中午和老板、同事一起吃饭，除了聊公事，那肯定要聊聊时事八卦，否则这饭吃着吃着就尬了。
大家都懂，所以，会接力似的开不同话题，包括老板本人。
职场江湖，对谁都不易啊，哈哈哈。
话题，曾一度扯到最近爆出来的央企公募“退薪令”。
央企旗下的公募基金限薪，并追溯到2022年，意味着近两三年多领的钱都要吐出来。
网上有梗，个别高薪人士，当年拿了钱转手买了房，如今只能卖房退薪，而房子又没有人接盘，陷入两难境地！
汽车出售了，零售件有问题召回维护赔付，常见。
薪资发放了，公司召回不再给了，确实少见。
我的老板，打小受资本主义教育熏陶，听闻这个消息，觉得非常不可思议。
直接问我：这些人为什么不去投诉和劳动仲裁，why not?
这个问题，确实非一两句话能解释清楚，也不想和他解释得太清楚。
简单回复：央企是金饭碗、银饭碗，留得青山在，不怕没材烧。
01
其实，金融圈内要求退薪，不是新鲜事儿。
“龙卷风”早就从银行业刮起来了。
从去年起，不断听到周围朋友八卦银行业的“反向讨薪”。
招商银行是上市银行，从其财报中显示，2022年，绩效薪酬被要求退回的员工有2876人，共退回5824万元；2023年，涉及员工4415人，共退回4329万元。
简单平均下，划到每年人均1到2万元，不是小数字。
除招行外，天津银行、中国银行等多家银行也均有启动退薪，据说累计年度金额近亿元。
02
“世界上最难的事，就是把你口袋中的钱装到我的口袋里，把我脑袋中的知识装到你的脑袋里。”
发出去的钱想要再要回来，难啊，带着不解，去年曾向银行界朋友请教。
如何使得发出去的工资能顺利退回来？就靠做组织思想工作？凭觉悟？凭组织震慑力？
银行能反向讨薪成功，其薪酬机制是重要因素之一。
银行员工的薪资由固定薪资与浮动薪资构成，其中浮动薪酬对应的多为绩效薪酬，如奖金、激励、奖励等。
越是高管和重要关键岗位的员工，绩效薪酬所占比例和金额越高。
银行设有绩效薪酬追回制度。
员工在自身职责范围内，未能善尽义务与责任，发生了重大违法违规行为或造成重大风险损失，银行不仅可以停止支付未付绩效工资，甚至可以追回已经发放的绩效薪酬。
如此这般，那些对银行运营决策与执行起着重要关键作用的员工，其总薪酬包与行为风险挂钩，从而达到约束和规范员工行为的目的。
估计，绩效薪酬追回制度早就写进员工手册或劳动合同中的，员工签字确认。
真到触发条件且公司想刀人时，被追薪的人，也说不出啥来，愿赌服输，来日方长。
此次，央字头公募基金退薪令，很有可能是差不多的套路。
更何况，被追薪的目标人群，肯定不是普通员工，所想所思从个人宏观出发，不会过度纠结一时得失。
因此，无论从保饭碗，还是从制度的合理公平上，这些被要求退薪的人，不会去仲裁和投诉。
03
金融圈前些年是就业的香饽饽。
入了行，即代表着高薪与明媚的未来，众生趋之若鹜。
央企公募基金的这票人，在那些年，应该赚得盆满钵满。
此时吐出来一些，往小处说，相当于均贫富了，让小老百姓情绪上过把瘾，做做吃瓜群众。
往大处说，经济不好，谁都跑不了，该整治的整治，一起吃土。
只是，如今金融业缩脖蛰伏，可惜了金融专业的高校毕业生，就业要多艰难就有多艰难。
时也，势也，运也！
高考选专业，不仅是个技术活儿，还是运气活儿。
最后想说，国家的强盛还是要靠实体经济，因此金融业的降温，未尝不是一件好事。
