7月21日，中共中央明确了按自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
意味着，吵了10年的“延迟退休”，靴子终于落地了！
我们每个人终将变老，而退休是打工人的宿命。
因此，延迟退休的影响是全面性的。
本文主要从个人、社会两方面来分析政策带来的影响。
一、从个人层面，会对个人和家庭的经济、角色分工、休闲娱乐等会带来结构性的改变。
1、一生中的工作时间，将被拉长5~15年。
具体拉长时间，得看最终国家确定的标准退休年龄是多少。
最迟2025年实施细则出来后，可见分晓。
目前大多预估男性为65岁，女性为65或60岁。
总体而言，职位高、工资高、工作轻松的，对延迟退休乐见其成。
听说一些央国企或机关，人事有一项其它企业没有的工作，就是劝年纪大的员工退休，好腾出位置给年轻人。
2、领取养老金的时间延后。
按现行政策，不少女性朋友50岁就开始领退休金。
50岁，属于还干得动的年纪。
在上海，周围有朋友拿到退休金后，再找一份不用天天坐班的兼职顾问工作，双份收益，有钱有闲，小日子美滋滋。
恐怕未来这将成为奢望。
3、家庭育儿成本可能会增加。
五六十岁退休，拿着退休金，弄孙含饴，照顾隔代的孙子孙女，能省下一笔保姆费。
关键自家的老人看自家的孩子，两个字，放心！
若延至65岁后，老人精力、体力已大幅度下降，家庭育儿可能就得多靠孩子父母或外请保姆了。
4、退休后的“诗与远方”可能成奢望。
不少人干了几十年，就等着退休后，呼朋结伴游历祖国大好河山。
工作时有多老骥伏枥，退休后就有多放飞自我。
但出去蹦跶，需要有好的身体条件。
年龄越大，体力越差，身体的毛病越多，对出去旅游的欲望就会降低。
5、可能面临高龄失业问题，没有工作，也没有养老金。
就目前国内的就业环境来看，年龄歧视普遍存在。
无论是工人、程序员，还是考公考编，都有年龄限制。
需要从立法角度、从社会环境建设方面给予延迟退休有落地的土壤。
二、从社会层面，整体利大于弊。
1、缓解生育率降低、老龄化带来的养老金支付压力，让整个体系能健康长久运转。
各国的养老金体系，说白了，就是年轻人交钱养退休者，小一辈养老一辈，击鼓传花。
只有维持体系的生态平衡，才能不停地一代一代地转下去。
2、缓解劳动力市场供求总量不平衡的问题。
中国的人口红利期已结束，人力供应存在总量下降、结构性失调等情形。
延迟退休，使得社会可供给劳动力增加，很可能改变就业生态。
预计将深远影响“就业蓄水池”之称的服务业、制造业的用人策略。
我们现在所看到的一些不合理的现象，如35岁的程序员没公司要，五十岁的人进不了工厂。
随着延迟退休的推进，应该有大的改观。
15+年前，曾出差到欧洲某知名手机公司，当地40岁以上的研发人员很常见，甚至能看到花白头发的工程师，因为经验、能力，受人尊重，没有年龄歧视。
韩国，老年人的劳动参与率达60%以上，每3个老人中有2个愿意继续工作的。
日本，允许员工根据个人意愿工作至70岁的企业，占比29.7%。
我国，在这方面还需要再加把力。
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延迟退休，牵动人心。
我们每个人，都是社会的细胞，微小但又足以重要。
大势之下，完全反对或完全忽视都是不足取。
于个人，不外乎“理性发声，顺势而为，提前规划”。
