话说，职场的尽头是退休。
退休必须是打工人最关心的话题。过去十年内，时不时媒体上就要闹腾一阵子“延迟退休”的讨论。
搅得打工人的心里啊，几多愁闷几多喜，但每次都像凉风掠过湖面，吹起层层涟漪，但终归回于平静。
昨天中共中央发声了，延迟退休的“靴子”终于落地了。
《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》第46条，“健全人口发展支持和服务体系”中，明确提到两点：
1、发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。
2、按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
这两点，高度关联，互为因果。
字少事儿大，不妨拆文解字，通过关键词来推演退休年龄的可能变化。
所谓渐进，指逐步前进或发展，非一步到位。
中国人做事情，最讲究稳妥与平衡。
渐进式延迟退休，让不同年龄、不同性别的群体，有个过渡和适应期，差异化区别，逐渐接受，进而全面平稳执行。
最可能的渐进方式，是每年延迟几个月 ，直到达到规定的新退休年龄后，之后所有人统一执行。
国际有先例。
德国，在 2007年通过延迟退休法案，2012年至2029年间，按前慢后快方式，将退休年龄从65岁延迟至67岁。
具体是，2012年起每年延迟一个月，到2024年退休年龄延至66岁；从2024年起每年延迟两个月，在2029年将退休年龄延至67岁。
我国，男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休，且女性平均寿命高于男性，因此估计女性的渐进速度要快于男性。
比如，男性每一年往后推迟2个月退休，女性则往后推迟4个月，直到达到新规退休年龄。
但延迟退休无论怎么搞，判断60后女性基本不受影响；70后、80后受影响最大；90后最惨，铁定按新规退休不打折。
02 关键词【自愿、弹性】
所谓自愿，强调按个人意愿，非强制性。
“自愿”二字，用在延迟退休上，给人很大的想象空间，感觉可以很自由。
三胎放开，生育率却依旧低，不愿生、不敢生是很多人的生娃心态。
统计局官方数据，2023年底中国老年人口2.97亿人，占比21.1%，中国步入老龄化社会早已成事实，延迟退休是不可逆的趋势。
因此，推测此处“自愿”绝非绝对的自愿，而是在一定条件限制下的个人选择自主权。
这有先例，江苏省的【推迟退休】，就是遵从自愿下的延迟退休。从2022年3月1日起，江苏省：
经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
即在一定年龄范围内，我们能自主选择何时退休，但当达到退休年龄的上限时，则必须办理退休手续。
因此，退休年龄在未来较长一段时间内，可能不是国家规定的固定数值，而是尊重个人意愿的区间变动数值。
但按国际通行做法，预估最终仍会统一所有人的退休年龄。
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最后，回到延迟退休年龄的具体标准，之前有传两个版本：
一是男女同龄退休，均延迟到65岁退休。
二是男延迟到65岁、女延迟到60岁退休。
我个人比较偏向于后者，即男女退休年龄差异化，女性统一60岁退休。
主要考虑目前女性退休年龄有两种，女干部55岁，女工人50岁，若延迟至65岁退休，分别多了10年和15年，一步子迈得太大了，不太符合我国稳健敦和的人设。
按之前二十大的决议，延迟退休的具体实施细则，推测将在2024年下半年或2025年初发布，2025年正式实施。
魔姐将持续关注相关国家细则的出台，届时将第一时间给大家做分享并解读。
