有小朋友和我聊，简历挂到网上才两天，就被领导知道了。
因为没有离职，还在公司上班，有点尬！
但想走的心，无比坚定。不是还没走嘛，和领导面上总得能过得去。
让我给他想想办法。
有经验的HR老法师，一般通过以下三个方式知道员工有离职意向：
第一、最直接的，发现员工在招聘网站上很活跃，频繁地刷简历。
每个员工，都是HR辛苦招进来的。
因此，无论HR有心还是无意间发现员工有离职苗头，一般会向团队经理预警，评估要不要提前介入挽留该员工，避免人才损失。
若自己有离职心思，肯定得刷简历，但又不想让单位知道的，用下述三板斧来搞定：
首先，在招聘网站上设置公司屏蔽，不让公司或关联公司搜到自己的简历。
主流招聘网站，都有这个功能。
以BOSS直聘为例，在“设置---隐私保护”路径下，不仅可以设置屏蔽公司，还能设置BOSS查看权限、猎头服务隐私等。
注意，要屏蔽掉现单位的所有关联公司，如子公司、分公司、合作的猎头公司等，“一网打尽”，才能不留后患。
其次，领导和HR有自己的圈子，圈内会相互交流招聘信息，或用朋友公司账号排摸关键员工的动向，从而知道你在刷简历。
魔高一尺，道高一丈，在简历上适当做些优化，给自己加个保护色，能完美规避。
姓名，不写全名，或用英文名（与现在自己的英文名不同），如李先生、Mary
公司，不写最近一家公司的具体名称，直接用某头部手机ODM公司、某互联网公司、某知名化工公司等来代替
照片或头像，不留照片或不用真人正脸头像
最后，有些公司的网络后台，可查看员工网站浏览记录。
养成习惯，不在公司电脑上或不用公司Wifi登录/浏览招聘网站，不用公司打印机打印简历。
做到上述三点，放心大胆刷简历、找工作。
当然，也有聪明的网友把“招聘网站刷简历”搞成反向PUA老板、升职加薪的工具。
嗯，评估自己对公司的重要性，合适的机会用用无妨，但注意别玩脱了！
2、观察到员工经常到会议室或走廊压低声音接听电话，会推测近期可能在找工作，或者个人遇到什么事情
3、观察到员工在工作中的动作变形。
从不迟到，变得经常迟到
变得不积极、不主动，工作效率下降，或者突然很积极、很主动
不愿意接新的项目或工作，怕离职时有过多的交接，或任务到关键时刻自己一下子走不了
以前很少请假，近期频繁请假；或者集中把能休的年休假、调休等全部休完，返岗就提离职
不再过多在乎领导的意见和想法
打听离职相关的信息，如手续办理、社保转移等
个人精气神改变，突然意气风发，或突然变得少言安静
听听万能的网友怎么说：
“放心吧，你反常的一天，HR早就察觉出来，感到不对劲了。”
“领导骂我，我怼回去了，她就知道我要离职了”
“本来上班如上坟的同事，突然每天都像来春游一样，春风满面”
“打算离职的人，上班的时候有一种反常的轻松愉悦感，跟死气沉沉的打工人味不一样”
风过留声，雁过留痕，有心人总能察觉一二。
若事先不想让人过多知道自己的离职想法，避免不必要的麻烦，学学动物野外求生，隐藏自己的“气味和足迹”。
