最近几年，经济不行，裁员降薪成为普遍现象。
失业了，或暂时不上班，灵活就业或许是个不错的选择。
它最大的好处，可以买社保，能用医保看病，还能规划退休后的养老金。
大多地区，灵活就业只交养老保险、医疗保险，有些地区允许缴纳其它险种。
比如北京灵活就业身份能交失业保险，广东可交工伤保险。
今天以养老保险为例，来谈谈灵活就业社保怎么缴划算。（原理都一样，对于在企业里工作的朋友一样适用）
01 参加灵活就业社保，2个方式
就享受待遇来说，城镇职工养老保险待遇，明显高于城乡居民（两者缴费金额差异也较大），医保同理。
本文针对灵活就业参保城镇职工养老保险来进行分析。
特别强调，灵活就业人员参保城镇职工养老保险，满足退休条件的，与企业退休职工享受的养老金待遇一致。
各地缴费档位和缴费比例略有差异，但差别不大。
缴费档位，一般在60%至300%间自由选择。
缴费方式，可选择按月、季、半年、年来缴纳。
缴费年限，享受养老待遇的条件是缴满15年，故至少让自己的保险累计缴费年数超过15年。
具体根据自己的经济条件，选择缴费档位、年限与方式。
02 怎么缴划算，3个结论
参加城镇职工养老保险，退休后每年的养老金并非固定不变。
退休第一年，养老金多少，按国家统一政策，在办理退休手续时核算，次月支付。
简单总结，若不存在过渡性养老金，退休金由基础养老金、个人账户养老金组成。
具体戳这篇文章《退休金计算大揭秘：你的未来收入有多少？》了解算法。
退休第二年起，养老金每年上浮调增，由各省市在国家指导线下自主制定调整方案。
划算不划算，看性价比，用投入产出比来评估最合适不过，比值越高越划算。
可以理解成，你每交1元的养老保险，能给你带来X元的回报，X=投入产出比。
为便于评估做点简化，不考虑社会平均工资水平与退休待遇的年增长，寿命按80周岁计（江苏省平均寿命79.96岁）。
按苏州社平工资96168元/年、不同的缴费档费、不同的缴费年限、不同的退休年龄计算投入产出比。
计算过程比较复杂，感兴趣的可以后台联络我拿计算的Excel档，这里就不列出推演过程，直接下结论：
结论1：
寿命越长越划算，好理解，领养老金的时间比较长嘛，加法效应。
同理，缴费年限一致情况下，退休越早越划算。按60%档位，缴满15年，60岁、55岁、50岁的投入产出比分别为2.02倍、2.37倍、2.74倍
女性朋友要特别注意查阅当地政策，大多数地区规定女性灵活退休的年龄是55岁。这种情况下，能在50岁前一两年进企业工作，然后以企业职工身份50岁退休，就很圆满了。
结论2：
缴费档位拉高，投入产出比反而降低。
按120%档位，缴满15年，60岁、55岁、50岁的投入产出比分别为1.61倍、1.85倍、2.11倍
特别提醒，缴费档位提高，符合多缴多领原则，从个人绝对收益上还是增加的。
若领退休金时长一致的话，拉高档位，每月到手的退休金肯定比60%档位要高。
以苏州为例，120%档位，缴满15年是60%档位、15年的1.54~1.59倍，相当于每月多领50%+的票子。
结论3：
缴费年限延长一倍，退休待遇也增长一倍。
在领退休金时长一致情况下，代表着每月领取的养老金更多。
故交满15年后，若经济条件允许，要继续缴纳。
延长缴费年限，比提高缴费档位，回报率高得多
