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延迟退休出台，自2025年1月1日起正式实施。
在老龄化日益严重的情况下，此次延退的幅度相对缓和：
在15年内，渐进式，男延迟至63岁退休，女延迟至55岁（工人）或58岁（干部）退休。
也有新的内容，如弹性退休、失业救助等。
Q
自愿选择弹性提前退休，怎么选？
A
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法办法》（下简称办法）第三条：职工职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
对于男性、女性（原55岁退）者，最早的退休时间，只能分别选择60岁、55岁，即与现在保持一致。
对于女性（原50岁退）者，分三种情况：
✅ 1980年12月（含）前出生的，还可以选择提前至50岁退；
✅ 1981年1月至1984年12月间出生的，可提前至50~52岁间退休，具体结合对照表查看；
✅ 1985年1月（含）之后出生的，最早退休52岁。
同时，大家不要忘了最低缴费年限要求。
《办法》也特别强调“不得违背职工意愿、违法强制或变相强制职工选择退休年龄”，从立法上保障个人自主权。
即企业、人社局不得干涉员工的提前退休决定，点赞！
提前退休的，办好退休手续的次月，就可享受退休待遇。
Q
弹性延后退休，自己决定就行了吗？
A
在上述《办法》第三条中，也规定了弹性延后退休，延迟时间最长不超过三年。
即男性不超过66岁，女性不超过61岁或58岁。15年过渡期内的，在自己法定标准退休年龄上加3年即可。
如1972年12月出生的男士，渐进退休标准年龄为62岁，延3年，即65岁退。
它有一个大前提，即公司与员工个人双方协商一致才行。
郞有情，妹有意，才给继续把日子给过下去。
Q
最低缴费年限渐进式由15年调整到20年，怎么理解？
A
2029年及以前退休的，仍维持现行的最低缴费年限15年要求。
自2030年起退休的，每年增加0.5年，到2039年，最低缴费年限要求为20年。
张三，2031年退休，要求至少16年缴费。即张三既要满足法定退休年龄的要求，又要满足社保缴费16年及以上才能办退休。
以下这些人，不受最低缴费年限调整的影响：
✅ 男，在1968年12月（含）前出生的，不受影响；
✅ 女（原55），在1973年12月（含）前出生的，不受影响；
✅ 女（原50），在1978年4月（含）前出生的，不受影响；
在年轻时，请规划好自己的缴费年限，别退休时犯难。
另外要特别注意，退休时对养老保险和医疗保险的最低缴费年限不同。（医保看我9月12号公众号推文）
Q
长缴多得，多缴多得，晚退多得，咋理解？
A
“长缴多得，多缴多得”是之前社保已有方针宗旨。
“晚退多得”，是本次新提出来的内容，相关细节估计后续出台，咱们继续关注。
结合国际来看，鼓励晚退休的，都会在发放养老金时给奖励。以美国为例，晚退休可多领8%（67岁退）或32%（70岁退）的养老金。
Q
对领取失业金且距法定退休年龄不足1年的人员，有保护性措施？
A
《办法》明确规定了对领取失业金且距法定退休年龄不足1年的人，有两项保护措施：
1、延长领取失业金至法定退休年龄。
意即：不受失业金最长领取时间的限制，可以大于24个月。
（最长领取时间，取决于自己失业保险的累计缴纳时长。规定个人最长领取24个月）
2、在渐进延迟退休期间，国家给其交纳养老保险费。
要知道，失业保险管理条例规定，领失业金期间，国家只给交医疗保险。
现在双险齐备，相当友好，是对现有大龄人士的一种保护（比4050的补贴条件还要好）。
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