点击上方蓝字 关注我
今天在办公室，聊到财务部某姐姐明年3月要退休了，比原定的50周岁延后1个月。
受延迟退休政策的影响，只有那么一丢丢，简直可以忽略不记。
让一屋子打工的牛马，羡慕不已。
我随口对小伙伴说：
“你们这一茬，要缴满20年社保，才有领养老金的资格。“
有位小同事当场反驳，15年就够了！
还真不是！
2024年9月公布的延迟退休政策中，不仅仅有退休年龄延迟，还有缴费年限的提升。
1
法定退休年龄，从原男60周岁，女55、50周岁，延迟至男63周岁，女58、55周岁
2030年起，养老保险的最低缴费年限从15年渐进式增加到20年
2
3
弹性提前退休和弹性延后退休各3年，但弹性提前退休不得早于男60周岁，女55或50周岁
对于女性朋友来说，不管是延退前还是延退后，都有两个法定退休年龄。
到底适用哪一款呢?
其实很简单，有编制的按档案，无编制的看企业规定。
有编制的，如公务员、国企、央企，按人事档案里记载的“干部”或“工人”身份，干部比工人晚退休。
无编制的，没有区分政策意义上的“干部、工人”，一看企业对干部的定义，二看企业与个人的协商。
也就是说，一个外企财务总监，管着10个人，却想50岁退休，那么和单位沟通好后，到点就能退。
灵活就业交社保的，什么年龄办理退休手续呢？
主要看参保地规定。
大多数地区原规定灵活就业女性55周岁退休，那么延迟退休后就是58周岁；
个别地区有例外政策，灵活就业女性可50岁退休（原），那么延退政策实施后，符合条件的55周岁退。
什么人受延迟退休影响？
一、原55岁退休的女性，且1970年1月后出生的。
➡️1970年~1981年出生的，法定退休年龄延至55~58岁间，渐进式，具体查下表，我将延迟退休月数、退休时间、最低缴费年限整合在一起，一表Get所有。
如1978年7月出生的女同事，查下表，可得“退休年龄57岁2个月，延迟26个月，2035年9月退，累计缴费年限满足18年”
➡️1982年及以后出生的，法定退休年龄58岁
可行使法定的弹性提前退休权利，但不得早于55周岁。
二、原本50周岁退休的女性，且1975年1月后出生的
➡️1975年~1984年出生的的女性，法定退休年龄渐进式延至50~55岁间
如1978年7月出生的女同事，查下表，可得“退休年龄51岁10个月，延迟22个月，2030年5月退，累计缴费年限满足15.5年”
➡️1985年及以后出生的女性，法定退休年龄统一为55周岁。
弹性提前退休和弹性延后退休各3年，但弹性提前退休不得早于55或50周岁。
弹性提前退休，看个人意愿，你想你就可以，任何人和机构不得干涉。
弹性延后退休，要企业、员工协商一致，你情我愿才可以。
男性朋友的退休速查表，明天发！
