造成不良影响。经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作”。
身份证号属于个人敏感信息，受《个人信息保护法》的严格保护。
这显然是违反法律规定的公民应有的隐私权，视法律为儿戏了。
任何公司都无权公示员工身份号、手机号、家庭住址、家庭成员等隐私信息。
若遇到类似情况，严厉制止，若对方执迷不悟，应选择诉诸法律
整个事件，暴露出的企业价值观或文化问题不得不令人深思，消费者会不会因此用脚投票，咱拭目以待。
1、基层管理人员对待员工非常傲慢，公司欠缺文化底蕴。
沟通过程中，涉事店长说公示只贴了一个小时，贴给督导看的；并让这个前员工如果要闹去分公司，不要找他，接着微信拉黑这名女子。
店长的话，有很大的信息量，咱来分析分析。
首先，督导，就像是古时的“巡按”，带着皇帝的旨意，巡查各地的疏漏与成绩。
其次，店长让员工去分公司闹，说明公示是上级单位布置的工作规则，与己无关，店长可不愿背上级公司的“锅”，把自己撇得清清的。
那么，可以推测，公示隐私信息在霸王茶姬，很可能是通行的惯例。
集体犯法而不知，说他们是法盲，我不相信，我只看到了来自资方的傲慢。
2、管理简单粗暴，关怀不足，霸凌有余
爆料女子还指出自己生病请假，因未按规定至少提前一天请假，被店长呛，还被罚款50。
人吃五谷杂粮，总有个头疼脑热。
怕是黄大仙儿，也没办法掐指一算准确预测自己几点几分生病吧。
因为请病假，员工被罚50元，这罚得不合法、不合理、不合情，绕到天边儿都说不过去。
看不到管理水平，只看到简单粗暴的镇压员工。
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霸王茶姬创始人张俊杰老板，在一次演讲中提到，2024年要赶超中国星巴克。
老板的愿望很大，也很好，国牌当自强。
But，看到自己公司的基层管理做成这样，不知对自己曾说过的“做东方星巴克”是否感到脸红？
奉劝眼睛别只盯在钱上，还要学学星巴克的价值观和文化。
否则，再好的愿望，也会成为无根之木、无源之水。
